الراتب ، بتعبير أدق ، حجمه وشروط الدفع ، هي الخصائص الرئيسية لمكان العمل المستقبلي التي تهم كل باحث عن عمل تقريبًا. لذلك ، ليس من المستغرب أن يكون الحد الأدنى للأجور من أهم القضايا التي نوقشت باستمرار في الصحافة وأثيرت عشية الانتخابات القادمة من قبل المرشحين المحتملين للمناصب. إذن ما هو الحد الأدنى للأجور العادل؟
الحد الأدنى للأجور والمعيشة
واحدة من أكثر القضايا الاقتصادية إثارة للاهتمام وإثارة للجدل في فضاء ما بعد الاتحاد السوفيتي هو مفهوم الأجر المعيشي وعلاقته بالحد الأدنى للأجور. فكيف تحسب تكلفة المعيشة وماذا يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور؟ تحت أجر المعيشة ، كقاعدة ، يقصدون الحد الأدنىمبلغ الدخل المسموح به الذي يمكن أن يوفره لشخص واحد (ليس بأي شكل من الأشكال كجزء من أسرة مكونة من عدة كيانات!) لدعم حياته. ببساطة ، هذا هو تقدير التكلفة لسلة مستهلكين مشروطة معينة.
في بلادنا تشمل البطاطس ، والخبز ، والمعكرونة ، والحبوب ، والفواكه ، واللحوم ، والبيض ، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى المواد الغذائية ، تشتمل السلة على مواد غير غذائية بقيمة تساوي نصف تكلفة الطعام. تكلفة الدفع مقابل الخدمات المختلفة ، بما في ذلك الشقة الجماعية ، هي أيضًا نصف تكلفة سلة الغذاء المشروطة. يتم حساب الحد الأدنى للكفاف على أساس البيانات الإحصائية ، أي أن لها أساسًا معينًا. لذلك ، يبدو أن الإجابة على السؤال عن الحد الأدنى للأجور التي يجب دفعها للموظفين واضحة - ليس أقل من مستوى الكفاف.
روسيا: الحد الأدنى للأجور والغرامات
في روسيا ، الوثيقة الرئيسية التي تحدد الحد الأدنى للأجور التي يجب تخصيصها للموظفين هي القانون ذي الصلة الذي ينظم الحد الأدنى للأجور. في البداية ، تم توجيههم ليس فقط في تحديد مواقف التفاعل بين الموظفين وأرباب العمل ، ولكن أيضًا في حساب عدد من العقوبات وتحديد حجم رأس المال المصرح به للشركات التجارية. ومع ذلك ، مع زيادة سريعة إلى حد ما في الحد الأدنى للأجور ، والسعي لتحقيق متوسط الأجر في الدولة ككل ، بالإضافة إلى تقليل الفارق في مستوى رفاهية العمال الذين يتلقون الحد الأدنى للأجور والعمال الذين تتناسب أرباحهم مع متوسط الأجر في الصناعة هناكمفارقة عندما يمكن أن تؤدي الزيادة الحادة المحتملة في الغرامات الإدارية (والتي يمكن فرضها على أي شخص ، على سبيل المثال ، لانتهاك قواعد المرور) إلى توتر اجتماعي معين.
لذلك ، منذ عام 2009 ، لتحديد مقدار الغرامات الإدارية ، تم الاسترشاد بفئة "المبلغ الأساسي" ، والتي تختلف بشكل كبير عن الحد الأدنى للأجور الذي يتم دفعه في روسيا في تاريخ الانتهاك.
الحد الأدنى للأجور في روسيا
يتم حساب الحد الأدنى للكفاف بشكل منفصل حسب المناطق ويخضع للتعديل الدوري ، مع مراعاة ارتفاع الأسعار والتضخم. لسوء الحظ ، لا يتم تعديل الحد الأدنى للأجور في كثير من الأحيان ، لأنه من أجل دفعه المضمون ، هناك حاجة إلى قاعدة اقتصادية معينة في كل من الشركات والقطاع العام. في الوقت نفسه ، هو الحد الأدنى من الكفاف الذي يؤخذ في الاعتبار عند تحديد حجم المعاش الاجتماعي. أي أن هناك تناقضًا معينًا قد نشأ في روسيا: الحد الأدنى للأجور ، الذي يتم دفعه حاليًا ، لا يواكب تكلفة المعيشة. ظهرت فئة محددة إلى حد ما من الفقراء - السكان العاملون. وبطبيعة الحال ، تم النظر في هذه الظاهرة على جميع مستويات الحكومة مع محاولات متزامنة لتطوير استراتيجية لتحديد الحد الأدنى للأجور في روسيا من شأنه أن يجعل من الممكن حل مشكلة فقر السكان العاملين.
الحد الأدنى للأجور حسب المنطقة
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور من الناحية القانونية فقط. المناطقمنحهم الحق ، في ظل وجود مواردهم المالية والاقتصادية الخاصة ، في تحديد الحد الأدنى للأجور بشكل مستقل داخل حدودهم. بطبيعة الحال ، يضطر "الأفقر" ، المدعومون ، إلى التركيز على المعيار الفيدرالي. ومع ذلك ، تعمل المناطق المانحة في المجال القانوني الحالي بطريقتها الخاصة: إذا لجأت إلى المصادر الرسمية للمناطق والأقاليم للحصول على معلومات حول الحد الأدنى للأجور المدفوع حاليًا في أراضيها ، فسيكون الفارق كبيرًا جدًا. على سبيل المثال ، الحد الأدنى للأجور في موسكو منذ 1 يناير 2016 هو 18742 روبل ، في حين أن الحد الأدنى للأجور 6204 روبل. تم توقيع الاتفاقيات ذات الصلة مع ممثلي الأعمال من قبل السلطات.
ما هو الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2018 في روسيا
إحدى المهام الرئيسية التي تواجه حكومة الاتحاد الروسي اليوم هي رفع الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الكفاف. تم وضع جدول زمني معين ، والذي ينعكس في التشريع ، والذي بموجبه يتم تحديد مواعيد الزيادة التالية. ومن المقرر زيادة خطيرة إلى حد ما في عام 2018 - بنسبة 22٪ ، والتي ستوفر ثلاثة أرباع الحد الأدنى من الكفاف. الحد الأدنى للأجور ، الذي سيضمن لجميع أرباب العمل دفعه اعتبارًا من يناير ، سيكون 9489 روبل. حسب المنطقة ، قد تختلف قليلاً صعودًا بسبب وجود معاملات إقليمية. ظهرت بالفعل الجداول المحورية المقابلة في معظم مصادر المحاسبة وفي القوائم البريدية للمشتركين.
آفاق للمزيدتغير الحد الأدنى للأجور
تم التخطيط لزيادة تدريجية ، بالإضافة إلى شهر يناير الحالي ، لزيادة الحد الأدنى للأجور فقط اعتبارًا من يناير 2019. ومع ذلك ، بناءً على استقرار الظواهر الإيجابية في الاقتصاد ، التي سجلتها وزارة التنمية الاقتصادية ، أعلن الرئيس الحالي للاتحاد الروسي V. V. بوتين بالفعل عن زيادة محتملة في الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من مايو 2018. لم يتم اعتماد القانون ذي الصلة حتى الآن.
الحد الأدنى للأجور والضرائب
نقطة مهمة هي أنه بالإضافة إلى تحفيز القوة الشرائية للسكان من خلال نمو دخلهم ، فإن زيادة الحد الأدنى للأجور ، كقاعدة عامة ، تساهم في "الانسحاب من الظل" جزء من القاعدة الخاضعة للضريبة. ليس سراً أنه بعد الزيادة الكبيرة في العبء الضريبي على الشركات منذ عام 2013 ، بسبب زيادة المساهمات في نظام المعاشات التقاعدية ، فإن بعض ممثلي مجتمع الأعمال ، من أجل تحسين العبء الضريبي عليهم (وأحيانًا لمجرد البقاء على قيد الحياة) ، اضطروا لسحب بعض الأعمال التجارية في الظل. بادئ ذي بدء ، كان بالطبع صندوق الأجور. جزء من دخل الموظفين من النسخة الرسمية هاجر ببساطة إلى مظاريف. وعليه ، انخفضت إيرادات الموازنات من ضريبة الدخل والاشتراكات في التأمين الطبي والاجتماعي الإجباري. من المحتمل أن نظام المعاشات التقاعدية لم يتلق الدخل المتوقع من زيادة قواعد الاستقطاعات.
الخلاصة
يعتبر الحد الأدنى للأجور بالمبلغ المعتمد رسميًا في روسيا ، وفقًا لخبراء الاقتصاد ، من أدنى المعدلات في العالم. سبب هذا الوضعربما يكون النهج المقبول لحسابه هو أيضًا - من الحد الأدنى للكفاف. وفقًا للممارسات العالمية المقبولة عمومًا ، يتم احتسابها كنسبة مئوية من متوسط الراتب في الدولة.
تستشهد الحكومة بانخفاض مستوى إنتاجية العمل في روسيا ككل كحجة مضادة.
ربما يجدر إعادة النظر في الأساليب والتحول إلى الأجر بالساعة بدلاً من الأجور الشهرية ، وربطها فقط بمتوسط الراتب في الدولة.
