سوق العمل. العمالة والبطالة

2024 مؤلف: Henry Conors | [email protected]. آخر تعديل: 2024-02-12 03:31

يمكن مقارنة البطالة في بلد ما مع معدل دوران الموظفين في الشركة - فهناك الكثير من أوجه التشابه. تعتبر الزيادة في هذه المؤشرات فوق المعيار علامة هائلة على أن كل شيء ليس على ما يرام في المملكة الدنماركية. يمكن أن تكون أسباب الزيادة مختلفة جدًا ، لذا يجب التعامل معها. والأهم من ذلك ، لا يمكنك التخلص من أحدهما أو الآخر. لابد من محاربة البطالة المرتفعة ، فضلاً عن ارتفاع معدل الدوران ، لأشهر وأرباع وسنوات. وتابعيهم طيلة حياتك لان مشاكل العمل والبطالة ابدية…

أولاً ، لنتعامل مع صياغة المفاهيم الأساسية. هذا مهم لأن سوق العمل والتوظيف والبطالة موضوعات ساخنة و "بعقب" ، فهي تتطرق إلى قضايا الاقتصاد والسياسة والإدارة والتقنيات الجديدة وما إلى ذلك. وحيث يوجد العديد من المشاركين بآرائهم الخاصة ، فإن الصياغة هي ببساطة كارثة: البعض في الغابة ، والبعض للحطب.

• العمالة هي نشاط السكان الذي يدر الدخل
• البطالة هي وجود عاطلين عن العمل ليس لديهم دخل.
• سوق العمل هو تفاعل العرض والطلب على العمالة.
• القوى العاملةالناس على استعداد للعمل مقابل أجر.

هذا كل شيء ، هذا يكفي للمضي قدمًا.

تصنيف العمالة

اعتمادًا على مستوى مشاركة السكان العاملين ، تكون أشكال التوظيف على النحو التالي:

• التوظيف الكامل هو حلم السياسيين والمسؤولين والأشخاص الطيبين فقط. مع التوظيف الكامل ، يتم توفير العمل لكل من يريد ويمكنه العمل. إن الشرط المهم لمثل هذا الشاعرة هو التوازن الدقيق بين العرض والطلب للعمالة. معدل البطالة في هذه الحالة طبيعي (انظر أدناه)
• العمالة المنتجة - يعمل السكان النشطون اقتصاديًا في الإنتاج الاجتماعي.
• التوظيف الرشيد هو نوع من التوظيف المجاني ، حيث يعمل الأشخاص "المناسبون" في الأماكن "الصحيحة" ، وبعبارة أخرى ، هذا هو مستوى عالٍ من المراسلات بين الموظف ووظائفه. العمالة والبطالة في هذه الحالة قريبة من التوازن المثالي في سوق العمل.
• توظيف فعال - أقصى تأثير بأقل تكلفة. يشير هذا إلى استخدام موارد العمل ، مما يؤدي إلى أقصى تأثير مادي بتكاليف اجتماعية منخفضة.

استمارات التوظيف ، المنظر الخلفي

نماذج العمالة ايضا مقسمة حسب شروط التوظيف

في ملكية وسائل الإنتاج:

• توظيف بعلاقة تقليدية بين المالك والموظف
• ريادة الأعمال.
• العمل الحر

في المكان حيثالعمل في التقدم:

• العمل في المؤسسة.
• العمالة من المنزل
• طريقة التحول.

حسب انتظام أنشطة العمل:

• العمل الدائم - غالبًا ما يكون يوم عمل مدته 8 ساعات أو 40 ساعة عمل في الأسبوع ، وغالبًا ما يتم استخدام عدد ساعات العمل شهريًا.
• العمالة المؤقتة - عمل محدد المدة ، رحلات عمل.
• العمالة الموسمية - العمل خلال موسم معين
• توظيف متقطع - عمل قصير الأمد بدون عقد

حسب شرعية عمل الجهاز:

• العمل الرسمي (المسجل)
• عمل غير رسمي - بدون تسجيل

يمكن أن يكون شكل التوظيف أيضًا أساسيًا وإضافيًا ، مع جدول عمل صارم أو مرن.

أنواع البطالة "غير الرهيبة"

كما ذكرنا سابقاً البطالة هي وجود عاطلين عن العمل ليس لديهم دخل.

الصياغة شيء ، وفهم جوهر هذه الظاهرة المعقدة والمتعددة الأوجه شيء آخر. تحتاج أولاً إلى تحديد من يجب اعتباره عاطلاً عن العمل. الحقيقة هي أنه في بلدان مختلفة من العالم ، يُفهم هيكل العاطلين عن العمل ويُنظر إليه بشكل مختلف ، وهو ما يجب أخذه في الاعتبار قبل إجراء مقارنات واستنتاجات عالية.

في المملكة المتحدة ، العاطلون عن العمل هم جميع العاطلين عن العمل لمدة أسبوع + يبحثون عن وظيفة / ينتظرون النتائج / المرض خلال ذلك الأسبوع. في اليابان ، العاطلون عن العمل هم أولئك الذين لم يعملوا ساعة واحدة لمدة أسبوع. في الاتحاد الروسي للعاطلين عن العملتشمل جميع الأصحاء العاطلين عن العمل و ليس لديهم دخل و يبحثون عن عمل و جاهزين لبدء العمل بها و مسجلون في خدمة التوظيف

البطالة تشير إلى ظواهر اجتماعية سلبية. لكن لها أيضًا جوانب إيجابية ، لأن وجودها يؤدي إلى المنافسة داخل سوق العمل ، وزيادة قيمة الوظائف ، وتكوين احتياطي العمالة ، وما إلى ذلك. نوعا البطالة أدناه مجرد ظواهر ليس لها معنى سلبي:

البطالة الاحتكاكية - تحديد الوقت الذي يقضيه البحث عن وظيفة. تستمر هذه الفترة عادة من شهر إلى ثلاثة أشهر. يتم ملاحظة البطالة الاحتكاكية حتى في التوظيف الكامل ، عندما يكون سوق العمل في حالة توازن: الطلب على العمالة يساوي تقريبًا العرض. حتى في هذه الحالة المثالية ، ستستمر البطالة الاحتكاكية. تم فصل شخص ما ، وهو يبحث عن وظيفة جديدة ، يقوم شخص ما بإعداد المستندات اللازمة قبل التقدم لوظيفة - هناك العديد من الأسباب والخيارات لفترات قصيرة بدون عمل بين الوظائف المسجلة. يمكن أن تسمى البطالة الاحتكاكية "فترات الراحة الطوعية في أنشطة العمل". هذا هو النوع الأكثر ضررًا ، وحتى نوعًا ما مرغوبًا فيه من البطالة ، يجب أن يعاني الجميع من هذه البطالة …

البطالة الهيكلية تحدث عندما يتغير الطلب على عمل معين. قد تحدث مثل هذه المواقف نتيجة التقدم العلمي والتكنولوجي أو ظهور تقنيات جديدة ، وتحسين الإنتاج. مثال على ذلك هو "عدم جدوى" التاريخية للرافعين. لذايمكن مكافحة البطالة الهيكلية بشكل فعال: هذه واحدة من الحالات النادرة التي يمكن ويجب منعها ، ولا توجد مفاجآت هنا. إعادة التدريب ، والتدريب في المهن الجديدة ، والدعم الاجتماعي والتكيف - هذه مجموعة غير كاملة من الأدوات لمنع البطالة الهيكلية المؤلمة

يتم تسجيل البطالة الطوعية بين الأشخاص الذين ببساطة لا يريدون العمل

بطالة طبيعية بمكونات

غالبًا ما يتم اعتبار البطالة الهيكلية في نفس حزمة البطالة الاحتكاكية: يبدأ الموظفون المسرحون كجزء من البطالة الهيكلية في البحث عن وظيفة جديدة ويصبحون متورطين في البطالة الاحتكاكية. العمل والتوظيف والبطالة في مثل هذه المواقف مترابطة بشكل وثيق للغاية ، وبعض علماء الاجتماع يعتبرون هذه البيانات ببساطة نوعًا واحدًا من البطالة.

كلا النوعين من البطالة موجودان دائمًا ، حتى مع الصورة الأكثر ملاءمة في سوق العمل. سينتقل الأشخاص دائمًا من مكان عمل إلى آخر ، وسيعمل رواد الأعمال دائمًا على تحسين العمليات. بمعنى آخر ، فإن سوق العمل في حالة توازن ديناميكي طوال الوقت - يتقلب العرض والطلب.

البطالة الطبيعية دائمًا ما تصاحب التوظيف الكامل ، وهي تنشأ حتماً نتيجة دوران الموظفين ، والتغيرات التكنولوجية في الصناعات ، وعمليات الهجرة ، إلخ. وهذا يشمل أيضًا البطالة الاحتكاكية والهيكلية. هذا النوع من البطالة ليس له علاقة بالنمو الاقتصادي أو الأزمة ولا يحدث إلا مع التوازن الطبيعي للعمالة في السوق. والتوازن هو الوضععندما يكون عدد الباحثين عن عمل مساويا لعدد الوظائف الشاغرة في سوق العمل

الآن يمكنك توضيح مفهوم التوظيف الكامل:

العمالة الكاملة والبطالة لا يستبعد أحدهما الآخر. التوظيف الكامل لا يعني البطالة الكاملة - وهذا لا يحدث في الطبيعة. العمالة الكاملة مصحوبة بحد أدنى من البطالة الطبيعية. العمالة والبطالة دائمًا ما يسيران جنبًا إلى جنب ، فهما زوجان اجتماعيان وإحصائي لا ينفصلان.

بدأ القلق

• العمالة الموسمية والبطالة تحدث مع الطبيعة الموسمية للعمل في بعض قطاعات الاقتصاد (الزراعة ، السياحة ، البناء ، إلخ).
• البطالة الإقليمية تحدث في الأماكن التي تحدث فيها تغييرات اجتماعية كبيرة - إما إغلاق مصنع تشكيل المدينة ، أو الكوارث الطبيعية ، أو التغييرات السياسية.
• البطالة الاقتصادية - الأكثر "صدقًا" تنشأ نتيجة التسويق والحروب التنافسية مع هزيمة بعض الشركات المصنعة.
• لوحظ بطالة هامشية بين الفئات الضعيفة من السكان (المعوقون ، الشباب ، النساء)
• البطالة المؤسسية تنشأ من أسباب داخلية بحتة لسوق العمل نفسه ، ولا سيما العوامل التي تؤثر على العرض والطلب على العمالة.

معدلات البطالة

بادئ ذي بدء ، هذان مؤشران رئيسيان:

1. يُظهر معدل البطالة نسبة العاطلين الفعليين عن العمل من السكان النشطين اقتصاديًا أو العاملينالقوة - مدة البطالة - عدد شهور شخص معين بدون عمل. في أغلب الأحيان ، يجد الناس وظيفة جديدة في غضون بضعة أشهر. لكن هناك فئة من العاطلين عن العمل على المدى الطويل الذين لا يستطيعون العثور على وظيفة لفترة طويلة ، منذ سنوات.
2. مستوى التشغيل والبطالة في دول العشرين يفوق بشكل كبير الأرقام الروسية. بطلة أوروبا على المدى الطويل من حيث البطالة كانت ولا تزال إسبانيا بمستوى 26٪. في المتوسط ، تقع البطالة في الاتحاد الأوروبي داخل الممر الرقمي ضمن 11-12٪ مقابل متوسط مستوى التوظيف والبطالة في الاتحاد الروسي ضمن 5٪.

ليس سيئا ، خاصة في السنوات الأخيرة ، حالة البطالة في الولايات المتحدة ، حيث تصل إلى 7.6٪ ، وهو ما يعتبر ميزة من باراك أوباما.

لا توجد معايير في التوظيف والبطالة: بلدان وتقاليد وأنظمة حسابية مختلفة للغاية وما إلى ذلك. من الأفضل المقارنة حسب السنة في الديناميكيات وليس حسب البلد. يجب القول أن الإحصائيات المهنية عن سوق العمل والبطالة مرهقة إلى حد ما مع العديد من المؤشرات التفصيلية. يتم نشر مثل هذه الأرقام في كل مكان ، والعثور عليها ليس مشكلة. ليس الغرض من هذه المقالة سرد كل هذه المؤشرات. الأهم من ذلك بكثير فهم جوهر ومفاهيم التوظيف والبطالة

أسباب البطالة

1. التكلفة المتضخمة (أجور) العمالة. في أغلب الأحيان ، يطلبه بائعو العمالة - الموظفون المحتملون. النقابات العمالية تنضم إلى هذه المطالب
2. انخفاض تكاليف العمالة المطلوبة والمحددة من قبل المشترين (أرباب العمل).تعتمد فرصة صاحب العمل في إملاء السعر على خصائص سوق العمل - على سبيل المثال ، في المناطق ذات العمالة الزائدة ، يحاول مشترو العمالة خفض الأجر المعروض قدر الإمكان. إذا رفض البائعون (العمال) بيع عملهم بسعر منخفض ، يصبحون عاطلين عن العمل.
3. يُلاحظ غياب ثمن العمالة عند ظهور فئة من المواطنين لا يريد أحد أن يدفع مقابل عملهم. هؤلاء هم المتشردون والمعوقون ومتعاطو المخدرات والسجناء السابقون وغيرهم. تشكل هذه الفئة فئة العاطلين عن العمل على المدى الطويل.

نتيجة لذلك ، يمكننا أن نستنتج أن البطالة تحدث عندما يكون هناك خلل في سوق العمل مرتبط بالعرض والطلب على العمالة.

عواقب البطالة

إنهم في غاية الخطورة. التأثير الاقتصادي أولاً:

• انخفاض في المستوى المعيشي للعاطلين عن العمل أنفسهم - تركوا بلا مصدر رزق
• انخفاض في مستوى أجور العمال لأنه في سياق المنافسة في سوق العمل ينخفض سعر العمالة.
• انخفاض في حجم السلع والخدمات بسبب نقص الإنتاج وقلة استغلال الفرص.
• زيادة الضرائب على السكان العاملين لدعم العاطلين عن العمل في شكل مزايا وتعويضات

الآن العواقب الاجتماعية للبطالة ، والتي هي بشكل خاص غير سارة وطويلة الأمد:

• توتر في المجتمع
• زيادة الجريمة بسبب الجرائم من قبل الجزء غير العامل من السكان.
• زيادة في الحالاتسلوك منحرف بين العاطلين عن العمل - وصولاً إلى الإدمان على الكحول والانتحار.
• التشوه السلوكي لشخصية غير العاملين ، قطع الروابط الاجتماعية ، فقدان المؤهلات ، تفكك العائلات.

البطالة والتوظيف في روسيا

لا داعي لإثبات وجود علاقة مباشرة بين الأزمات الاقتصادية وتزايد البطالة وانخفاض العمالة. مشهد العمل الروسي ليس استثناء. بدأت أزمة عام 2014 تتجلى في سوق العمل عام 2015 على شكل بطالة متصاعدة

الغرابة أن المؤشرات الإحصائية الرسمية للعمالة والبطالة اختلفت عن المؤشرات الحقيقية وليس للأفضل إطلاقا. هناك تفسيرات لهذا. الحقيقة هي أن الإحصائيات الخاصة بالدولة تتشكل من خلال تحليل بيانات العينة. لم يتم جمع أي بيانات في شبه جزيرة القرم.

استمر في القلق

في ديسمبر 2017 ، أفادت وزارة التنمية الاقتصادية عن الحد الأدنى التاريخي للبطالة في الاتحاد الروسي: حدث في سبتمبر 2017 وبلغت 4.9٪. بطريقة أو بأخرى ، يقترب معدل البطالة من 5٪ ، وهو ما يمكن اعتباره اتجاهًا إيجابيًا للغاية في الاقتصاد ككل. ومع ذلك ، من السابق لأوانه الابتهاج واستخلاص النتائج. الإحصاء علم متعدد الأوجه وغامض ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالقضايا الاجتماعية الملحة. تم نشر الأرقام والرسوم البيانية الدقيقة حسب السنة في العديد من المراجعات.

إذا تحدثنا عن الاتجاهات العامة ، فعندئذٍ حتى الآن لم يتم حل مشاكل التوظيف والبطالة في الاتحاد الروسي. والصورة الكبيرةلا الفرح ولا التفاؤل. لا يمكن اعتبار البطالة منفصلة عن الإحصاءات الاجتماعية الأخرى. ولا يرجع انخفاضها إلى توظيف الأشخاص العاطلين عن العمل ، ولكن بسبب انخفاض عدد الأشخاص النشطين اقتصاديًا. السكان يتقدمون في السن ، ونسبة كبار السن إلى الشباب آخذة في التغير ، وهناك عدد أقل من الناس في سن العمل. يجب ألا ننسى البطالة الخفية والمواطنين الذين لا توجد بيانات عنهم في Rosstat.

طرق محاربة البطالة

الدور الرئيسي في تنظيم البطالة والتوظيف يعود للدولة. يبدو أن أكثر الوسائل فعالية لإدارة البطالة هي:

• اعادة تدريب العاطلين
• دعم الدولة لأصحاب المشاريع الخاصة (كمشترين للعمالة في سوق العمل).
• برامج لزيادة الوظائف
• تدريب لمختلف السكان
• بطالة الضمان الاجتماعي.
• تنسيق الهجرة الدولية.
• تقديم خدمة المجتمع

تكمن خصوصيات البطالة الروسية في عدم الاستقرار الاقتصادي والتركيبة السكانية المتنوعة حسب المنطقة. تُلاحظ أعلى معدلات البطالة ، على سبيل المثال ، في المناطق ذات معدل المواليد المرتفع - جمهوريات القوقاز ، التي لطالما تميزت بإحصائيات حزينة عن العمالة والبطالة. ثاني أهم "الموردين" للبطالة المرتفعة هم ما يسمى بالمدن الأحادية - المستوطنات ذات التكوين الحضري الكبيرالشركات في قطاعات الأزمة في الاقتصاد. بشكل عام ، يتم الاحتفاظ بمعدل البطالة عند مستوى مقبول إلى حد ما - حوالي 5 ٪. ولكن ، كما سبق ذكره أعلاه ، ينبغي دائمًا النظر في هذه المؤشرات وتحليلها في سياق إحصاءات العمالة والبطالة الموسعة بالإضافة إلى مؤشرات الاقتصاد الأخرى.