مراقبة سوق العمل. كيف لا تبيع عملك بسعر رخيص جدا؟

2024 مؤلف: Henry Conors | [email protected]. آخر تعديل: 2024-02-12 03:31

مراقبة سوق العمل هي عملية مهمة. إنها ذات أهمية كبيرة لكل من أصحاب العمل والموظفين. يسعى الجميع إلى معرفة متوسط الأجر في سوق العمل من أجل بيع عملهم بأكبر قدر ممكن من الربح إذا كان موظفًا ، وما هي الأجور التنافسية التي يجب تحديدها في حالة صاحب العمل من أجل جذب أكبر عدد من المهرة والموظفين. أفراد ضميري قدر الإمكان.

مراقبة سوق العمل

من أجل معرفة حالة سوق العمل وتقييمها بشكل صحيح ، من الضروري دراستها بعناية ومراقبة الموقف باستمرار. ومع ذلك ، هنا السؤال الذي يطرح نفسه: من أين تحصل على المعلومات وكيف تتم مراقبة سوق العمل؟

لكي تكون على دراية بالتغييرات التي تحدث ، يجب أن تعرف أجور المؤسسات والشركات المختلفة ، وكيف تعتمد على تفاصيل العمل ، والصناعة ، ونوع النشاط الاقتصادي ، وما إلى ذلك.

الايجابياتالمراقبة

مراقبة سوق العمل والأجور مهمة في المقام الأول لأصحاب العمل. هم الذين يدرسون العرض والطلب ، ويحددون رواتب لموظفيهم ، ويعملون كعنصر مهم في نظام العلاقات.

ما فائدة مراقبة سوق العمل؟ أولاً ، يمكن للمرء تقييم مدى جاذبية مبلغ المال الذي يقدمه صاحب العمل للموظف. ثانيًا ، قارن أجور شركتك مع أجور الآخرين ، وبالتالي تعرف على البيئة التنافسية. ثالثًا ، اكتشف كيف يختلف سعر المتخصص اعتمادًا على مؤهلاته. رابعًا ، يمكن لصاحب العمل رؤية وتحديد حدود رواتب الموظفين من مختلف الفئات ومستويات التدريب.

ما هذا؟

المراقبة المستمرة وعالية الجودة للسوق ، بالإضافة إلى المزايا المذكورة أعلاه ، تساعد الشركة على مواكبة التغيرات الحالية التي تحدث في سوق العمل. يحصل صاحب العمل على فرصة تحديد حدود راتب الموظف لرابط معين بشكل مستقل ، أثناء القيام بذلك بشكل منهجي بحيث يتوافق مستوى الراتب مع المتوسط في الفترة الحالية.

على سبيل المثال ، كل عام ، مع الأخذ في الاعتبار التضخم ، يحتاج الموظف إلى فهرسة الأجور. يضطر صاحب العمل إلى رفعها حتى لا يذهب موظفه إلى شركة المنافسين. ومع ذلك ، من خلال مراقبة الوضع في السوق ، يمكنه تتبع ديناميكيات زيادات الأجور في الشركات المختلفة في أي صناعة.وبناءً على هذه البيانات ، قرر عدم فهرسة الأجور ، لأنه في هذه الحالة ليس من المنطقي أن يغادر أحد المتخصصين إلى شركة جديدة غير مألوفة بنفس الشروط.

توظيف

أحد العوامل الحاسمة في التوظيف للموظف هو تقييم راتب الشركة ، ومقارنته مع الشركات والصناعات المماثلة الأخرى. بالنسبة لصاحب العمل الذي يقرر حدود الراتب التي يجب تعيينها لوظيفة معينة ، فإن مراقبة سوق العمل ستكون عاملاً مهمًا.

وفقًا لذلك ، من هنا يمكننا استخلاص استنتاجات حول كيفية تطور وضع التوظيف إذا قام كلا الخاضعين لعلاقات العمل بتحليل الوضع الحالي.

عندما يبدأ صاحب العمل البحث عن المتقدمين لوظيفة شاغرة ، فإنه يضع متطلبات لموظف المستقبل ، أي يشير إلى الجنس والعمر ومستوى التعليم والمؤهلات المطلوبة ومعرفة اللغات الأجنبية والتدريب الداخلي الإضافي والدبلومات وما إلى ذلك.. من هنا ، مع الأخذ في الاعتبار متوسط الأجر في سوق العمل ، فإنه يضع حدود الأجور ، ويقدم نظام المكافآت ، وأكثر من ذلك بكثير. مقدم الطلب ، بدوره ، لتقييم المتطلبات ، لا يقدم ترشيحه إلا إذا فهم أنه يفي بالمتطلبات وسيتلقى راتبًا لائقًا حقًا ، أكثر من الشركات الأخرى.

إلى ماذا يؤدي الجهل بالوضع في سوق العمل؟

افترض أن صاحب العمل قد راقب الوضع في سوق العمل. بروتوكول النتيجة يجعل من الممكنيمكنك توجيه نفسك بسرعة والعثور على مرشح مناسب. ومع ذلك ، هناك أوقات يريد فيها صاحب العمل تحديد نطاق الأجور بنفسه. في مثل هذه المواقف ، مثل أي رائد أعمال آخر ، يريد توفير المال والعثور على متخصص مؤهل مقابل أموال أقل. بعد تحديد السعر لموظف أقل من السوق ، سيضطر صاحب العمل للبحث عن متقدم من شهر إلى عام. نظرًا لأن الشخص دائمًا ما ينظر إلى الإعلانات المختلفة ، فسوف يرى الفرق في الشروط المعروضة ولن يرغب في الارتباط بشركة مماثلة.

بمعرفة مستوى متوسط الأجور في سوق العمل ، يحدد صاحب العمل إما نفس المبلغ أو أعلى قليلاً من أجل أخذ متخصص من المنافسين.

في بعض الأحيان عند توسيع شركة وفتح فروع ، يتعين على المديرين والمديرين البحث بسرعة عن الموظفين. في هذه الحالة ، ستلعب مراقبة الوضع في سوق العمل دورًا كبيرًا.

من أين أحصل على البيانات؟

هذا هو السؤال الأهم لأي صاحب عمل ، والأكثر أهمية بالنسبة للباحث عن عمل. إذا اتخذنا حالة توظيف قياسية ، فعندئذٍ يعلم الجميع أنه عند البحث عن وظيفة ، ينظر أي شخص إلى الوظائف الشاغرة في الصحف والمواقع الإلكترونية وينضم إلى سوق العمل. من خلال دراسة مقترحات أصحاب العمل ، يمكن لمقدم الطلب نفسه تكوين صورة حالية لسوق العمل. كما تعطي مصادر الأخبار والمعلومات فكرة عن الأجور في مختلف مجالات وأنواع النشاط الاقتصادي. بالنسبة للشركات ، من الممكن الاتصال بوكالات التوظيف والمراقبة مقابل تكلفة معينةالوضع في سوق العمل. تتيح لك المواقع الرسمية لدائرة الإحصاء الفيدرالية ، وكذلك وزارة التنمية الاقتصادية في الاتحاد الروسي ، دراسة بيانات سوق العمل ومواكبة الوضع الحالي.