يتم تحديد توظيف سكان روسيا وطبيعتها من خلال عوامل مختلفة. بادئ ذي بدء ، هذا هو التوجه المادي الخام للاقتصاد الروسي ، والمركزية الأحادية ، وهيمنة علاقات السوق والتخلف التكنولوجي الكافي. تتأثر طبيعة العمل أيضًا بحجم الأجور الحقيقية. إنتاجية العمل في بلدنا منخفضة ، مما يعني أن هناك حاجة إلى مزيد من العمالة. في نفس الوقت ، ليس من الممكن دائمًا العثور على وظيفة في تخصصك.
العمل القانوني و الظل
في روسيا ، هناك مشكلة حادة في تقنين التوظيف. كل عام يتزايد عدد العمال المشاركين في قطاع الظل من الاقتصاد بسرعة. في عام 2016 ، وفقًا للبيانات الرسمية ، كانت حصتهم 21.2٪ من العدد الإجمالي - أي ما مجموعه 15.4 مليون شخص. يوضح هذا هيكل التوظيف في روسيا. يمكن تقسيم أولئك الذين يشاركون في وظيفة الظل بشكل مشروط إلى نوعين:
- أولئك الذين يتقاضون رواتب معفاة من الضرائب.
- من يسمون بالعاملين لحسابهم الخاص الذين يعملون بشكل غير رسمي ولا يدفعون الضرائب أيضًا.
ربما تم الاستهانة بالأرقام المذكورة أعلاه ، لأن حساب هذه القطاعات صعب للغاية. على سبيل المثال ، التقديرات التي قدمتها RANEPA تعطي رقمًا بنسبة 40 ٪. صحيح أنه يشمل أيضًا أولئك الذين لديهم وظيفة رسمية ، لكنهم يكسبون أيضًا أموالًا إضافية في قطاع الظل.
يتزايد عدد العاملين لحسابهم الخاص وعدد الذين يتقاضون رواتب "رمادية" في مكان العمل ، أو لديهم وظائف غير رسمية بدوام جزئي. وهكذا ، ارتفع عدد الذين يتلقون أجوراً "رمادية" من عام 2013 إلى عام 2016 من 35 إلى 54 في المائة.
أسباب تزايد توظيف الظل
أحد الأسباب الرئيسية لنمو قطاع الظل هو تزايد حالات تسريح الموظفين من مختلف المنظمات التي عملوا فيها رسميًا. كما يساهم النمو في عدد المهاجرين في زيادة نسبة الوظائف غير الرسمية بدوام جزئي. أصبحت الرغبة في الادخار على الموظفين أمرًا متكررًا. يتيح لك ذلك العمل بجدية أكبر على العمال المتبقين ، وربما زيادة أجورهم بشكل طفيف. قد يكون هذا الأخير مهمًا بشكل خاص في حالة زيادة الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك ، في حالات أخرى ، يتم تخفيض الرواتب ، على العكس من ذلك ، بما في ذلك إلى مستوى أقل من الحد الأدنى للأجور. هذا يجبر الموظفين على البحث عن وظائف أخرى ، ليصبحوا عاطلين عن العمل مؤقتًا.
جزء من الانتقال المفصولين إلى مجال عمل الظل. بالنسبة للعديد من الشركات ، يعتبر تسريح الموظفين هو السبيل الوحيد للبقاء على قيد الحياة في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة التي تطورت في روسيا في السنوات الأخيرة.سنوات.
عوامل أخرى كانت: نمو الضرائب والرسوم ، وانتشار البيروقراطية ، والانخفاض العام في الأجور الحقيقية في القطاع العام. يضطر الكثيرون الآن إلى العمل بدوام جزئي لتغطية ديونهم السابقة أو لشراء سيارة ، لأن الفئة الأخيرة من النفقات أصبحت مرموقة للغاية. كثير من الناس يريدون تحسين مساكنهم أو مجرد كسب أكثر أو أقل قيمة. في هذه الحالات ، تتطابق الوظائف الجانبية مع الوظيفة الرئيسية ، لكن يمكن أيضًا أن تكون مظللة.
إحصاءات التوظيف في روسيا
العمالة والبطالة مترابطان إلى حد كبير. عندما تنخفض الأجور بشكل كبير ، أو يتم تسريح شخص ما ، يمكن أن يصبح عاطلاً عن العمل مؤقتًا. يذهب شخص ما إلى مكتب العمل ، لكن هناك القليل منهم. بعد كل شيء ، استحقاقات البطالة لا تنمو ، وقيمتها بائسة للغاية. نعم ، وغالبًا ما يتم تقديم العمل في البورصة الأكثر فاحشة ، وهو ما يوافق عليه قلة.
هناك طريقتان لحساب عدد العاطلين عن العمل:
- حسب عدد المتقدمين الى سوق العمل
- حسب الدراسات الاستقصائية المباشرة للسكان
من الواضح أن الخيار الثاني سيوفر معلومات أكثر موضوعية عن حالة التوظيف الحقيقية.
وفقًا لأرقام Rosstat ، يبلغ عدد العاطلين عن العمل في روسيا حوالي 5٪. وفقًا لمصادر مستقلة ، فهي في الواقع أعلى بمقدار 2-2.5 مرة. معدلات أعلى بالطبع بين الشباب. وهذا يعني أن مشاكل التوظيف في روسيا ليست من اختراع معارضي الحكومة الحالية.
ومع ذلكأن تكون عاطلاً عن العمل لا يعني أن الشخص عاطل عن العمل. بعد كل شيء ، يكسب الكثيرون أموالًا إضافية بشكل غير رسمي ، أي أنهم في الواقع موظفون وعاطلون عن العمل في نفس الوقت.
توظيف سكان المناطق الروسية
في روسيا ، التقسيم إلى مناطق مزدهرة اقتصاديًا ومتخلفًا واضحًا تمامًا. تشمل المنطقة الأولى مناطق إنتاج النفط والغاز ، ومناطق أقصى الشمال ، ومنطقة العاصمة ، وبعض المناطق الزراعية وغيرها. ومع ذلك ، فإن معظم البلاد متخلفة بطريقة أو بأخرى. هناك أيضًا اعتماد على حجم المدن: المدن والبلدات الصغيرة تمثل غالبية العاطلين عن العمل. هذا يعني أن هناك مشاكل في التوظيف.
حالة التوظيف في 3-4 سنوات
وفقًا للخبراء ، قد تظهر السنوات القادمة تدهورًا في وضع التوظيف. يمكن أن تؤدي الزيادة التدريجية في سن التقاعد ورغبة العديد من المنظمات في التخلص من الموظفين "الإضافيين" إلى حقيقة أنه سيكون هناك وفرة كبيرة في الموظفين. قد ترتفع نسبة البطالة إلى 25٪. وسواء كان الأمر كذلك أم لا ، سيخبرنا الوقت فقط ، ومع ذلك ، فمن المتوقع بالفعل زيادة البطالة خلال عام 2018. على الأرجح ، كانت العملية مستمرة من قبل. على أقل تقدير ، زاد عدد حالات التسريح.
الأهم من ذلك كله ، سيكون الطلب على المتخصصين في مجال تكنولوجيا المعلومات في سوق العمل. من المحتمل أيضًا أن يكون هناك طلب قوي على العاملين في إنتاج النفط ، والتقنيات الجديدة والقطاعات الصناعية. في الوقت نفسه ، سينخفض الطلب على العمالة منخفضة المهارات بشكل حاد. وهذا يعني بهذه البساطةلن يكون من السهل على العامل أن يجد وظيفة. إن اقتصاد السوق ليس اشتراكي مخطط. إذا لم تكن هناك حاجة للموظفين ، فسوف يتخلصون منهم ببساطة.
متطلبات الموظف
الآن ، يضطر المواطنون الروس إلى قبول أي وظيفة ، حتى بأجر ضئيل. لكن بحلول عام 2022 ، قد يصبح الوضع أكثر صعوبة. يضع العديد من أصحاب العمل مطالب أعلى على موظفيهم. في الوقت نفسه ، فإن مؤسسة النقابات العمالية في بلدنا ، على عكس الدول الأخرى ، تتعرض للاختناق في مهدها. بالإضافة إلى ذلك ، فإن رواتبنا لا يتم توحيدها أبدًا تقريبًا ، ويمكن للمديرين الحصول على عشرات المرات أعلى من الموظفين. ليس لدى الناس من يلجأون إليه طلباً للمساعدة ، وهم مجبرون على الموافقة على مطالب رئيسهم. على سبيل المثال ، العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العمل الإضافي.
من المرجح أن تزداد مطالب أرباب العمل على الموظفين في المستقبل.
