الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للمبلغ الذي يدفعه صاحب العمل لعامل في بلد معين لفترة عمل من الوقت (ساعة ، يوم ، أسبوع ، شهر) التي تحددها التشريعات ذات الصلة في ذلك البلد. النظر في مسألة الحد الأدنى للأجور في العالم لمختلف البلدان.
معلومات عامة
يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور في العالم كافياً بشكل مثالي لتلبية الاحتياجات الأساسية للفرد من الناحية المادية والاجتماعية والثقافية. عند إنشائها ، يؤخذ في الاعتبار أيضًا أن للعامل أسرة وأطفالًا يجب عليه تعليمهم. في الوقت الحاضر ، هناك خلافات في العديد من دول العالم حول حجم الحد الأدنى للأجور.
كقاعدة عامة ، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في دول العالم إما بالساعة أو شهريًا بعملة بلد معين ، على سبيل المثال ، لا يُسمح لصاحب العمل بدفع أقل من 7.06 دولار للساعة في المملكة المتحدة. مبلغ هذا الراتب يختلف اختلافا كبيرا من بلد إلى آخر.
عادة كل عام تصدر حكومة الدول قرارًا بالزيادةاقل اجر. ويرجع ذلك إلى التضخم الحالي حول العالم ، والذي "يأكل" القوة الشرائية للمال.
الخلفية
تم إنشاء أول حد أدنى للأجور في العالم في ولاية فيكتوريا الأسترالية في عام 1890 نتيجة لإضرابات العمال الذين طالبوا بحد أدنى رسمي للأجور مقابل العمل المنجز.
منذ ذلك الوقت ، بدأت مجموعات ومجموعات عمال مختلفة ، على غرار الأستراليين ، في السعي لإدخال حد أدنى للأجور في بلدانهم. نتيجة لذلك ، اليوم ، في جميع أنحاء العالم تقريبًا ، تنظم تشريعات البلدان هذه المسألة.
فكرة إنشاء حد أدنى رسمي للأجور في دول مختلفة من العالم هو أنه إذا كان الشخص يعمل ، فعليه أن يحصل على ما يكفي من المال بحيث يكون لديه ما يكفي من المأكل والملبس والسفر والإقامة لعائلته ، وكذلك تعليم أطفالهم. وأدرج تحديد مثل هذا الراتب ، إلى جانب تنظيم طول يوم العمل وأسبوع العمل ، في عدد قوانين قانون العمل في البلد المعني. تم تصميم هذه الإجراءات لتحسين حياة الأسر العاملة وتقوية الطبقة الوسطى كطبقة مهمة بين الفقراء والأغنياء.
الأثر الإيجابي للحد الأدنى للأجور
هناك العديد من النظريات الاقتصادية التي نظرت في تأثير الحد الأدنى للأجور المحدد رسميًا في العالم حسب الدولة على التنمية الاقتصادية للبلد المعني. من بين الآثار الإيجابيةالتالي:
- تقليل الوظائف ذات الأجور السيئة وغير العادلة والتي يمكن اعتبارها استغلالية.
- الحد من اعتماد الكثير من الناس على مختلف أنواع الفوائد والمزايا الاجتماعية ، والتي بدورها تخلق فرصة لتخفيضات ضريبية لسكان الدولة.
- تقليل عدد العمال المنخرطين في الأعمال اليدوية منخفضة المهارة وزيادة كفاءة العوائد من العمالة التي تتطلب مهارات عالية.
تأثير اقتصادي سلبي
ومع ذلك ، هناك بعض الجوانب السلبية المرتبطة بإدخال الحد الأدنى للأجور. وتشمل هذه ما يلي:
- زيادة في عدد العاطلين عن العمل من بين الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور ؛
- متوسط الأجور آخذ في الانخفاض ؛
- زيادة في عدد العاملين بشكل غير رسمي ؛
- زيادة أسعار العديد من المنتجات والخدمات.
بالإضافة إلى ذلك ، يتزايد عدد الدعاوى القضائية المتعلقة بمختلف قضايا الحد الأدنى للأجور.
القارة الاسترالية
أستراليا لديها أعلى حد أدنى للأجور في العالم. لذلك ، في 1 يوليو 2016 ، تم تعيينه على 17.70 دولارًا أستراليًا للساعة ، والتي ، مع عمل 38 ساعة في الأسبوع ، ينتج عنها 2200 دولار أمريكي أو 2057 يورو شهريًا.
في هذا البلد ، تختلف أيضًا طريقة الدفع ، حيث يدفع كل صاحب عمل في شركة خاصة الأجور أيام الخميس ، وفي مؤسسة مملوكة للدولةتدفع كل أسبوعين. بالإضافة إلى ذلك ، يحق لكل عامل الحصول على أجر كامل عن 6 أيام مرضية في السنة ، بالإضافة إلى 4 أسابيع إجازة مدفوعة الأجر.
في أستراليا ، التي تحتل المرتبة الأولى في ترتيب الحد الأدنى للأجور في العالم ، من المعتاد العمل 40 ساعة في الأسبوع ، بدلاً من 38 ساعة كحد أدنى. بالإضافة إلى النظام المعتاد المكون من 5 أيام عمل ويومان إجازة ، فإن النظام شائع أيضًا في هذا البلد: 4 أيام من 12 ساعة عمل و 4 أيام إجازة.
وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، الأسترالي الذي لديه طفلان يمكنه العمل 6 ساعات فقط في الأسبوع للعيش فوق خط الفقر ، حيث سيحصل على العديد من المزايا الأخرى من حكومته.
الدول الأوروبية
بالنظر إلى مسألة الحد الأدنى للأجور في العالم ، يجب أن نقول أولاً عن أوروبا. في هذا الجزء من العالم ، يختلف الحد الأدنى للأجور بشكل كبير. من بين 28 دولة في الاتحاد الأوروبي ، 22 دولة فقط لديها حد أدنى للأجور في القانون. الاستثناءات هي الدول التالية:
- النمسا ؛
- قبرص ؛
- الدنمارك ؛
- فنلندا ؛
- إيطاليا ؛
- السويد
أكبر حد أدنى للأجور بين دول الاتحاد الأوروبي في لوكسمبورغ ، هو 1998 ، 59 يورو شهريًا اعتبارًا من عام 2017. أصغر حد أدنى للأجور في بلغاريا هو 235.20 يورو فقط.
في الزعيم الاقتصادي للاتحاد الأوروبي - ألمانيا - في عام 2013 ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور بمعدل 8.5 يورو لكل ساعة عمل ، في عام 2017كان هذا الرقم 8.84 يورو للساعة ، وهو ما يعادل 1498 يورو شهريًا لأسبوع عمل من 39.1 ساعة.
في فرنسا لعام 2017 ، ثبت أن الحد الأدنى للأجور للعمل لا يمكن أن يكون أقل من 9.76 يورو للساعة ، وهو ما يعادل 1480.27 يورو شهريًا مع 35 ساعة عمل في الأسبوع. في المملكة المتحدة ، اعتبارًا من 1 أبريل 2017 ، تم تحديد هذا المبلغ بمبلغ 7.50 جنيهات إسترلينية للساعة للعمال الذين تزيد أعمارهم عن 25 عامًا ، وهو ما يعادل 1238.25 جنيهًا إسترلينيًا شهريًا في 38.1 ساعة عمل أسبوعيا.
أما بالنسبة لدول أوروبية مثل الدنمارك وأيسلندا وإيطاليا والنرويج وفنلندا والسويد وسويسرا ، فإن مفهوم الحد الأدنى للأجور في العالم حسب الدولة لا ينطبق عليها ، لأن الدولة لا تنظم هذه المسألة فيها ، لكنهم هم أنفسهم العمال وأرباب العمل هم من يقررون ما هي الأجور العادلة لدفعها مقابل الوظائف في كل قطاع من قطاعات الاقتصاد.
الولايات المتحدة الأمريكية
من المستحيل النظر في مسألة الحد الأدنى للأجور في العالم حسب الدولة وعدم قول أي شيء عن الدولة التي لديها أحد أقوى الاقتصادات في العالم - الولايات المتحدة. يحدد تشريع هذه الولاية في أمريكا الشمالية المكافأة التالية مقابل العمل:
- الحد الأدنى للأجور ؛
- راتب لساعات العمل الإضافية ؛
- أجور العمالة للشباب الذين لديهم وظائف بدوام كامل أو جزئي.
علاوة على ذلك ، ينطبق التشريع على كل من الشركات العامة والخاصة.
في عام 2013 ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 7.25دولار للساعة ، لكن لكل ولاية الحق في تحديد هذا الرقم بشكل مستقل.
أجر ساعات العمل الإضافية يجب أن لا تقل عن 1.5 ضعف الراتب العادي ، وتدفع فقط إذا عمل الشخص أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.
أفريقيا وآسيا
يوجد في إفريقيا وعدد من الدول الآسيوية دول ذات الأجور الأقل في العالم. تشمل هذه البلدان توغو وتشاد والغابون وإثيوبيا والكاميرون وأوغندا وغانا في إفريقيا وأوزبكستان وطاجيكستان وأفغانستان ومنغوليا وبعض الدول الأخرى في آسيا.
المغرب هو البلد في القارة الأفريقية الذي لديه أعلى حد أدنى للأجور بين البلدان الأفريقية ، بعد جنوب إفريقيا. في المغرب ، بلغت قيمته 219.92 يورو في عام 2012.
في آسيا ، اليابان هي الرائدة من حيث الحد الأدنى للأجور. في أرض الشمس المشرقة ، منذ أكتوبر 2016 ، تم تحديد هذه القيمة عند 932 ينًا لكل ساعة عمل. بالإضافة إلى ذلك ، ينظم التشريع قضايا الدفع الإضافي للمعالجة ، وكذلك المكافآت للعمل في أيام العطل الرسمية. لعام 2016 ، كان الحد الأدنى للأجور السنوية لليابانيين 41500 دولار. ومع ذلك ، فإن بعض المدن في اليابان تدفع أكثر من غيرها. على سبيل المثال ، يمكنك الحصول على المزيد من المكافآت مقابل العمل في طوكيو ، حيث يدفعون 9 دولارات أمريكية لكل ساعة.
الاتحاد الروسي
بالنظر إلى قضية الحد الأدنى للأجور في العالم ، يجب القول إنها موجودة في روسيا منذ عام 2018يساوي 9489 روبل شهريا. علاوة على ذلك ، ارتفع هذا الرقم بأكثر من 20٪ مقارنة بعام 2017.
ومع ذلك ، بالإضافة إلى الحد الأدنى للأجور ، هناك أيضًا مفهوم أجر المعيشة ، أي مبلغ المال الذي يحتاجه الشخص لتلبية احتياجات حياته الأساسية. في روسيا ، كان أجر المعيشة لعام 2017 هو 11163 روبل شهريًا ، أي أن الحد الأدنى للأجور أقل بكثير من أجر المعيشة. وفقًا للرئيس ف.بوتين ، بحلول عام 2019 ، من المخطط معادلة هذين المؤشرين
