هناك أناس يستطيعون الخضوع ، وهناك من لا يطيع إلا. الفرق بين الاثنين ضخم فقط. ما الذي يمكن أن يوجهه شخص ما ، لأي سبب كان عليه إدارته؟ يمكنه الاعتماد على بعض الأعمال المعيارية التي تمنحه هذا النوع من السلطة ، على وضعه الاجتماعي ، على القوة ، وكذلك على سلطته الخاصة. دعونا نركز على الأخير
السلطة شيء مجرد إلى حد ما. من الصعب جدًا قياسه في شيء معياري ، وربما يكون مستحيلًا على الإطلاق. إن سلطة الآباء والقادة والسلطات وما إلى ذلك مبنية في المقام الأول على احترام شخصية الشخص الذي ينبغي أن يقود. لا احترام ولا سلطة. هذه الحقيقة يجب أن تتحقق
سلطة القائد
بدون صفات شخصية ممتازة وحتى بارزة ، لن يتمكن المدير أبدًا من التأكد من أن الموظفين على استعداد تام لطاعته بالطريقة الصحيحة. القائد هو دور اجتماعي مهم لا يمكن أن يقوم به إلا أشخاص معينون. يجب أن يتعامل بشكل مناسب مع كل ما يحدث حوله ، وأن يعرف كيف يؤثر على الناس بعدة طرق.
سلطةليس أكثر من حالة نفسية للفرد. إنه مبني من عناصر مختلفة. كقاعدة عامة ، يتم تمييز عنصرين من أهم العناصر: الوعي بالقدرة على أداء بعض الإجراءات ، وكذلك الوعي بكفاءة الفرد. هذا الأخير يعني الاستخدام في حالة الامتيازات المستلمة والحقوق الخاصة وما إلى ذلك.
السلطة هي ما يأتي من التفاعل مع الآخرين. عليك أن تفوز بها ، ثم تثبت باستمرار أنك تستحقها. في القائد ، السلطة هي شيء يمكن تقسيمه إلى عنصرين آخرين. الأول سلطة الفرد والثاني سلطة المكتب
في الحالة الأولى ، أسلوب القيادة مهم ، والقدرة على إيجاد القرارات الصحيحة ، واحترام الناس ، والتخطيط ، واتخاذ المبادرة ، وما إلى ذلك. يتم تشكيل سلطة المنصب بمساعدة المعرفة اللازمة لشغل منصب معين ، ومسؤولية ، والتي بدونها لا يمكن أداء عمل معين ، وواجبات مهمة ، وما إلى ذلك.
بشكل عام ، يُعتقد أن الشخصية يجب أن تتجاوز الرسمية. الخيار المثالي ، من حيث المبدأ ، يمكن أن يسمى توازنهم. إذا سيطر شيء على الآخر ، فلن تكون هناك قيادة فعالة في هذه الحالة.
السلطة هي ما يسمح لك بإدارة الأشخاص دون عناء. لماذا ا؟ والسبب أن كل شخص يطيع الشخص الذي له سلطة ويسعد الجميع بتنفيذ أوامره. هناك أناس يريدون أن يطيعوا ، لأنك من الناحية النفسية تفهم أن كل شيءقراراتهم صحيحة والتوبيخ والملاحظات مبررة تماما.
في الواقع ، تنظيم سير العمل ليس بهذه البساطة. هل تريد أن يكون كل شيء واضحا؟ عيّن قائداً تشعر فيه بسلطته. عهد بالقضية إلى أحد الهواة - ستخسر. المواهب قليلة لكنها كذلك.
