المجتمعات المهنية هي منظمات أو مجموعات تقدم الكثير من المعلومات المفيدة للأشخاص الذين تجمعهم مهنة مشتركة (على سبيل المثال ، إذا كانت ريادة الأعمال). تتضمن بعض الخيارات الشائعة العديد من منظمات الأعمال والشركات ذات المسؤولية المحدودة وما إلى ذلك.
إذا لم تستغل ما يجب على المجتمعات المهنية أن تقدمه من حيث التوجيه (أي المشورة والتواصل والدعم) ، فأنت تفوت فرصة فريدة لتحسين مهنيتك. ما الذي يمكن أن تقدمه المجتمعات المهنية أيضًا؟ دعونا نناقش بمزيد من التفصيل
فوائد المجتمع المهني
في حين أنه من غير الممكن الانضمام والمشاركة في كل مجتمع متاح ، فإن اختيار واحد أو اثنين منهم يمكن أن يكون له تأثير إيجابي على عملك. إن نشاط المجتمع المهني هو عملية متعددة الأوجه ومثيرة للاهتمام.
ريادة الأعمال يمكن أن تكونصعبة ورتيبة ، وكذلك مهمة غير مرغوب فيها ، خاصة في المرحلة الأولية. تعتبر الليالي المتأخرة وعطلات نهاية الأسبوع في المكتب أمرًا شائعًا بالنسبة لهذه الوظيفة. إن كونك جزءًا من مجتمع احترافي يستضيف أحداثًا حية يمكن أن يجلب لك الكثير من الفوائد والمرح ، مما يجعل حياتك اليومية الرتيبة أسهل.
نصائح ذات أهمية أولى
يجب أن تخرج من المكتب من وقت لآخر وأن تشتت انتباهك عن عملك. إذا لم تفعل هذا ، فإنك تخاطر بالإرهاق المهني. سيساعدك المجتمع المهني على التواصل مع رواد الأعمال المتشابهين في التفكير والذين يشاركونك نفس الاهتمامات. يمكن أن تكون هذه بداية صداقات تدوم مدى الحياة ، وستساعدك على بناء شبكة قوية من الأشخاص الذين يمكنك اللجوء إليهم في الأوقات الصعبة والمحبطة. يتم تمثيل المجتمعات المهنية في روسيا في شكل نقابات العمال ، ومنظمات المساعدة المتبادلة ، والكومنولث ، وما إلى ذلك. أمثلة على هذه المنظمات هي:
- مجلس إدارة مراجعة الحسابات والمحاسبة العامة (PCAOB) ؛
- رابطة الشركات الأوروبية في الاتحاد الروسي (AEB) ؛
- غرفة التجارة والصناعة الفرنسية الروسية (CCIFR) ؛
- منظمة ذاتية التنظيم لمراجعي الحسابات "الاتحاد الروسي للمراجعين" (جمعية) (SRO RSA) ؛
- جمعية سانت بطرسبرغ الدولية للأعمال في الشمال الغربي (SPIBA) ؛
- مجلس التدقيق التابع لوزارة المالية في الاتحاد الروسي
يحب الناس التعامل مع شركة لها وجه مألوف. احترافييساعدك المجتمع في التعرف عليك واكتساب سمعة طيبة. على الصعيدين الوطني والمحلي. على سبيل المثال ، يمكن للوكالة الروسية للمهارات العالمية لتنمية المجتمعات المهنية والعمال مساعدتك في هذا الأمر.
يجادل العديد من المهنيين بأن أصحاب الأعمال ورجال الأعمال غالبًا ما يكونون في فقاعتهم الصغيرة ، ويمكن أن يكون لوجود محترفين في صناعات أخرى تأثير إيجابي على نموك وتطورك. عندما تكون حول رواد أعمال يشاركون في مجالات عمل أخرى ، فإن ذلك يفتح لك أفكارًا ووجهات نظر جديدة. تنتشر جمعيات المجتمعات المهنية في كل مكان في جميع دول العالم.
التجميع
التجميع يوفر بيئة للمهنيين لتبادل المعرفة في مجالات مثل عمل الشركات ، وتصور المشكلة ، وتقنيات حل المشكلات ، والقيم المهنية ، والجوانب القانونية ، والسلوك المهني ، وما إلى ذلك.
التجميع يشير إلى مجموعات العمل المتخصصة التي يتمتع أعضاؤها بتعليم عالٍ ويتم تحديدهم من خلال وضعهم التعليمي أكثر من مهاراتهم المهنية المحددة.
هم أكثر فاعلية من المدربين ومدربين الأعمال. غالبًا ما تكون المجتمعات المهنية أرضًا خصبة لعلاقات توجيه حقيقية لا تتطلب منك دفع 997 دولارًا شهريًا لمعلم نصب نفسه. ستتيح لك العديد من الجمعيات المهنية الوصول إلى العديد من الأشخاص الذين يمكنك الاتصال بهمناقش أكبر مخاوفك واهتماماتك. تبدأ هذه العلاقات لأن الأعضاء يريدون حقًا رؤية بعضهم البعض ينجحون ، ويمكنهم المساهمة كثيرًا في التنمية الشاملة.
القوة في الفريق
تمنحك المجتمعات المهنية أيضًا إمكانية الوصول إلى المجموعة الكاملة من الأشخاص الذين قد يحتاجون إلى المنتج أو الخدمة التي تقدمها. يمكنهم أيضًا تعريفك بخدماتهم أو مشاركة جهات الاتصال الصحيحة. غالبًا ما يكون وجود عدد كبير من العملاء المحتملين والمبيعات والعائدات مفيدًا للنشاط في المجتمع.
تقدم كاثرين جاكوبس ، مديرة العمليات في McQuarrie LLP ، المشورة بشأن المجتمع المهني. تنصح بعدم الإزعاج وعدم الإزعاج. لا أحد يريد الارتباط بشخص مهووس. إذا كنت ذا قيمة للمشاركين الآخرين ، فستكون مهتمًا تلقائيًا بمن وماذا يمكن أن يقدم لك ولعملك.
مثال أيرلندا
خبراء الأعمال الأيرلنديون مسؤولون عن بناء مجتمع تقني نابض بالحياة في دبلن. لقد أنشأوا العديد من المجتمعات المثيرة للاهتمام وأنشأوا العديد من الأماكن للتواصل المفيد بين الخبراء والمهنيين - حتى في الحانات المحلية. نتيجة لذلك ، من السهل جدًا مقابلة زميل في حفلة حانة ، حيث إنها أجواء غير رسمية أكثر من مناسبة عمل نموذجية. تتمثل المهمة الاجتماعية للمجتمع المهني في تحسين جودة التعاون والتواصل بين الموظفين.
نجاح مجتمع دبلن التكنولوجي يتلخص في أن كل شخص وكل شيء هو شركاتالموظفين ، المباني السكنية في نفس المنطقة ، مما يجعل حتى رحلة إلى متجر البقالة فرصة للتواصل. على الرغم من عدم توفر هذه الميزة في العديد من الأماكن ، فإن المفتاح هو إتاحة الأشياء لأكثر الأعضاء المحتملين.
لا داعي لركوب سيارات الأجرة أو الجلوس في العمل لأيام للتواصل مع الزملاء ، بحسب جانيت أورايلي.
وفقًا لسيدة الأعمال الأيرلندية جانيت أورايلي ، غالبًا ما ينسى قادة المجتمع (بما في ذلك القادة الروس) فعله عندما يحاولون إنشاء مجتمع مشارك هو أن يكونوا قدوة للآخرين. إذا كنت تحاول بناء مجتمع تقني ، سواء كان مجتمع موظفين أو مجتمع عملاء ، كما تقول ، فأنت بحاجة إلى أن تعيش وتتنفس التكنولوجيا وكل ما وراءها. سيُلهم تفانيك وخبرتك الآخرين للتحدث والمشاركة في قضية مشتركة ، وهو أمر مهم لجميع أنواع المجتمعات المهنية.
دبلن هي المكان الذي خلقت فيه ثقافة فريدة مجتمعًا تكنولوجيًا نابضًا بالحياة. يعتقد بعض الخبراء أن الاختلاف الرئيسي بين أيرلندا والدول الأخرى هو أن الناس يرحبون بصدق بالأشخاص ذوي الأذرع المفتوحة من حيث الأعمال والعلاقات. هناك نهج أكثر استرخاء في الأعمال مما هو عليه في روسيا ، مما يؤدي إلى حقيقة أن علاقات العمل تصبح صداقات حقيقية تنتقل إلى المجال غير المهني. قد تختلف أهداف المجتمع المهني ، على الرغم من أنها بشكل عام تتلخص في عدة أشياء:
- حماية مصالح المتخصصين
- التواصل بينهم
- تعزيز نشر المعرفة والمهارات المهنية.
المشاهدات
تلعب المجتمعات المهنية دورًا كبيرًا في روسيا وحول العالم. كم عدد الأصناف الموجودة اليوم؟ هناك ثلاثة أنواع رئيسية من المجتمعات المهنية:
- مجتمعات الاتصالات ؛
- نقابات ؛
- منظمات ذاتية التنظيم.
صعوبات في إنشاء
من الواضح أن بناء أول مجتمع احترافي من الألف إلى الياء هو عمل شاق ، ولكن إذا وجدت المكان المناسب ، كن مثالًا يحتذى به ، ففكر في الملاءمة الثقافية ، وابتكر أحداثًا مثيرة للإعجاب ، ولا تزيد من تعقيدها الأشياء ، لا بد أن تنجح.
تدريب
مجتمع التعلم الاحترافي (PLC) هو طريقة تسهل التعلم التعاوني بين الزملاء في بيئة عمل أو منطقة معينة. غالبًا ما يتم استخدامه في المدارس كطريقة لتنظيم المعلمين في مجموعات عمل للتدريب المهني.
PUS لها العديد من الاختلافات. في تعريف شيرلي م. هورد لعام 1997 ، يعني هذا امتداد الممارسة في الفصل إلى المجتمع ؛ إشراك موظفي المدرسة لتحسين المناهج الدراسية وواجبات الطلاب ؛ أو المشاركة المتزامنة للطلاب والمدرسين والإداريين في عملية التعلم. وأشار هورد إلى أن فوائد مجتمع التعلم المهني لأعضاء هيئة التدريس والطلاب تشملالحد من عزلة المعلمين وتبادل المعلومات وتشكيل روابط أوثق داخل الفريق ككل. بشكل عام ، فإن دورهم مشابه لدور المجتمعات التي تمت مناقشتها أعلاه. يمكن أيضًا أن تُنسب اتحادات الطلاب إليهم.
بيانات حديثة
في عام 2004 ، صرحت دوفور أن بدء واستدامة الطاقة الشمسية المركزة يتطلب من موظفي المدرسة التركيز على التعلم بدلاً من التدريس ، والعمل بشكل تعاوني على القضايا المتعلقة بالتعلم ، وتحمل ملكية النتائج ، مما يشجع على التحسين المستمر لجودة التعليم. في عام 2005 ، حددت إدارة التعليم في أونتاريو SSP بأنها "رؤية مشتركة لإدارة مدرسة يمكن للجميع المساهمة فيها ويتم تشجيع الموظفين فيها على اتخاذ إجراءات جماعية لتحسين أداء طلابهم باستمرار." إذا تجاهلنا السياق التربوي وعدنا إلى الموضوع الذي أثير سابقًا في المقالة ، فإن مثالاً على هذا النهج هو First Professional Society LLC ، ومقرها سانت بطرسبرغ.
هذا المفهوم عميق ويتطلب اهتمامًا دقيقًا ومستمرًا للتعلم من خلال التنفيذ الانعكاسي وحل المشكلات. إن تحويل ثقافة المدارس والأنظمة التي يعمل فيها المعلمون ويتعلم الشباب هو الهدف الرئيسي لهذه المجتمعات. هذا ليس ابتكارًا بسيطًا ، ولكنه ثقافة جديدة في الأساس للإدارة والتعليم ، والتي يتم تقديمها تدريجياً في جميع أنحاء العالم.
السياق التاريخي
حول ذلكفي نفس الوقت الذي تم فيه تقديم المصطلح ، أصبحت مجموعة من الباحثين التربويين مهتمة بفكرة مماثلة لمجتمع مهني في المدارس. استنادًا إلى البيانات التي تم جمعها في دراسة لمركز تنظيم المدارس وإعادة هيكلتها ، طور شارون كروز وكارين سيسور لويس وأنتوني بريك إطارًا ثلاثي الأبعاد لوصف العناصر الحرجة والظروف الداعمة اللازمة لتطبيق نهج فعال. وإدارة مدرسية كفؤة وتطوير شامل الثقافة المهنية. وجد Kruse وزملاؤه أنه في المدارس ذات المجتمع المهني القوي ، يكون المعلمون أكثر كفاءة ويبذلون المزيد من الجهد في خلق فرص تعلم الطلاب والحفاظ عليها. كما اقترحوا أن الموارد الاجتماعية والبشرية أكثر أهمية من الظروف الهيكلية لتنمية المجتمع.
مشاكل
قد يشعر المعلمون والمعلمون الآخرون بأنهم بيادق في لعبة شطرنج أكبر حيث يتخذ قادة المدارس والمقاطعات قرارات تخلق مشاكل للمعلمين الذين يحاولون القيام بعملهم. تشمل المشكلات التي يمكن أن تعيق تطوير CSP مجالات الموضوعات ، لأن بعض المواد الأكاديمية تميل إلى أن تكون لها الأسبقية على غيرها. يمكن أن يكون الموقع المادي للمدرسة عقبة أخرى.
الفوائد والأسباب والاستخدامات
التعلم هو العملية التي تنتج بها الخبرة تغييرات دائمة في المعرفة أو السلوك. إنها سمة المثابرة التي ترفع سقف كل شيء.التدريب المهني ، لأن التعليم كتغيير مستمر هو عملية معقدة وغريبة. يحث كاتز وديك مطوري التدريب المهني على تجنب "فخ النشاط" ، على افتراض أن المشاركة في بروتوكول أو عملية تضمن التعلم الحقيقي.
بسبب هذه الصعوبات ، يقوم العديد من المعلمين بإنشاء PSS. يجد المعلمون مجموعات من خلال Twitter و Facebook والشبكات الاجتماعية الأخرى التي تسمح لهم بالتفاعل مع المعلمين من جميع أنحاء البلاد لتبادل الأفكار. يمكن أن تكون هذه المجموعات مفيدة لأولئك الذين لديهم بالفعل ATS في مدرستهم الحالية وأولئك الذين ليس لديهم.
إنشاء رؤية مشتركة ينطوي على تبادل الأفكار المختلفة وتقديم التنازلات بحيث يكون كل المعنيين راضين عن الاتجاه الذي تتجه إليه المنظمة. يمكن أن تكون الأهداف المتضاربة مصدرًا للتطور الإيجابي: "التفويضات المتصاعدة والطاقات الصاعدة بحاجة إلى بعضهما البعض".
من خلال هذا الالتزام وخلق رؤية مشتركة ، يمكن تمكين الفريق للعمل معًا وتحقيق الأهداف. مع زيادة قدرات المعلمين وتطوير شعورهم بنموهم المهني ، قد يجدون أنهم قادرون على تحقيق أهداف لم يتمكنوا من تحقيقها بمفردهم.
الفوائد والقيمة
المجتمع المهني هو دائما جيدة. في بيئة تعليمية ، قد يشمل CSP أشخاصًا من مستويات مختلفة من المؤسسة يعملون بشكل تعاوني ومستمر لتحسين أدائها. نفذيعتقد Senge أنه لم يعد يكفي تدريب شخص واحد فقط لصالح المنظمة. المبدأ الأساسي لبرنامج الطاقة الشمسية المركزة هو أن الناس يتعلمون أكثر معًا إذا كانت الظروف مناسبة. يمكن للمدرسين تعزيز التعلم الجماعي للطلاب في فصولهم الدراسية ، ولكن لا يمكن للمدرسين ممارسة التعلم الجماعي في حياتهم المهنية. تهدف CSP إلى مساعدة المعلمين على ممارسة التعلم الجماعي الذي يعظون به.
يقترح Senge أنه عندما تتعلم الفرق معًا ، فإنها تحقق نتائج إيجابية للمؤسسة. حتى أن بعض مقيّمي تحسين المدرسة يجادلون بأن التعاون الجيد أصبح أمرًا حتميًا. تحاول أندية المجتمعات المهنية مكافحة ذلك من خلال تحسين جودة أنشطة هذه المنظمات. تشمل هذه الأندية المنظمات التالية:
- نادي محترف للمحاسبين
- نادي المحامين المحترفين ؛
- مجتمع التسويق ؛
- مجتمع مديري المخاطر ؛
- مجتمع ضباط الأمن لشركات التأجير ؛
- مجتمع الموارد البشرية.
الخلاصة
المجتمعات المهنية ظاهرة ضرورية ومفيدة للغاية. لا يمكن أن تكون عملية المشاركة في أنشطتهم مفيدة فحسب ، بل يمكن أن تكون أيضًا مثيرة للغاية وتفاعلية. إنها ضرورية للغاية للتنمية الشاملة للاقتصاد. بالإضافة إلى ذلك ، فهم يساعدون العمال في الدفاع عن حقوقهم ومصالحهم ، وتبادل المعلومات ، وتحقيق الأهداف المشتركة بشكل مشترك ، إلخ. هذه المجتمعات لها العديد من المزايا ولا غنى عنها فيالمجتمع الحديث.
