كلمة "أيديولوجيا" هي مجموعة من القيم والمواقف والأفكار المحددة ، والتي تعكس مصالح مجموعات معينة وأشخاص ومنظمات ودول بأكملها.
إذن ما هي الأيديولوجية؟ ما هي الوظائف التي يمكن أن تؤديها؟
بعبارات بسيطة ، الأيديولوجية هي نوع من النواة الداخلية لشخص معين ، مجموعات معينة من الناس ، المجتمع والمجتمع. تحدد الأيديولوجيا وتوحد وتجعل من الممكن فهم الذات ومكانة الفرد في المجتمع ، وتسمح للفرد بتقييم بيئته ، والكشف عن مشاركة الفرد في منظمة أو مجتمع معين. تستند الأيديولوجيا إلى هدف محدد ، فكرة تشجع الناس على التصرف ، وتضع ناقل الحركة ، وتحفزهم على تطوير هذه الفكرة والسعي لتحقيقها. الآن نحن نفهم ما هي الأيديولوجيا - إنها ما يجيب على أسئلة حول من أنا ومن نحن ولماذا وأين نحن ذاهبون.
رفض أي أيديولوجية على الإطلاق أصبح شائعًا الآن. في كثير من الأحيان تسمع أن الشباب لديهم إحجام متطور عن اتخاذ موقف اجتماعي معين ، قائلين "أنا بحاجة إلى هذا أكثر من أي شخص أو ماذا ؟!". تظهر توجهاتهم الحياتية غير الواضحة ارتباكًا أيديولوجيًا وعدم رغبةللإزعاج وعجز الوعي بـ "أنا" الفرد ومكانته في المجتمع. في هذا الصدد ، من المهم أن نفهم أن الأيديولوجية الوطنية هي فلسفة وطنية موحدة. اليوم ، هناك حقيقة مفادها أن الأيديولوجية الاستهلاكية تسود ، حيث الثروة المادية والهيبة والمكانة والحياة السهلة والمتعة المستمرة هي قاعدة الحياة لدوائر معينة في المجتمع.
في الحقبة السوفيتية ، كان للمجتمع نظام إحداثيات محدد في جميع مجالات الحياة ، منذ الولادة وحتى الأيام الأخيرة. بطبيعة الحال ، فإن مسألة فعالية الإيديولوجية السوفيتية قابلة للنقاش ، ولكن ، مع ذلك ، عرف الشعب السوفيتي من يقاتلون وما الذي كانوا يناضلون من أجله ، وهو ما لا يمكن قوله عن الأيديولوجية الحديثة اليوم. لكن الافتراضات الرئيسية التي يجب أن تكون مقدسة لكل بلد هي أيديولوجية الحماية ضد جميع أنواع الأسلحة الحديثة والحفاظ على السلام على الأرض ، بغض النظر عن مدى شراسة النضال من أجل الموارد.
ما هي الأيديولوجية داخل المنظمات والشركات؟
إذا نظرنا إلى الأيديولوجيا على سبيل المثال التنظيم ، فيمكننا القول أنه إذا لم تكن هناك علامات أيديولوجية ونظام موحد للقيم والأفكار ، فإن مثل هذه الشركة محكوم عليها بالفشل. السلبية واللامبالاة واللامبالاة للموظفين هي القاعدة. خلال ساعات العمل ، يقرؤون الكتب خارج العمل ، والدردشة على الهاتف ، وزيارة المواقع الإباحية ، والجلوس على الشبكات الاجتماعية بدوام كامل … هذه مجرد قائمة قصيرة من مجالات المشاكل لجميع القادة.
لطالما كان مفهوم "أيديولوجية الشركة" وثيق الصلةتطوير مفهوم "إدارة المشاريع الفعالة". الميزة هي خلق مناخ نفسي ملائم في المنظمة ، بهدف الحصول على أرباح طويلة الأمد ونجاح الشركة في السوق.
يعلم الجميع جيدًا أن أساس نجاح الشركة ليس المنتجات الفريدة وتكنولوجيا الإنتاج الحديثة ، ولكن الموارد البشرية للشركة. تعمل أيديولوجية الشركة على تشكيل وتعزيز ولاء والتزام كل من الموظفين والعملاء لشركتهم. لا يمكن تطوير مثل هذا الموقف الإيجابي إلا إذا كانت هناك ثقافة مؤسسية ، وقيم وأفكار معينة ، وإذا لم تكن موجودة ، فمن الضروري إنشاءها ، سواء الأهداف ، أو القواعد الذهبية ، أو الأفكار ، والتقاليد والأساطير. سيعطي هذا دفعة إلزامية لتطوير الشركة ، سيستمتع الموظفون بعملية العمل ، ويطبقون نهجًا إبداعيًا في العمل ، ويسعون جاهدين لتحسين أنفسهم بشكل احترافي ، من فضلك بالتضامن وتقديم مساهمة صغيرة في تحديد موقع الشركة في السوق من منطقتك.
إذن ، ما هي الأيديولوجية في حوكمة الشركات؟ صدقوني ، إن تنظيم أحداث الشركة ، مثل يوم الشركة ، والزي الرسمي للشركة ، وعطلات الشركات ، سيكلفك أقل من معدل دوران الموظفين المستمر وأجواء غير صحية في الفريق.
