المهام الرئيسية للنقابات: الأهداف والوظائف ومبادئ النشاط

2024 مؤلف: Henry Conors | [email protected]. آخر تعديل: 2024-02-12 03:31

أزمة السنوات الأخيرة ، وانخفاض قيمة العديد من الضمانات الاجتماعية ، ونتيجة لذلك ، وانخفاض كبير في دخل العمال وأسرهم - زيادة أهمية أنشطة النقابات والمهام التي تواجههم. زيادة الإمكانات البشرية كأحد العوامل الرئيسية للنمو الاقتصادي في البلاد ، ونمو الدخل الحقيقي المستقر للعمال ، ومستوى المعاشات التقاعدية ونوعية حياة الناس ، والقضاء على أسباب الفقر - هذه هي الأولويات الرئيسية لعمل النقابات العمالية الروسية في الظروف الحديثة.

خطوط سير العمل النقابي

من أولويات النقابة على جميع مستوياتها الاستمرار في العمل على الدفاع عن المصالح الاقتصادية لأعضاء النقابات العمالية ، وكذلك العمال والمهنيين. تنعكس هذه القضايا في مطالب النقابات للسلطات التشريعية والتنفيذية. من المهم ألا يُسمع صوته فحسب ، بل إنه يؤثر حقًا في تلك القرارات التي تؤثر على العمال.

أهداف النشاط

أهداف وغايات النقابة معروفة:

1. تقديم الادعاءات والدفاع عن الآراء ،فوائد وتنمية أعضاء النقابات العمالية: الاقتصادية ، والمهنية ، والاجتماعية ، والمحلية ، وتحسين مستويات المعيشة لأعضاء النقابات.

2. تنفيذ الحق القانوني للنقابة بكافة مستوياتها في التمثيل في الهيئات الرئاسية

3. تحسن كبير في معايير جودة حياة العمال - أعضاء النقابات.

أهداف الاتحاد

المهمة الأساسية للنقابة هي المشاركة في تحسين التشريعات التي تؤثر على الحقوق الاجتماعية وحقوق العمل لأعضاء النقابات ، لمعارضة محاولات الحد من الحماية الاجتماعية للعمال. تظل المهام الرئيسية ذات صلة بالنقابة:

1. السعي من أجل أجور لائقة وعادلة ومعاشات تقاعدية ومزايا اجتماعية ومنح طلابية

2. تمثيل مصالح الموظفين في مختلف المجالات وعلى جميع المستويات ، والمشاركة في المفاوضات الجماعية ، وعقد الاتفاقات الجماعية نيابة عن العمل الجماعي ومراقبة تنفيذ توجيهات الاتفاقية الجماعية.

3. اتجاه صلاحياتهم بالحفاظ على ضمانات التعليم والرعاية الطبية للعمال

4. السيطرة على امتثال أرباب العمل لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين واللوائح الأخرى ، والحماية من الفصل غير القانوني.

5. مراقبة عمالة المواطنين في سن العمل وامتثال الكادر الاداري لاجراء التسريح وتنفيذ الضمانات للموظفين المفصولين بموجب هذه المادة

6. مهمة النقابة هي تعزيز السيطرة على الأمنسلامة العمل والعمل

7. المشاركة في تخطيط تطوير الموظفين

8. تطوير سياسة تعاون جميع المنظمات والجمعيات النقابية وتطوير وتعزيز التضامن المهني

وسائل تحقيق الأهداف والغايات

للوفاء بالميثاق ومهامه ، تتخذ النقابة الإجراءات التالية:

1. يشارك في برامج ومشاريع القوانين وغيرها من الإجراءات القائمة على قانون العمل والسياسة الاجتماعية والاقتصادية بشأن العمل والحقوق المهنية للعمال والطلاب ، بالإضافة إلى قضايا أخرى لصالح أعضائها.

2. يشارك بنشاط في برامج التوظيف الحكومية ، ويقدم تدابير حقيقية لمساعدة الأشخاص المسرحين نتيجة لتقليص عدد الموظفين أو إعادة تنظيم أو تصفية الشركات ، في دعم هؤلاء العمال من خلال تحسين مؤهلاتهم وإعادة تدريبهم المهني.

3. ينفذون كلما أمكن مشاريعهم في سياسة الشباب والقضايا الجنسانية.

4. يشرع في إنشاء هيئات استشارية وتفتيش عمالية مختلفة ، ويضع لوائح لأنشطتهم لحماية الحدود المهنية لأعضائهم.

5. يعد بيانات الدعوى ، ويعمل كمدافع عن أعضاء النقابات العمالية في المحاكم ، والمدعين العامين ، والإدارات ، أمام أصحاب العمل بشأن قضايا المشاكل في مكان العمل.

6. يساهم في تنفيذ التدابير لتحسين نوعية حياة العمال ، لذلك يتعمق في دعم الحياةالعاملين في مختلف المجتمعات المهنية والطلاب.

التأثير على الإطار التشريعي للدولة

تشارك النقابة بشكل مباشر في تطوير مؤشرات احتياجات المستهلك ، مع مراعاة تكلفة المعيشة والتقلبات في النطاق السعري للسلع والخدمات. تتفقد النقابة العمالية ، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون ، قواعد قوانين العمل في الاتحاد الروسي. تتخذ تدابير تهدف إلى منع الفساد بشكل فعال. تدعم النقابة العمالية تطوير الصناديق غير الحكومية لتزويد أعضائها. يقوم بدور فعال في إدارة الأموال من خارج الميزانية للدولة. يستخدم موارد مالية كبيرة لتنظيم وإجراء الأحداث التي تهدف إلى تحسين الأحداث الصحية والثقافية والتعليمية.

تقوم النقابة بتطوير مصحة ومنطقة منتجع ، وتمتلك عددًا كبيرًا من المنازل الداخلية والمصحات وغيرها من المرافق الترفيهية لاستخدامها من قبل أعضاء النقابات العمالية بسعر مخفض. السلامة المهنية تحت المراقبة اليقظة للنقابات العمالية. النقابة هي البادئ في التعاون مع النقابات العمالية في البلدان الأخرى ، وهي مشارك نشط في الحركة النقابية الدولية.

النقابة في المؤسسة

في المؤسسات الاتحاد:

1. يبادر بشكل مستقل ، وكذلك نيابة عن أعضاء النقابات العمالية ، بتقديم الطلبات إلى إدارات تفتيش العمل.

2. يساعد أعضاء منظمته على الفور بمختلف المساعدات: المادية والمعلوماتية والمنهجية والقانونية والاستشارية والآخرين.

3. يراقب امتثال إدارات المؤسسات والمنظمات لقانون العمل ، وشروط الاتفاقات الجماعية ، وحماية العمال ، والسلامة ، والتأمين الاجتماعي والأمن ، والرعاية الطبية ، وتحسين الظروف المعيشية والمعيشية وأنواع أخرى من حماية الموظفين.

4. مهام النقابة في المنظمة هي تسوية المنازعات العمالية الجماعية باستخدام أشكال مختلفة من الحماية في إطار القانون ، وصولاً إلى تنظيم الإضرابات والاجتماعات والتجمعات والمظاهرات والمسيرات والمظاهرات وغيرها من الإجراءات الجماعية.

5. تمارس النقابة العمالية أنشطة مالية واقتصادية في حدود وظائفها.

6. عمل تقديرات للدخل والنفقات ، ويمكن إنشاء صناديق مختلفة

7. يضمن تطوير سياسة الموظفين من خلال تدريب وإعادة تدريب وتدريب النشطاء النقابيين - وهذه هي أيضًا مهام النقابة العمالية في المؤسسة.

8. يطور العلاقات مع النقابات العمالية الأخرى وجمعياتها ، وقد تكون الحركات الاجتماعية عضوًا في جميع الاتحادات النقابية الروسية.

النقابات في الظروف الحديثة

تأثير الظروف الحديثة على مهام النقابات العمالية ملحوظ بشكل خاص في الآونة الأخيرة ، عندما ظهرت تحديات جديدة لروسيا في السياسة الاقتصادية الخارجية ، مما يتطلب البحث عن منارات جديدة للشراكة الاقتصادية الخارجية. رداً على دعم المصالح الوطنية ، تلقت دولتنا عقوبات من الولايات المتحدة والدول الأوروبية. هدفهم هو إحداث أكبر قدر من الضرر الاقتصادي لبلدنا. لذلك هم يؤثرونالعوامل الخارجية للوضع الاقتصادي. لكن المشاكل العميقة للاقتصاد الروسي داخلية. هذه هي اعتماد إيرادات الموازنة العامة للدولة على أسعار الطاقة ، والآليات غير المطورة للدعم المالي والائتماني للقطاع الحقيقي للاقتصاد ، وعدم كفاءة الإدارة العامة والخاصة ، وزيادة التقسيم الطبقي الاجتماعي.

في المجال الاقتصادي ، تسعى النقابات العمالية إلى حماية العمال ، وضمان التنمية الاقتصادية المستقرة ، وزيادة القدرة التنافسية للسلع والخدمات المحلية ، والاستثمار في الموارد البشرية ، وخلق الظروف على هذا الأساس لتحقيق الذات وزيادة درجة الحماية الاجتماعية للعمال ، وتحسين رفاهية جميع السكان ونوعية الحياة.

المبادئ الأساسية للعمل النقابي

المبادئ الرئيسية لعمل المنظمات النقابية تشمل ما يلي:

1. الانضمام إلى النقابة وتركها على أساس طوعي ، وحقوق متساوية لأعضائها.

2. مسؤولية المنظمات النقابية لأعضاء النقابات العمالية عن الامتثال للميثاق.

3. الزمالة في عمل جميع المنظمات النقابية ، المسؤولية الشخصية للموظفين المنتخبين للهيئات النقابية

4. شفافية الأنشطة وانفتاح الإبلاغ في عمل المنظمات النقابية على جميع المستويات

5. التزام ودقة إنجاز المهام التي حددتها النقابة المعتمدة في ميثاق النقابة.

6. كل عضو نقابي مهم.

7. انتخاب اللجان النقابية حسبالتشريع والميثاق.

8. الاستقلال واكتساب سلطة اتخاذ القرار

9. الامتثال للمحاسبة والانضباط المالي.

ناقل الحركة النقابية

المهمة الرئيسية للنقابة هي تطوير برنامج عمل لائق روسي. لأن أساس تنمية الوطن ورفاهية المواطن هو العمل اللائق للجميع.

خمسة اهداف للاتحاد في السنوات القادمة

التوظيف الفعال وسوق العمل المتوازن شرطان أساسيان للعمل اللائق. في ضوء الوضع الحالي ، تم تحديد المهام الخمس الرئيسية للنقابات العمالية للسنوات القادمة:

1. خلق وظائف ذات جودة عالية مع تحديث الاقتصاد
2. استبعاد علاقات العمل الظل ، والمشاركة في العمل دون التنفيذ السليم لعقد العمل.
3. تنظيم الدولة لقضايا هجرة اليد العاملة ، وقبول العمال الأجانب ، مع مراعاة أولوية التوظيف للمواطنين الروس.
4. إبرام عقود العمل مع العمالة الوافدة والعمالة الوافدة وتوفير الرعاية الطبية والتعليم والتأمينات الاجتماعية لهم.
5. زيادة مستوى الدعم المادي للمواطنين العاطلين عن العمل ، وزيادة مقدار استحقاقات البطالة ، والمساعدة في العثور على عمل.

من أجل حل المشكلات بسرعة ، تهدف جهود النقابات العمالية في المقام الأول إلى ضمان التوظيف الفعال وخلق وظائف لائقة وذات كفاءة.