الأداء هو صيغة الإنتاجية

2024 مؤلف: Henry Conors | [email protected]. آخر تعديل: 2024-02-12 03:34

الإنتاجية هي مقياس لكفاءة العمل. في الوقت نفسه ، يتم استخدام هذا المؤشر لتقييم إنجاز المهام من قبل موظفي شركة أو مؤسسة ، ولعمل الأدوات الآلية وأجهزة الكمبيوتر الشخصية ومكوناتها والبرامج الفردية. عادة ، تُفهم الإنتاجية على أنها كمية الإنتاج أو كمية المعلومات التي تتم معالجتها في الساعة أو الدقيقة أو الثانية. تعكس كثافة اليد العاملة المتبادلة الوقت الذي يستغرقه إنتاج البيانات أو تحليلها.

أساسي للأعمال الفعالة

القضية الرئيسية على جدول أعمال أي مؤسسة هي نمو إنتاجية العمالة ، أي تقليل الوقت الذي يقضيه في تصنيع المنتجات وزيادة الحجم دون تكاليف إضافية لتوظيف عمال جدد. لذلك ، يجب أن تأخذ الاستراتيجية والأهداف والغايات المبنية عليها بعين الاعتبار الاحتياطيات الرئيسية لزيادتها والعوامل التي تشجع الموظفين على العمل بشكل أفضل من الناحية النوعية والكمية. بدون هذا ، لن تكون هناك ميزة تنافسية قادرة على ذلكجعل المؤسسة رائدة في الصناعة.

صيغة الأداء

الإحصاءات الاقتصادية تدرس كفاءة المشروع باستخدام عدد من المؤشرات. أهمها الإنتاج وكثافة العمالة. الإنتاجية الفعلية هي مجرد كمية المنتجات التي تنتجها المؤسسة لفترة زمنية معينة. إذا حددنا Q على أنه ناتج البضائع ، و T - تكاليف العمالة في ساعات ، فيمكننا وضع صيغة. إذن الإنتاجية هي نتاج Q و T أو P=Q x T.

النتيجة تعكس الكفاءة الحقيقية للمؤسسة. بالنسبة للتنبؤات ، يتم حساب الإنتاجية النقدية. يتيح ذلك للمديرين أو القائد فهم الحجم الأقصى للمنتجات التي يمكن أن تنتجها مؤسسة في مرحلة معينة من تطوير التكنولوجيا. لا يتم تضمين التكاليف الإضافية ووقت التوقف في هذه الصيغة.

طرق أخرى لتقييم الأداء

في الاقتصاد القطاعي ، يتم تقييم إنتاجية العمل (LT) باستخدام طريقتين: المباشرة والعاملية. بالنسبة للطريقة الأولى ، هناك حاجة إلى المؤشرات التالية: الإخراج في الفترتين الحاليتين (O1) والقاعدة (O0) ، وكذلك العدد المقابل للأفراد (N1 و N0 ، على التوالي). إذن

PT=(O1 x N0 / O0 x N1) x 100-100.

عند استخدام العوملة ، فإن الإنتاجية هي مؤشر يتم حسابه في عدة خطوات. الخطوة الأولى هي تصنيف المعلمات. العوامل مقسمة إلى مجموعات:التنظيمية والفنية والحجمية والهيكلية. المعلمة الأولى تتعلق بإطلاق سراح الموظفين وتساوي نسبة عدد الموظفين في الفترة الحالية والفرق - مقارنة بالمعاملة السابقة - كنسبة مئوية.

يتم تحديد إنتاجية العمل حسب عامل الحجم من خلال ناتج النمو في الإنتاج وحصة العمال الدائمين (في المجموع) كنسبة مئوية ، مقسومة على 100. المكون الهيكلي يساوي نتيجة مضاعفة العمالة من خلال حصة هذا المنتج في الناتج الإجمالي. يتم تحديد الإنتاجية الإجمالية عن طريق إضافة النمو لكل من العوامل الثلاثة.

تحسين الإنتاجية

أساس أي عمل هو الاستخدام الرشيد والفعال للموارد المتاحة ، بما في ذلك العمالة. من المنطقي تمامًا أن تسعى الإدارة إلى زيادة حجم الإنتاج دون تكاليف إضافية لتوظيف العمال. يحدد الخبراء عدة عوامل تعمل على تحسين الأداء:

1. النمط الإداري (المهمة الرئيسية للقائد هي تحفيز الموظفين ، وخلق ثقافة تنظيمية تقدر النشاط والعمل الجاد).
2. الاستثمار في الابتكار التقني (شراء معدات جديدة تلبي احتياجات الوقت يمكن أن يقلل بشكل كبير من الوقت الذي يقضيه كل موظف).
3. تدريبات وندوات تدريبية متقدمة (معرفة تفاصيل الإنتاج تسمح للموظفين بالمشاركة في تحسين عملية الإنتاج).

احتياطي كفاءة الموظفين

كما تظهر معادلة الإنتاجية ، فإن هذا المؤشر ليس ثابتًا ، ولكن يمكن تعديله بعدد من العوامل. من بينها المكان الرئيسي هو التقدم التقني والتنظيم الصحيح للعمل. يمكن أن يؤدي تحسين المكون الفني للإنتاج والأتمتة المعقدة للعمليات الوظيفية وإقامة الاتصال بين الإدارات الفردية إلى تقليل الوقت الذي يقضيه في الإنتاج. من ناحية أخرى ، يمكن تحقيق نمو إنتاجية العمل من خلال تطبيق أساليب الإدارة العلمية. ومع ذلك ، من المهم أن نفهم أن الزيادة في هذا المؤشر لا تؤدي دائمًا إلى تحسين كفاءة المؤسسة ككل. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه وفقًا للنظرية الاقتصادية الكلاسيكية ، فإن عوامل الإنتاج ، جنبًا إلى جنب مع العمالة ، هي المواد الخام (الأرض) ورأس المال.

خصائص وطنية

الإنتاج في الاقتصاد هو الموضوع الرئيسي للدراسة على المستوى الدولي. نظرًا لوجود شيخوخة بين السكان في معظم البلدان المتقدمة في العالم ، فإن طريقة واسعة لتوسيعها تصبح مستحيلة. لذلك ، تتحول الإدارة إلى زيادة مكثفة في كفاءة العمل. من حيث نمو الإنتاجية ، تتفوق روسيا على دول مجموعة السبع وأوروبا الوسطى والشرقية. يبلغ متوسط هذا المؤشر للاتحاد الروسي 4٪. ومع ذلك ، بدأت الوتيرة الآن في التباطؤ تدريجيًا ، وهو ما يرتبط بنموذج تم اختياره بشكل غير صحيح للنمو الاقتصادي.

في 2003-2008تحسنت كفاءة العمل بنسبة 6٪ ، وفي عام 2014 - بنسبة 0.8٪ فقط. في الوقت نفسه ، تنمو الإنتاجية في الصناعات المختلفة بشكل غير متساو ، لذلك يشير الخبراء إلى أن ارتفاع معدلات البطالة يمكن أن يصبح عاملاً في التغلب على الأزمة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن فصل العمال في الصناعات منخفضة الربح سيؤدي إلى تدفق القوى العاملة إلى قطاعات أكثر كفاءة من الاقتصاد الوطني.