استقطاعات من الأموال الخارجة عن موازنة الاتحاد الروسي

2024 مؤلف: Henry Conors | [email protected]. آخر تعديل: 2024-02-12 03:33

الآن يدفع أصحاب العمل الذين لا يحق لهم الحصول على معدلات مساهمات مخفضة للأموال غير المدرجة في الميزانية للاتحاد الروسي لهم بمعدل عام 30٪. في الوقت نفسه ، تنقسم هذه التعريفة إلى جزأين: متضامن وفرد. المبالغ الواردة في جزء التضامن تشكل الجزء الأساسي من المعاش. يمول جزء التضامن من التعريفة ، على وجه الخصوص ، أنشطة صندوق التقاعد نفسه. وفقط المبالغ المتضمنة في الجزء الفردي من المعاش التقاعدي لموظف معين.

وتجدر الإشارة على الفور إلى أنه ليس من الضروري دراسة تعريفات التضامن والأجزاء الفردية من المعاش ، فالمحاسب لا يحتاج إلى هذه المعلومات. بالنسبة لهم ، لا توجد اتفاقيات تبادل معلومات منفصلة ، كما هو الحال بالنسبة للتأمين والأجزاء الممولة من التعريفة الجمركية لمساهمات المعاشات التقاعدية للصناديق خارج الميزانية للاتحاد الروسي. لا يتم تضمين البيانات المتعلقة بمبالغ المساهمات المنسوبة إلى جزء التضامن والفرد من التعريفة في تكوين المعلومات الشخصية. علاوة على ذلك ، فإن معرفة حجم هذه التعريفات يمكن أن يربكك عند حسابها.

القاعدة الهامشية للمساهمات في الأموال غير المدرجة في الميزانية للاتحاد الروسي لكل موظف هي الآن 512000 روبل. تخضع المدفوعات للموظف التي تزيد عن هذا المبلغ للمساهمات في صندوق التقاعد بمعدل 10٪.علاوة على ذلك ، فإن هذه الاستقطاعات لا تشكل معاش الفرد ، لأن جميع الـ 10٪ مرتبطة بالكامل بالجزء التضامني من التعريفة.

يمكن تقسيم جميع المدفوعات التي يتطلبها قانون العمل في الاتحاد الروسي لصالح الموظف إلى ثلاث مجموعات وفقًا لمبدأ نوع الخسائر التي تكبدها بالضبط أثناء أداء واجبات العمل. وعلى أي من المجموعات ينتمي هذا المبلغ أو ذاك ، فإنه يعتمد إلى حد كبير على ما إذا كان من الضروري تجميع أقساط التأمين على الأموال خارج الميزانية.

تتكون المجموعة الأولى من المبالغ ، والغرض منها هو تعويض الموظف عن تلك القوى الجسدية والعقلية التي أنفقها أثناء وجوده في مكان العمل على أداء واجباته العمالية. أي بمعنى آخر الراتب

المجموعة التالية هي مدفوعات الضمان القانوني. هدفهم هو تعويض الموظف عن الأرباح التي فقدها أو لم يتلقها بسبب حقيقة أنه لا يمكن أن يكون في مكان العمل لأسباب وجيهة. على سبيل المثال ، كان في رحلة عمل أو في إجازة أخرى.

على الرغم من حقيقة أن الموظف لم يكن في العمل ، إلا أن المنظمة لا تزال تدفع مقابل وقت العمل الضائع. وهذا ، في جوهره ، هو نفس دخل الموظف مثل الراتب. لذلك ، يجب أن تخضع للاشتراكات بشكل عام ، بشرط عدم تضمين القانون في عدد المدفوعات المميزة. نعم ، ويصنف قانون الضرائب في الاتحاد الروسي المدفوعات على أنها تكاليف العمالة المقبولة للأغراض الضريبية.

وإذا لم يتم دفع بعض الضمانتم تسميته في قائمة غير الخاضعة للضريبة ، فهل هذا يعني أنه يجب احتساب الاشتراكات تلقائيًا عليها؟ وطوال عام 2010 ، اعتبرت السلطات التنظيمية والصناديق غير المدرجة في الميزانية أن هذا الأمر غير ضروري. أوضحوا في رسائلهم أن سلامة الموظف من متوسط دخله هو التزام ينص عليه القانون ، وهذه المدفوعات لا تندرج تحت موضوع الضرائب. وبالتالي ، فإن المساهمات في الأموال الخارجة عن ميزانية الاتحاد الروسي لا ينبغي أن تُستحق عليها.

وفي مارس 2011 ، تحدث "القسم الاجتماعي" الرئيسي بطريقة معاكسة تمامًا. في رأيه ، كل هذه المبالغ من متوسط الدخل ، والتي يتم دفعها وفقًا للقانون ، تخضع الآن للضرائب. وكل ذلك بسبب تغير تعريف الكائن منذ عام 2011: فهو يشمل جميع المبالغ المدفوعة في إطار علاقات العمل ، وليس فقط بموجب عقود العمل. علاوة على ذلك ، كانت هذه التوضيحات بمثابة الأساس لخطابات من FSS ، حيث تحدث الصندوق أيضًا لصالح فرض مساهمات على متوسط الدخل المدفوع لأولياء أمور الأطفال المعوقين لأيام الإجازة الإضافية ، والعاملين الحوامل ، والمتبرعين