العلاقات الاجتماعية هي علاقات تنظيمية معيارية تتطور بين مختلف الفئات الاجتماعية والمهنية. عادة ما يكون موضوع هذه العلاقات مصالح جماعية أو شخصية ، وإرادة جماعية مفروضة (فيما يتعلق بالمجموعة المعارضة) ، فضلاً عن مورد اقتصادي أو رمزي ، وهو الحق الذي يدعي جميع المعارضين امتلاكه. في هذا الصدد ، فإن مصطلح "اجتماعي" مرادف لمفهوم "الجمهور" ويعمل كتسمية متكاملة للعمق الكامل للتفاعلات والعلاقات المتبادلة والترابطات الموجودة في المجتمع. في الوقت نفسه ، يتم استخدام المعنى الضيق لهذه العبارة أيضًا. في هذه الحالة ، العلاقات الاجتماعية هي علاقات مرتبطة بنضال الأفراد أو الجماعات من أجل الحق في شغل مناصب معينة في المجتمع (ما يسمى "الوضع الاجتماعي") وبالطبع الموارد المادية والرمزية والاقتصادية المرتبطة لهذه الحالة
من حيث المبدأ ، إذا كنا نتحدث عن أي علاقة ، فإننا نعني العلاقة التي تتكون فيما يتعلق ببعض الأشياء أو المفاهيم المجردة. في هذا المعنى ، العلاقات الاجتماعية هي موضوع اتفاق بينمن قبل جميع الأطراف المهتمة. تأمل في مثال مثل علاقات العمل في الإنتاج. يقبل صاحب العمل موظفًا لوظيفة معينة ، ويعرض عليه قدرًا معينًا من العمل الدائم ، والشروط التي تصاحب هذا العمل ، والدفع كمكافأة اقتصادية للعمل. يوافق الموظف بدوره على جميع الشروط المقترحة ، بما في ذلك الالتزام بإنتاج الحجم المطلوب من المنتجات. بالإضافة إلى ذلك ، يقبل الموظف قواعد السلوك في الفريق والمكان (الحالة الاجتماعية) التي يتم توفيرها له جنبًا إلى جنب مع المنصب. نتيجة لذلك ، ينشأ نظام العلاقات الاجتماعية (في هذه الحالة ، علاقات الإنتاج) ، والذي يوجد لفترة طويلة إلى أجل غير مسمى في مساحة مادية محدودة. بالطبع ، يتم تعديل أي نظام اجتماعي وتحسينه ، ويصبح أكثر تعقيدًا ، ولكنه في جوهره يظل ثابتًا دون تغيير ، بالطبع ، إذا لم تكن هناك صراعات اجتماعية.
لكن ماذا يحدث إذا استمر مثل هذا الصراع؟ يجب أن نتذكر أن العلاقات الاجتماعية هي ، بشكل عام ، علاقات تتطور فيما يتعلق بالملكية. يمكن أن يكون دور الأخير كائنات ملموسة تمامًا (الأرض ، المنزل ، المصنع ، بوابة الإنترنت) ومفاهيم مجردة (القوة ، الهيمنة ، المعلومات). ينشأ الصراع عندما تفقد الاتفاقيات السابقة بشأن حقوق الملكية أهميتها القانونية أو الأخلاقية أو حتى الدينية ، تضيع أيضًا وظائف الإدارة وتنظيم الوضع المعياري. لا أحد يريدالعيش وفقًا للقواعد القديمة ، لكن القواعد الجديدة لم يتم إنشاؤها بعد ، ناهيك عن الاعتراف بها من قبل جميع المشاركين في العقد الاجتماعي. نتيجة لذلك ، ليس هناك فقط مراجعة لقواعد اللعبة (في حالتنا ، اعتماد نسخة جديدة من الميثاق أو وثيقة قانونية أخرى) ، ولكن أيضًا تغيير في النخبة (هيئة المخرجين) ، والذي يأتي مع قواعدها ومتطلباتها للموظفين المعينين.
لكن العودة إلى تعريفنا. العلاقات الاجتماعية ، بالمعنى الواسع ، هي علاقات اجتماعية. أي أننا نتحدث عن العلاقات الاقتصادية والثقافية والدينية وغيرها التي نشأت في عملية تشكيل التنظيم الاجتماعي للمجتمع. يتخلل أي مجال من مجالات حياته موضوع الاجتماعية. هذا لا يرجع فقط إلى حقيقة أن الشخص يعيش في البداية في بيئة اجتماعية معينة ، ويتعلم عاداتها ، ويفرض وجهات نظره ، ويقبل الآخرين ، أي أنه يتم تضمينه في عملية التنشئة الاجتماعية. لكنه يدرك أنه لا يستطيع العيش خارج المجتمع في جزيرة صحراوية. سواء أراد ذلك أم لا ، فهو مجبر على قبول القواعد العامة ، وإلا فإن المجتمع "سوف يطرده" من دائرته ، ويحوله إلى منبوذ. نحن نتحدث الآن عن التنظيم الاجتماعي في حد ذاته ليس من أجل لا شيء. وفقًا لبعض علماء الاجتماع ، فإن المجتمع هو أكثر الشركات التي تم إنشاؤها بشكل صارم باستخدام نظام إدارة متكامل رأسياً. لا يمكن تطوير العلاقات الاجتماعية في مثل هذه المنظمة إلا من خلال الخضوع للممارسات الاجتماعية المقترحة. يكون الاختيار ، إن أمكن ، فقط في حالة تغيير الشركاء الاجتماعيين: أثناء الانتقالإلى شركة أخرى ، أو الانتقال إلى مدينة أخرى ، أو قطع أي علاقات مع البيئة الشخصية السابقة تمامًا.
