المؤسسات الاجتماعية والمنظمات الاجتماعية: هيكلها ، والغرض منها ، وأساليب القيادة

2024 مؤلف: Henry Conors | [email protected]. آخر تعديل: 2024-02-12 03:32

مفهوم "المؤسسة الاجتماعية" غير واضح إلى حد ما في كل من اللغة العادية والأدب الاجتماعي والفلسفي. ومع ذلك ، فإن العلم الحديث أكثر اتساقًا إلى حد ما في استخدامه للمصطلح. عادةً ما يستخدم العلماء الحديثون المصطلح للإشارة إلى الأشكال المعقدة التي تتكاثر ، مثل الحكومات والأسرة ولغات الإنسان والجامعات والمستشفيات والشركات التجارية والأنظمة القانونية.

التعريف

المؤسسة الاجتماعية هي منظمة تأسست تاريخيًا ، وهي عبارة عن مجتمع من الأشخاص المرتبطين بأنشطتهم المشتركة (الممارسة الاجتماعية). تم إنشاؤه من قبل الناس لتلبية الاحتياجات الاجتماعية.

وفقًا لأحد التعريفات النموذجية ، فإن المؤسسات الاجتماعية هي أشكال مستقرة من التنظيم ، ومجموعة من المواقف والأدوار والمعايير والقيم المضمنة فيأنواع معينة من الهياكل وتنظيم أنماط مستقرة نسبيًا للنشاط البشري فيما يتعلق بالمشكلات الأساسية في إنتاج الحياة ، مثل الحفاظ على الموارد وتكاثر الناس والحفاظ على الهياكل القابلة للحياة في بيئة معينة. بالإضافة إلى ذلك ، فهي من أكثر سمات الحياة الاجتماعية ديمومة.

في الواقع ، المؤسسة الاجتماعية هي مجموعة من المنظمات والأعراف الاجتماعية. وهي مصممة لتنظيم مجالات مختلفة من العلاقات العامة.

العلاقة مع الأشكال الأخرى

يجب التمييز بين المؤسسات الاجتماعية والأشكال الاجتماعية الأقل تعقيدًا مثل القواعد والأعراف الاجتماعية والأدوار والطقوس. كما يجب تمييزها عن الكيانات الاجتماعية الأكثر تعقيدًا واكتمالًا ، مثل المجتمعات أو الثقافات ، والتي عادة ما تكون أي مؤسسة معينة هي العنصر التأسيسي لها. على سبيل المثال ، المجتمع أكثر اكتمالا من مؤسسة ، لأن المجتمع (على الأقل بالمعنى التقليدي) يتمتع بالاكتفاء الذاتي إلى حد ما من حيث الموارد البشرية ، في حين أن المؤسسة ليست كذلك.

غالبًا ما ترتبط عناصر مثل المؤسسات الاجتماعية والمنظمات الاجتماعية ببعضها البعض. مثال على مثل هذه المصادفة سيكون مدرسة. علاوة على ذلك ، فإن العديد من المؤسسات هي أنظمة المنظمات. على سبيل المثال ، الرأسمالية هي نوع خاص من المؤسسات الاقتصادية. تتكون الرأسمالية اليوم إلى حد كبير من أشكال تنظيمية معينة ، بما في ذلك الشركات متعددة الجنسيات ، المنظمة في نظام. ينطبق أيضًا علىأنواع مماثلة من المنظمات الاجتماعية ومؤسسة الأسرة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه يجمع بين ميزات الأنظمة الاجتماعية المختلفة.

أيضًا ، بعض المؤسسات هي مؤسسات ميتا ؛ هذه مؤسسات (منظمات) تنظم آخرين مثلهم (بما في ذلك الأنظمة). على سبيل المثال ، هذه حكومات. الغرض أو الوظيفة المؤسسية هي إلى حد كبير تنظيم المؤسسات الأخرى (بشكل فردي وجماعي). وهكذا ، تنظم الحكومات وتنسيق الأنظمة الاقتصادية والمؤسسات التعليمية والشرطة والجيش ، وما إلى ذلك بشكل أساسي من خلال التشريعات (القابلة للتنفيذ).

ومع ذلك ، فإن بعض المؤسسات الاجتماعية ليست منظمات اجتماعية أو أنظمتها. على سبيل المثال ، اللغة الروسية ، والتي يمكن أن توجد بشكل مستقل عن أي مؤسسات تتعامل معها بشكل مباشر. مرة أخرى ، يمكن للمرء أن يفكر في نظام اقتصادي لا تشارك فيه المنظمات. مثال على ذلك هو نظام المقايضة الذي يشمل الأفراد فقط. ترتبط المؤسسة ، التي ليست منظمة أو نظامًا لها ، بنوع محدد نسبيًا من النشاط التفاعلي بين الوكلاء ، مثل الاتصال أو التبادل الاقتصادي ، والذي يتضمن:

أنشطة متباينة ، على سبيل المثال الاتصال يعني التحدث والسمع / الفهم ، والتبادل الاقتصادي يعني الشراء والبيع ؛
التنفيذ بشكل متكرر وبواسطة وكلاء متعددين ؛
يعمل وفقًا لـنظام موحد منظم للاتفاقيات ، مثل المعايير اللغوية والنقدية والاجتماعية.

وكلاء وهيكل

للراحة ، يمكن اعتبار المؤسسات الاجتماعية ذات ثلاثة أبعاد: الهيكل والوظيفة والثقافة. ومع ذلك ، يجب أن نتذكر أن هناك اختلافات مفاهيمية بين الوظائف والأغراض. في بعض الحالات ، تكون الوظيفة مفهومًا شبه سببي ، وفي حالات أخرى تكون غائية ، على الرغم من أنها لا تفترض بالضرورة وجود أي حالات عقلية.

بينما يوفر هيكل ووظائف وثقافة المؤسسة الإطار الذي يعمل فيه الأفراد ، إلا أنهم لا يحددون أفعالهم بشكل كامل. يحدث هذا لعدد من الأسباب. من ناحية أخرى ، لا يمكن للقواعد والمعايير والأهداف أن تغطي جميع الظروف غير المتوقعة التي قد تنشأ ؛ من ناحية أخرى ، يجب تفسير جميع هذه الجوانب وتطبيقها. علاوة على ذلك ، فإن الظروف المتغيرة والتحديات غير المتوقعة تجعل من المرغوب فيه منح الناس السلطة التقديرية لإعادة التفكير وتعديل القواعد والمعايير والأهداف القديمة ، وفي بعض الأحيان تطوير قواعد ومعايير وأهداف جديدة.

الأشخاص الذين يشغلون مناصب مؤسسية لديهم درجات متفاوتة من السلطة التقديرية على أفعالهم. تأتي هذه السلطات التقديرية في أشكال عديدة وتعمل على مستويات مختلفة.

وهكذا ، تتمتع فئات معينة من الفاعلين المؤسسيين بسلطات تقديرية ودرجة معقولة من الاستقلالية في أداء مسؤولياتهم المؤسسية. ومع ذلك ، ليس فقط الإجراءات الفرديةلا يتم تحديد الجهات الفاعلة المؤسسية بشكل كامل من خلال الهيكل والوظيفة والثقافة. لا يتم تحديد العديد من الأنشطة التعاونية التي تتم داخل المؤسسات الاجتماعية (والمنظمات الاجتماعية) بالهيكل أو الوظيفة أو الثقافة.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الأنشطة التقديرية الفردية أو الجماعية التي يتم تنفيذها داخل المؤسسة يتم تسهيلها عادةً من خلال هيكل داخلي عقلاني ، بما في ذلك هياكل الأدوار والسياسات وإجراءات صنع القرار. العقلاني هنا يعني الاتساق داخليا ، وكذلك مبررا في ضوء أهداف المؤسسة.

بالإضافة إلى الجوانب الداخلية ، هناك علاقات خارجية ، بما في ذلك علاقاتها بأنظمة أخرى مماثلة.

كل هذه العوامل ترجع إلى حقيقة أن المؤسسات الاجتماعية (المنظمات الاجتماعية) هي مجتمعات من الأشخاص الذين يتفاعلون مع بعضهم البعض.

وفقًا لجيدنز ، يتكون هيكل المؤسسة الاجتماعية من كل من العامل البشري والبيئة التي يحدث فيها العمل البشري. من الواضح أن هذا يعني ، أولاً ، أنه ليس أكثر من تكرار في الوقت المناسب للأفعال المقابلة للعديد من الفاعلين المؤسسيين. وهكذا فإن الهيكل هو:

من الإجراءات المعتادة لكل وكيل مؤسسي ؛
مجموعة من هؤلاء العملاء ؛
العلاقات والاعتماد المتبادل بين تصرفات أحد الوكلاء وأفعال الوكلاء الآخرين.

وفي نفس الوقت أي منظمة في نظام المؤسسات الاجتماعيةتحتل مكان معين

الميزات المميزة

السمة المميزة للمؤسسات الاجتماعية هي قدرتها على الإنجاب. إنهم يتكاثرون ، أو على الأقل يساعدون في ذلك. ويرجع هذا إلى حد كبير إلى حقيقة أن أعضائها يتعاطفون بقوة مع الأهداف المؤسسية والأعراف الاجتماعية التي تحدد هذه المؤسسات ، وبالتالي يقدمون التزامات طويلة الأجل نسبيًا لهم وجلب الآخرين كأعضاء فيها.

علاوة على ذلك ، فإن بعضها ، مثل المدارس والكنائس ، وكذلك صناع القرار ، مثل الحكومات ، يشاركون بشكل مباشر في عملية إعادة إنتاج المؤسسات الاجتماعية المختلفة إلى جانب أنفسهم. إنهم يروجون لإعادة إنتاجهم من خلال تعزيز "أيديولوجية" هذه المؤسسات ، وفي حالة الحكومة ، من خلال تنفيذ سياسات محددة لضمان تكاثرها.

التصنيف

هناك عدة فئات للمؤسسات الاجتماعية:

المجتمع: مجموعة من الأشخاص يعيشون في نفس المنطقة ويقدمون تقاريرهم إلى نفس الهيئة الإدارية ، أو مجموعة أو فئة ذات مصلحة مشتركة.
المنظمات المجتمعية: المنظمات الخيرية غير الربحية المخصصة لمساعدة الآخرين على تلبية الاحتياجات الأساسية ، وحل المشكلات الشخصية أو العائلية ، أو تحسين مجتمعهم.
المؤسسات التعليمية: مؤسسات عامة مكرسة لتعليم الناس المهارات والمعرفة.
الجماعات العرقية أو الثقافية: منظمة عامة ،تتكون من العديد من مجموعات الأسرة الممتدة التي توحدها سلالة مشتركة.
العائلة الممتدة: منظمة اجتماعية تتكون من عدة مجموعات من العائلات النووية المرتبطة بأصل مشترك.
العائلات والأسر: مجموعة اجتماعية أساسية تتكون بشكل رئيسي من الرجال والنساء وأحفادهم ؛ مؤسسة المنزل ، بما في ذلك أفراد الأسرة وغيرهم ممن يعيشون تحت سقف واحد.
الحكومات والمؤسسات القانونية: المكتب أو الوظيفة أو الهيئة أو المنظمة التي تحدد السياسات والشؤون العامة وتحكمها. تتكون الحكومة من السلطة التشريعية ، التي تكتب القانون والسياسة ، والفرع التنفيذي الذي ينفذ القانون والسياسة ، والفرع القضائي الذي يفرض القانون والسياسة. وهذا يشمل الحكومات المحلية وحكومات الولايات والوطنية.
المؤسسات الطبية: مؤسسات اجتماعية تختص بمراقبة الصحة العامة وتقديم الرعاية الطبية وعلاج الأمراض والإصابات.
المنظمات الفكرية والثقافية: المنظمات العامة العاملة في البحث عن معرفة جديدة أو تطوير الفن والحفاظ عليه.
مؤسسات السوق: المنظمات العامة العاملة في المقايضة والتجارة ، والتي تشمل جميع الشركات والشركات.
الهياكل السياسية وغير الحكومية: المنظمات العامة المشاركة في التأثير على عمليات الإدارة ؛ الأحزاب السياسية. وهذا يشمل المنظمات غير الحكومية ومجموعات الأشخاص معأهداف أو مصالح أو مُثُل مشتركة مرتبطة رسميًا بمجموعة مشتركة من القواعد أو اللوائح التي تؤثر على السياسة العامة.
الهياكل الدينية: مجموعات من الناس يشاركون ويقدسون اعتقادًا مشتركًا مقننًا بالقوة الخارقة للطبيعة.

تعريف التنظيم الاجتماعي

هذا المفهوم يعني ترابط الأجزاء ، وهو سمة أساسية لجميع التشكيلات الجماعية والجماعات والمجتمعات والمجتمعات المستقرة.

يشير التنظيم الاجتماعي إلى العلاقات الاجتماعية بين المجموعات. في الواقع ، التنظيم الاجتماعي هو التفاعل بين أعضائه على أساس الأدوار والمكانة. الأفراد والجماعات المترابطة معًا ينشئون تنظيمًا اجتماعيًا ، وهو نتيجة التفاعل الاجتماعي للناس. إنها شبكة من العلاقات الاجتماعية يشارك فيها الأفراد والجماعات. كل هذه الأنظمة تعتمد إلى حد ما على المنظمات الاجتماعية ومؤسسات المجتمع.

هذا النموذج هو في الواقع رابطة مصطنعة ذات طبيعة مؤسسية ، والتي تحتل مكانًا معينًا في المجتمع وتؤدي وظائف معينة.

التفاعل كأساس

العلاقات في منظمة اجتماعية لها طابع معين. إنه في الواقع نتاج تفاعل اجتماعي. هذه العملية بين الأفراد والجماعات والمؤسسات والطبقات وأفراد الأسرة هي التي تخلق مثل هذه المنظمة. العلاقة بين الأعضاء أو الأجزاء هي تفاعل.

العلاقات مع النظام الاجتماعي

التنظيم الاجتماعي ليست معزولة. إنه مترابط مع النظام الاجتماعي ، وهو هيكل متكامل بسبب ترابط عناصره. يحدد النظام الوظائف المختلفة لعناصره. هذه العناصر مترابطة وتدعم بعضها البعض. هذه الوظائف المختلفة التي تؤديها أجزاء مختلفة تشكل النظام بأكمله ، وتسمى هذه العلاقة بين أجزائه التنظيم.

شيوع المفاهيم

المؤسسات الاجتماعية والمنظمات الاجتماعية بمثابة عنصر من عناصر البنية الاجتماعية للمجتمع. بالإضافة إلى ذلك ، فهي شكل من أشكال التفاعل الاجتماعي. موضوعها (المحتوى) هو ارتباط الناس ، بسبب الحاجة إلى إشباع حاجة معينة (أو تحقيق هدف) ، تكون محددة وذات صلة. في الوقت نفسه ، يمكن أن تكون شخصية واجتماعية بطبيعتها.

ومع ذلك ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هناك عددًا من الاختلافات بين المفاهيم الأساسية مثل المؤسسة الاجتماعية والمنظمات والمجموعات. تختلف في الهيكل والجوهر والوظيفة.

على عكس بعض أشكال مثل هذا الشكل كمؤسسة اجتماعية ، يُنظر إلى التنظيم الاجتماعي على أنه شكل أعلى من أشكال الاتصال الاجتماعي. هذا بسبب تكوينها الواعي وليس التلقائي ، وجود هدف وموارد مادية.

في الواقع ، المنظمات الاجتماعية والمؤسسات الاجتماعية هي مجتمعات من الناس أو الجهات الفاعلة.

يمكن تمييزهابعض السمات المشتركة لهاتين الظاهرتين:

1. تدعم كل من هذه الهياكل الروتينية من خلال التحديد الصارم للأدوار ومتطلبات العضوية.

2. تعمل المنظمات والمؤسسات الاجتماعية كآلية تضمن النظام والمعايير والقواعد الثابتة.

بشكل عام ، هذا يحدد عمل أنظمة المجتمع المختلفة. ومع ذلك ، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن هناك عددًا من الاختلافات بين المفاهيم الأساسية مثل المؤسسة الاجتماعية والمنظمات والمجموعات. تختلف في الهيكل والجوهر والوظيفة.

دور

ترجع أهمية كلا الهيكلين قيد الدراسة إلى حقيقة أن:

1. يرتبط تطور المجتمع بتطوير علاقات عامة مستدامة ومنظمة.

2. المنظمات والمؤسسات الاجتماعية ، كونها نظامًا متفاعلًا ، تشكل أساسًا المجتمع.

وتجدر الإشارة إلى أن هناك اختلافات بين المؤسسات الاجتماعية والمنظمات الاجتماعية. يمكن العثور عليها بسهولة في تعريفاتها.

تلعب المؤسسة الاجتماعية دورًا مهمًا في تنظيم الحياة العامة ، لأنها في الحقيقة أداتها. في الوقت نفسه ، يعتمد عملها على القيم الاجتماعية للثقافة ، وكذلك القواعد والمبادئ الموضوعة خصيصًا (قانونية أو إدارية) ، والتي تسمى مؤسسية.

دور كبير في حياة المجتمع تلعبه المؤسسات السياسية - المنظمات الاجتماعية ، التي تشمل السلطات والإدارات ، السياسيةالأحزاب والحركات الاجتماعية. مهمتهم الرئيسية هي تنظيم السلوك السياسي للناس ، باستخدام الأعراف والقوانين والقواعد المقبولة لذلك