لطالما تميزت اليابان عن قائمة الدول التي تتميز بمعدلات عالية من التنمية الاقتصادية. هذه الدولة الشرقية تكافح بنجاح أي أزمات وكوارث. يحدث هذا ، من بين أمور أخرى ، بفضل العمل الجاد ، فضلاً عن اجتهاد مواطنيها. يتم طرح العزيمة والأيديولوجية والمسؤولية في اليابان منذ سن مبكرة جدًا. ليس من قبيل المصادفة أن أنظمة الإدارة المطورة في هذا البلد معترف بها في جميع أنحاء العالم على أنها الأكثر فاعلية ، ولهذا السبب يتم استخدامها كمعيار في العديد من المؤسسات الكبيرة.
ميزات التوظيف
يجب على المهاجرين الذين يأتون إلى اليابان الانضمام إلى المتطلبات المفرطة لصاحب العمل والعقلية الوطنية الخاصة. بالنسبة لأولئك الذين لا يرغبون في القيام بذلك ، سرعان ما تجد الشركة بديلاً.
يحصل اليابانيون في أغلب الأحيان على وظيفة مدى الحياة. أي ، بعد أن أتوا إلى المؤسسة عندما كان شابًا ، فهم موجودون في موظفيه حتى تقاعدهم. إذا كنت ترغب في العثور على وظيفة في شركة أخرى ، فسوف يأخذ صاحب العمل الجديد في الاعتبار وقت العقد المستمر السابق.
تعتبر اليابان دولة مغلقة إلى حد ما أمام المهاجرين. في الواقع ، عند التقدم لوظيفة مرموقة بأجر مرتفع ، لن تحتاج فقط إلى أن تكون محترفًا حقيقيًا ، ولكن أيضًا أن يكون لديك مستوى عالٍ من المعرفة باللغة اليابانية. ولكن ، بالطبع ، عند النظر في المرشحين لشغل منصب شاغر ، ستعطى الأفضلية دائمًا للسكان الأصليين في البلاد. من أجل الحصول على وظيفة في اليابان ، سوف تحتاج إلى إثبات قدراتك غير العادية. ولهذا ، من الواضح أن الوثائق التي تؤكد مستوى عالٍ من الاحتراف لن تكون كافية. يوصى بإعداد ألمع المشاريع التي تم إنشاؤها ذاتيًا مسبقًا بترجمتها إلى اليابانية حتى يمكن تقديمها.
ترتيب المهن
ما المتخصصين الذين يحتاجهم سوق العمل في أرض الشمس المشرقة اليوم؟ يمكن العثور بسهولة على الوظائف في اليابان:
- متخصصون في تكنولوجيا المعلومات. من السهل جدًا شرح الطلب على مثل هذه المهن في بلد رائد في تطوير التقنيات الإلكترونية. ومع ذلك ، يجب أن يستعد المهاجر مسبقًا مسبقًا لمنافسة كبيرة. الحقيقة هي أن اليابان لديها الكثير من المتخصصين. أكثر الوظائف المرغوبة في هذه الفئة هي مديري المشاريع والمطورين.
- المصممين والمهندسين المعماريين. يكفي أن تحصل على وظيفة في شركات يابانية ومتخصصين جيدين في هذا المجال. علاوة على ذلك ، يسعد أرباب العمل بجذب المهنيين من بين المهاجرين للتعاون. وتجدر الإشارة إلى أن هذا هو واحد من القلائلفئات من المهنيين تستحق مثل هذه المعاملة التفضيلية.
- محترفون في مجال التجارة. أشهر التخصصات في هذه الفئة هم مديرو المبيعات. تمت دعوة الشركات اليابانية وممثلي المبيعات ووكلاء الشحن والعاملين الآخرين في هذا المجال. ومع ذلك ، يجب ألا يغيب عن البال أنه من أجل ملء وظيفة شاغرة ، لن تحتاج فقط إلى خبرة عملية في تخصصك ، بل ستحتاج أيضًا إلى إتقان اللغة اليابانية.
- إدارة الموظفين. يشكل هؤلاء الموظفون العمود الفقري للأعمال اليابانية. الحقيقة هي أن الحصول على النتائج التطورية للتنمية الاقتصادية أمر مستحيل دون التخطيط السليم للقوى ووقت العمال. في هذا الصدد ، يقدّر أصحاب العمل اليابانيون الأخصائيين في التوظيف والتخطيط والإدارة تقديراً عالياً. ومع ذلك ، ينبغي ألا يغيب عن البال أنه في هذه المنطقة ، لا يزال السكان الأصليون في البلاد أسهل في التنقل. لكن في الوقت نفسه ، قد تكون الخبرة الأجنبية في تنفيذ أنظمة الإدارة الحديثة ذات أهمية لصاحب العمل.
- متخصصون في التسويق والعلاقات العامة. الإعلان هو محرك التقدم. لا يهمل اليابانيون هذه القاعدة أيضًا. بالإضافة إلى مديري المشاريع ، فإن المديرين الذين يعملون في هذا الاتجاه مطلوبون في البلاد. ومع ذلك ، فقط الشخص الذي ، بالإضافة إلى الخبرة ، الذي يتقن اللغة اليابانية سيكون قادرًا على العمل في مجال الإعلان.
- مهندسو إلكترونيات. بالنسبة لأصحاب العمل اليابانيين ، فإن المتخصصين القادرين على العمل في إنتاج الأجهزة المنزلية ومركبات الطرق وبناء السفن وصنع الأدوات لهم قيمة خاصة.
- الإنتاجالعاملين. تحتاج العديد من الشركات اليابانية الكبيرة العاملة في الصناعات الغذائية والأدوية وبناء الأدوات الآلية والهندسة الميكانيكية إلى مثل هؤلاء المتخصصين. حتى الآن ، في هذا البلد ، الأتمتة الكاملة للإنتاج هي احتمال للمستقبل. لهذا السبب سيتمكن المهاجرون دائمًا من العثور على عمل لأنفسهم في أي مصنع. هنا ، كقاعدة عامة ، يلزم وجود فنيين ومشغلين لخطوط الإنتاج المؤتمتة. ومع ذلك ، على الرغم من حقيقة أن المتخصصين في هذه الفئة يمكنهم العثور على عمل بنجاح في البلد ، فمن الضروري توضيح المتطلبات التي يفرضها صاحب العمل على المرشحين. غالبًا ما يُطلب منهم الحصول على شهادة فنية.
- مستشارون و مدرسون. هؤلاء المتخصصون مطلوبون أيضًا في الولاية. هنا يمكنك حتى الحصول على وظيفة كمدرس للغة الروسية. لكن في الآونة الأخيرة كان هناك الكثير من المتقدمين لشغل هذا المنصب الشاغر ، لذلك عليك الانتظار لسنوات للحصول على مكان مناسب. يمكن لمدرسي اللغة الإنجليزية الحصول على وظائف في اليابان دون أي مشاكل. ومع ذلك ، إذا كان مكان عملهم مؤسسات تعليمية ، فستكون رخصة التدريس مطلوبة من المتخصص.
- محاسبون وممولون. لا يمكن لأي منظمة الاستغناء عن هؤلاء العمال. وهذا هو سبب إدراجهم أيضًا في فئة المهن الأكثر طلبًا في اليابان. لكن معرفة اللغة للأشخاص الذين يقررون التقدم لمثل هذا المنصب الشاغر هو شرط أساسي.
- الصيادلة والعاملين في المجال الطبي. تعتبر هذه الفئة من المتخصصين في اليابان من أكثر الفئات تميزًا. معظم العيادات في البلاد خاصة. شكرا لنتيجة لذلك ، يقترب راتب العامل الطبي في اليابان من 760 ألف ين في شهر واحد. من حيث الدولارات ، سيكون هذا المبلغ 6400. ومع ذلك ، يكاد يكون من المستحيل للمهاجر الحصول على وظيفة كطبيب في هذا البلد. الحقيقة هي أن الشهادات من دول أخرى تؤكد استلام هذه المهنة لا يتم اقتباسها في اليابان. للحصول على إذن للعمل كطبيب ، ستحتاج إلى التخرج من كلية الطب مباشرة في هذا البلد.
عقلية العمل
كل مقيم في اليابان يتبع بالتأكيد التقاليد التي تطورت في البلاد على مدى قرون عديدة. إذا أخذنا في الاعتبار موقف السكان الأصليين للبلد من العمل ، فيمكن ملاحظة أن لديهم بعض الصفات. من بينها الأدب والولاء ، والمسؤولية الشخصية ، وكذلك القدرة على العمل بفاعلية ضمن فريق عمل معين.
الهدف الرئيسي لليابانيين هو إفادة الشركة ، أثناء العمل كنوع من الترس في آلية واحدة كبيرة جيدة التنسيق. الفردية في هذا البلد غير مرحب بها. أولئك المنعزلون الذين يسترشدون بمبدأ "كوختي على حافة الهاوية" ليس لديهم فرصة للنجاح. إن الأشخاص المتعلمين تعليماً عالياً ، ولكن في نفس الوقت الأشخاص الطموحون هم موظفون أقل قيمة للإدارة من أولئك الذين ، على الرغم من أنهم ليسوا متعلمين ، يتحلىون بالصبر والانفتاح على الحلول الوسط. لماذا يحدث هذا؟ نعم ، ببساطة لأن اليابانيين لا يعتقدون أنه يمكن إعطاء المال للناس بطرق بسيطة. من لا يجتهد فلن يحترمه
بالمناسبة ،يشتكي العديد من الأوروبيين من أن حياتهم تقضي عمليًا في العمل. لكن هل هو كذلك؟ ما هي مدة يوم العمل في اليابان؟ يجب توضيح ذلك مسبقًا من قبل أولئك الذين قرروا شغل إحدى الوظائف الشاغرة في هذا البلد.
بداية يوم العمل
يبدأ اليابانيون روتينهم اليومي برحلة. يسارعون إلى مكان العمل ، كقاعدة عامة ، باستخدام وسائل النقل العام. يرفض معظم سكان هذه الولاية استخدام السيارة. يفعلون هذا لتوفير المال. بعد كل شيء ، ستكلفهم صيانة السيارة الشخصية حوالي 10 آلاف دولار. وذلك لمدة شهر واحد فقط! وهل يستحق الأمر استخدام سيارة خاصة في بلد به أفضل نظام نقل عام على كوكبنا؟
ومع ذلك ، في المدن الكبيرة ، يدفع اليابانيون مقابل هذه المدخرات من خلال الرحلات الشاقة للعمل في السيارات المليئة بـ 200٪ من سعتها المقدرة. ومع ذلك ، فإن مثل هذه الطقوس الصباحية لا تسبب على الإطلاق غضبًا بين سكان البلاد الأصليين ، وهو ما كانوا سيؤثرون عليه على أحد الجيران.
المجيء إلى العمل
تبدأ أيام العمل اليابانية بنوع من الطقوس. يتضمن أكثر من مجرد تحيات للرؤساء والزملاء. تشمل طقوس بدء اليوم الترديد المشترك لمختلف الأقوال والشعارات الملهمة للموظفين. بعد ذلك فقط يمكنك البدء في أداء مهام الإنتاج.
في أي وقت يبدأ يوم العمل في اليابان؟ رسميًا ، معظم الشركات في الدولة لديها نفس الجدول الزمني. ينص على بدء يوم العمل في الساعة 9 صباحًا ، والنهاية في الساعة 18:00 ، لكن معظم اليابانيين يصلون إلى أماكن عملهم قبل نصف ساعة على الأقل. من المعتقد أن الموظف يحتاج إلى وقت لضبط العمل.
حاليًا ، أدخلت العديد من الشركات نظام البطاقات المؤقتة. ماذا تمثل؟ كل موظف لديه بطاقة خاصة. يجب أن يتم إنزاله في الجهاز المثبت أمام المدخل عند الوصول إلى العمل ووقت مغادرته. تعكس البطاقة الوقت الذي يؤثر على الأجور في اليابان. بعض الشركات تخصم ساعة واحدة من العمل لتأخرها دقيقة واحدة. هناك شركات عندما في هذه الحالة لن يحصل الموظف على راتب عن اليوم بأكمله.
يوم عمل
ما هي مدة يوم العمل في اليابان؟ الساعة الثامنة رسميا. هناك أيضا استراحة غداء في البلاد. مدتها ساعة واحدة ، وبالتالي فإن عقد العمل القياسي يحدد 40 ساعة في الأسبوع.
ومع ذلك ، فإن طول يوم العمل في اليابان ، كقاعدة عامة ، يتجاوز هذه الحدود. يتأثر هذا بتقليد آخر لسكان البلاد. الحقيقة هي أن تسلق السلم الوظيفي له أهمية كبيرة بالنسبة لهم. وتسلق هذه الدرجات ، كقاعدة عامة ، لا يعتمد إطلاقا على مؤهلات الموظف وبراعته ، بل على مقدار الوقت الذي لا يغادر فيه كرسيه. ولهذا السبب ، فإن طول يوم العمل في اليابان بعيد عن أن يكون رسميًا. كثيرا ما يتأخر الموظفوناستكمال المهام في المساء. في هذا الصدد ، تصل مدة يوم العمل في اليابان أحيانًا إلى 12 ساعة. علاوة على ذلك ، يقوم سكان البلد بذلك بشكل أساسي بمبادرتهم الخاصة. بالإضافة إلى ذلك ، على الرغم من حقيقة أن أسبوع العمل في اليابان لا يستمر سوى خمسة أيام ، يأتي الموظفون إلى الشركة أيام السبت. وهي أيضًا في أغلب الأحيان رغبتهم الخاصة.
قليلا من التاريخ
تم تسهيل بداية الزيادة في متوسط يوم العمل في اليابان من خلال الأجور المنخفضة نوعًا ما التي حصل عليها سكان البلاد في السبعينيات. بذل الموظفون قصارى جهدهم لزيادة أرباحهم. هذا هو السبب في أنهم سعوا للحصول على أموال إضافية لساعات العمل الإضافي. استمر هذا الاتجاه في الثمانينيات. وهذا على الرغم من حقيقة أن فترة قد جاءت عندما دخلت اليابان في قائمة البلدان الاقتصادية الأكثر تقدمًا ، واحتلت المرتبة الثانية هناك. لم يغير سكان البلاد التقاليد الراسخة في أواخر التسعينيات. في هذا الوقت ، كانت مدة يوم العمل في اليابان طويلة بسبب اندلاع الأزمة. من أجل التغلب عليها بنجاح ، بدأت الشركات في إجراء إصلاحات داخلية وإعادة بناء نظامها التنظيمي. في الوقت نفسه ، بقي العمال في العمل ، محاولين عدم التسريح. في الوقت نفسه ، بدأت الشركات في تعيين موظفين مؤقتين يعملون دون أي ضمانات ومكافآت. مثل هذه الخطوة جعلت وجود الناس في الولاية لا يطاق
اليوم ، لا أحد يشعر بالحرج من طول يوم العمل البالغ 12 ساعة أو أكثر. كقاعدة عامة ، لا أحد يجبر الناس على التريثفي المساء ، لكنهم يشعرون بضرورة ذلك
كروشي
ليس من غير المألوف أن يبقى العمال في اليابان في وظائفهم ، خوفًا من أن يُنظر إليهم على أنهم عمال مرهقون. علاوة على ذلك ، في حل أي مشكلة إنتاج ، يسعى المقيم في هذا البلد إلى أن يكون رابطًا ضروريًا في سلسلة مشتركة واحدة للشركة. الشيء الرئيسي بالنسبة له هو العمل بطريقة تكمل مجموعة العمل ، التي هو عضو فيها ، المهمة الموكلة إليها في أقل وقت وفي الوضع الأمثل. هذا هو أحد أسباب ظهور العمل الإضافي. بالإضافة إلى ذلك ، يسعى كل موظف ، في إظهار تضامنه مع زملائه ، إلى تزويدهم بكل المساعدة الممكنة ، والتي يحتاجون إليها حقًا في رأيه. هذه هي الطريقة التي يمر بها العمل الإضافي في الشركات اليابانية ، والذي لا يتم دفعه اليوم.
مثل هذا الجدول الزمني المحموم يعني أن البلاد غالبًا ما تعاني من الموت بسبب الإرهاق أو الانتحار. وكل هذا يحدث في مكان العمل. ظاهرة مماثلة في اليابان حتى حصلت على اسمها - "كاروشي" ، وتعتبر السبب الرسمي لوفاة شخص.
تقليد غير عادي
ظروف العمل المتوترة في اليابان تتطلب بعض الاسترخاء. أدى ذلك إلى ظهور تقليد غير عادي يسمى في البلاد "إينيموري". إنه يمثل حلمًا أو نوعًا من ساعات الهدوء أثناء العمل. خلال هذا الوقت ، يظل الشخص منتصبًا. في هذه الحالة ، حلم اليابانيين هوليس مجرد علامة على العمل الجاد. يدل على عمل الموظف الجاد والتفاني
ومع ذلك ، يجب على أولئك الذين حصلوا للتو على وظيفة ألا يحاولوا النوم عليها. Inemuri هو امتياز الرؤساء. لا يحق للموظف النوم أمام زميل أكثر تأهيلاً. الاستثناء الوحيد هو المعالجة التي تتم بعد نهاية يوم العمل الرسمي. في هذا الوقت يمكن للشخص أن ينام لمدة 20 دقيقة ولكن بشرط أن يستمر في العمل المكثف بعد استيقاظه.
الاجازات
كما ترى ، فإن اليابانيين يعملون بجد حرفيًا. روتينهم اليومي ونظام عملهم بالنسبة للأوروبيين يبدو ببساطة غير إنساني. بعد قراءة هذه الحقائق ، يطرح السؤال على الفور: "هل هناك عطلة في اليابان؟" نعم رسميا. وفقًا للتشريعات المعمول بها في الدولة ، فإنها تستمر لمدة 10 أيام ويجب تقديمها مرة واحدة في السنة. ومع ذلك ، بعد دراسة العقلية اليابانية ، يمكن للمرء أن يفهم أن اليابانيين لن يرتاحوا لفترة طويلة. وبالفعل هو كذلك. ليس من المعتاد لسكان الدولة استخدام إجازتهم بالكامل. هذا لا يسمح لهم بعمل التقاليد القائمة. في ثقافة البلد يعتبر: استخدام أيام الراحة ، يشير الشخص بهذا إلى أنه كسول ولا يدعم عمل الفريق بأكمله.
يعوض اليابانيون عن إجازاتهم بالأعياد الوطنية ، والتي يوجد منها الكثير في البلاد.
مستوى الأجور
ما هو الأجر في اليابان؟ سوف مستواها مباشرةتعتمد على منصب الموظف ومهنته. لذلك ، يجب على المهاجر الذي شغل إحدى الوظائف الشاغرة ، في المرحلة الأولية ، أن يعتمد على راتب أقل من راتب السكان الأصليين. يمكن أن يكون من 1400 إلى 1800 دولار في غضون شهر. بمرور الوقت ، سيحصل العامل الماهر على المزيد. سيكون متوسط راتبه 2650 دولارًا.
محامون ومحامون وطيارون وأطباء ذوو خبرة واسعة يتلقون في اليابان من 10 إلى 12 ألف دولار. حتى الدول الأوروبية الأكثر تقدمًا لا يمكنها التباهي بمثل هذا الراتب الشهري
تقاعد
تم وضع شبكة الأمان الاجتماعي في اليابان منذ عام 1942. وهي تسمح للأشخاص بالتقاعد عندما يبلغون 65 عامًا من العمر. تنطبق هذه القاعدة على كلا الجنسين.
تُدفع المعاشات التقاعدية في اليابان من صندوق الضمان الاجتماعي. حتى الآن ، وصلت أصوله إلى 170 تريليون ين
متوسط المعاش الاجتماعي في اليابان هو 700 دولار. يتم احتساب المحترفين على أساس النظام الذي عمل فيه الشخص. وهكذا ، يتلقى موظفو الخدمة المدنية ، عند التقاعد ، 2/5 من رواتبهم السابقة. بالنسبة للموظفين الآخرين ، يتم تحديد مبلغ المدفوعات بناءً على المبلغ المتراكم لديهم. وهي عبارة عن استقطاعات شهرية من الراتب (5٪). يساهم صاحب العمل أيضًا في صندوق الادخار لشخص معين. كما تقدم الشركة مساهمات شهرية في صندوق معاشات موظفيها
