يحتاج جميع الموظفين المهتمين بحقوقهم في مكان العمل إلى معرفة عدد الساعات التي يخصصها القانون للعمل في الأسبوع.
مفهوم وقت العمل
العمال هي تلك الفترات الزمنية التي يؤدي خلالها الموظف واجباته المنصوص عليها في عقد العمل. تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية الاحتفاظ بسجل لساعات العمل لكل موظف.
يتم تحديد وقت البدء والانتهاء ليوم العمل والغداء والإجازات الأخرى بشكل تعسفي ، لكن إجمالي عدد الساعات التي يقضيها الموظف في مكان العمل في الأسبوع ينظمه قانون العمل. الوقت الذي يقضيه الموظف على الطريق لا ينطبق على العامل.
بالإضافة إلى وقت العمل الفعلي ، يشمل العمل وقت الخدمة العسكرية أو واجب هيئة المحلفين أو الإجراءات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل.
كم ساعة في الأسبوع؟ الإجابة الصحيحة على السؤال تعتمد على المقصود. يوجد 168 ساعة في الأسبوع التقويمي ، ولكن كم ساعة في أسبوع العمل؟ ستختلف الإجابة على هذا السؤال حسب فئة العامل ، لأنأنه بالإضافة إلى الوضع العادي ، هناك أوضاع تشغيل منخفضة وغير كاملة.
أسبوع العمل العادي
الحد الأقصى لعدد الساعات في الأسبوع التي يمكن لصاحب العمل تعيينها للموظفين هو 40 ساعة. يُطلق على طول أسبوع العمل هذا اسم عادي وينطبق على معظم العمال. لا يمكن أن يكون سبب تغيير هذه القاعدة هو شكل ملكية صاحب العمل أو وضعه القانوني. نوع العمل (دائم ، عمل مؤقت) أيضًا لا يلعب دورًا
وفي نفس الوقت نص القانون على العمل الإضافي الذي يحسب بعدد ساعات العمل التي تزيد عن الأربعين المقررة. يجب أن يتلقى الموظفون العاملون بدوام إضافي رواتب متزايدة.
إذا كان الموظف يعمل في عدة مؤسسات في وقت واحد ، فلن يكون أصحاب العمل مسؤولين عن ساعات العمل التي تتجاوز 40 ساعة ، إذا لم يتم انتهاك القاعدة داخل المؤسسات نفسها.
على سبيل المثال ، الموظف المعين ألكسندر يعمل 40 ساعة في الأسبوع في الشركة "أ" ، و 10 ساعات بدوام جزئي في الشركة "ب". في المجموع ، يعمل 50 ساعة كل أسبوع ، ولكن في كلا المؤسستين لا يعمل وقته في العمل تتجاوز 40 ساعة ، لذا فإن ساعات العمل التي تبلغ 10 ساعات في الأعلى لن تحسب على أنها ساعات عمل إضافية.
مثال آخر: تعمل إيلينا 45 ساعة في الشركة "أ" و 15 ساعة في الشركة "ب". تعمل 5 ساعات في وظيفتها الأولى ، لكن في وظيفتها الثانية ، لا تتجاوز ساعات عملها المعتاد.
يمكن أن يكون أسبوع العمل 5 أو 6 أيام أيضًاوضع الانزلاق مسموح به. في النهاية ، كل ما يهم هو عدد ساعات العمل في الأسبوع.
مدة الأسبوع المختصر
بالنسبة للقصر والمعوقين وبعض فئات العمال الأخرى ، يتم توفير جدول زمني مخفض. في نفس الوقت ، القاصرون يتلقون أجرًا وفقًا للإخراج ، وفئات أخرى من العمال - المعدل الكامل.
قد يكون للأسبوع المختصر مدة مختلفة حسب العمر وقدرة العمل للموظف وظروف العمل:
- 12h - للطلاب دون سن 16 ؛
- 24 ساعة - للأشخاص الآخرين الذين لم يبلغوا سن السادسة عشرة بعد ؛
- 17 ، 5 ساعات - للطلاب الذين هم بالفعل 16 عامًا ولكن لم يبلغوا 18 عامًا ؛
- 35 ساعة - للمعاقين (1 و 2 غرام) والعاملين من سن 16 إلى 18 عامًا الذين لا يدرسون في أي مكان ؛
- 36 ساعة - للمعلمين والمعلمين وأولئك الذين يعملون في ظروف خطرة ؛
- 39h - للأطباء.
يختلف الأسبوع المختصر عن الأسبوع غير المكتمل حيث يتم احتساب الدفعة على أنها أسبوع كامل (باستثناء الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا). مع أسبوع أقصر ، الأجر يتوافق مع الناتج.
أسبوع غير مكتمل
يمكن تعيين دوام جزئي لأي موظف بالاتفاق المتبادل مع صاحب العمل. ولكن هناك حالات لا يستطيع فيها صاحب العمل رفض الموافقة على الموظف للعمل بدوام جزئي. أمثلة: موظف لديه طفل قاصر ، هو نفسه قاصر ، يعتني بقريب مريض. لا بد من الذهابتجاه الحامل
يمكنك الاتفاق على أي مقدار من الوقت خلال أسبوع قياسي. يمكن تقليل الوقت بتقليل عدد أيام العمل أو ساعات العمل في يوم واحد أو كليهما.
سيعامل العمل الإضافي على أنه عمل إضافي ، حتى لو لم يتجاوز العدد الإجمالي للساعات 40.
كم عدد ساعات العمل بالخارج
كم ساعة في الأسبوع يعمل من حصلوا رسميًا على عمل بالخارج؟ في الغالبية العظمى من البلدان ، فإن مقدار الوقت المخصص للعمل يمكن مقارنته مع الوقت في روسيا. يتراوح الأسبوع القياسي من 35 ساعة في إنجلترا وفرنسا إلى 48 ساعة في ألمانيا وإيطاليا وأيرلندا والعديد من البلدان الأخرى. اللوائح ذات الصلة مفصلة في قوانين كل بلد.
لكن كم ساعة في الأسبوع يمكنك العمل دون أن تفقد الإنتاجية؟ أجاب هنري فورد مرة على هذا السؤال: بالضبط 40 ساعة
