كثيرًا ما استخدم أصحاب العمل مؤخرًا أسئلة صعبة وغير عادية وغير قياسية في مقابلات مع المتقدمين. يعتمد الكثير على كيفية إجابة الشخص لهم ، والأهم من ذلك ، ما إذا كان سيتم تعيينه أم لا. بمساعدة مثل هذه الحيل النفسية ، يختبر أصحاب العمل مهارات مقدم الطلب ، واستعداده للمواقف غير المعيارية والمرهقة في العمل.
ستناقش المقالة أسئلة المقابلة غير القياسية التي يطرحها أصحاب العمل في أغلب الأحيان ، والإجابات التقريبية لها.
ما هي الأسئلة الأكثر شيوعًا؟
الغرض من أي مقابلة هو التأكد من أن المتقدم متعلم ، وعلى استعداد لأداء المهام الموكلة إليه ، ومقاوم للتوتر ، وغير متعارض.
في عصرنا ، الميزة المهمة التي يجب أن يتمتع بها الشخص الذي يتقدم لشغل منصب هي التنشئة الاجتماعية ، أي القدرة على التواصل ، والتوافق مع الزملاء ، والتوافق مع حالة اجتماعية معينة.
طرح الأسئلة بالفعلاستئناف ، صاحب العمل يتحقق من صحة مقدم الطلب
بشكل عام ، يعتمد موضوع الأسئلة بشكل أساسي على عوامل مثل:
- المنصب الذي يتقدم له الشخص.
- يحتاج لمهارات إضافية.
- رغبات صاحب العمل الشخصية
- نوع الدفع.
- مجالات نشاط الشركة
إذا كانت الشركة تعمل في مجال المبيعات ، فإن هدف موظف شؤون الموظفين هو تحديد المتقدمين على الفور الذين يمكنهم جذب المشترين وبيع البضائع لهم. إذا كانت القدرة على تنظيم وإجراء العروض العامة مهمة للعمل ، فإن صاحب العمل ينظر في كيفية قيام الشخص بوضع نفسه أمام الجمهور ، وكيف يعرف كيف يقدم نفسه ، وكيف يتم ضبط صوته ، وما إذا كان يعرف كيف يأسر نفسه انتباه الجمهور
أسئلة إلزامية تتعلق بخبرة العمل. إذا تمت مقابلة شخص ما للحصول على ترقية ، فسوف يكتشفون مدى استعداده لتولي مسؤوليات جديدة ، وما هي المزايا التي يتمتع بها على زملائه الآخرين. يمكن أن تستغرق المقابلة أكثر من ساعة ، ويمكن طرح أسئلة غير قياسية أثناء الاتصال.
أسئلة نموذجية
كقاعدة عامة ، تبدأ المقابلة بعرض للحديث عن التعليم والخطط والأهداف في الحياة. من المهم إيصال مبادئ حياتك وأولوياتك. من المقبول الحديث عن النجاح الأكاديمي ، وعن أسباب اختيار هذه المهنة.
إذن يجب أن تفكر مليًا في ما هو أفضل في العمل وما هو أسوأ. يجوز لصاحب العمل أن يسأل عن الشخص الذي يوجهه في الأنشطة المهنية ، ومن هو الشخص المناسب له السلطة
من المتوقع تمامًا إذا طُلب منهم التعبير عن صفاتهم المهنية القوية والضعيفة. يجب التفكير في الإجابات مسبقًا حتى لا يكون هناك توقف مؤقت غير مريح.
في كثير من الأحيان يسألون في المقابلة عن الهوايات - تساعد مثل هذه الأسئلة غير القياسية في معرفة مدى اجتهاد الشخص وصبره واهتمامه. بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع جميع الأشخاص الناجحين ببعض الأنشطة المفضلة المماثلة. كقاعدة عامة ، هذه رياضات نشطة أو ألعاب فكرية.
أسئلة حول الوظيفة السابقة ، الراتب
بالإضافة إلى الأسئلة النموذجية والمتوقعة عند التقدم لوظيفة ، يمكنهم طرح أسئلة صعبة ، وتعتمد الإجابة عليها على القرار بشأن الموعد. كثيرا ما يسأل عن أسباب الفصل من المكان السابق. يجب أن تجيب بصدق. يمكن لصاحب العمل دائمًا التحقق من المعلومات عن طريق الاتصال بالرئيس السابق. إذا كان الفصل من العمل بمحض إرادته ، فقد تكون الأسباب هي الافتقار إلى النمو الوظيفي وعدم الرضا عن الراتب. إذا كان هناك تعارض مع الزملاء ، فمن الأفضل تجنب الرد دبلوماسياً وعدم ذكر السبب الحقيقي للمغادرة. يمكنك القول أن جدول العمل لا يناسبك أو أن المكتب بعيد جدًا عن المنزل.
إذا تم طرح سؤال غير قياسي حول الراتب المتوقع ، فيجب إعطاء مبلغ أعلى قليلاً من الراتب السابق (حوالي 15-20٪) أو متوسط الراتب في سوق العمل في هذا المجال من النشاط.
سؤال عن مبادئ الحياة
العديد من الشركات الكبيرة تأخذ موظفينللعمل ، توقع أنه سيعمل فيها لسنوات عديدة. لهذا يُسأل مقدم الطلب كيف يرى حياته بعد خمس إلى عشر سنوات. الهدف هو معرفة الخطط المهنية
أفضل السبل للإجابة على سؤال: "أين ترى نفسك بعد عشر سنوات؟". عليك أن تقول بثقة وصدق أنك ترى نفسك تعمل في شركة كبيرة ذات سمعة طيبة في منصب قيادي ، وتكسب مبلغًا معينًا سنويًا. كلما كانت الإجابة أوضح وأكثر تحديدًا على هذا السؤال غير القياسي ، كان ذلك أفضل. يجب أن يظهر أنك تركز على النمو الوظيفي والأرباح الجيدة.
في نهاية المقابلة ، قد يُطلب منك ، "لماذا يجب أن نوظفك؟" لا يمكنك أن تمدح نفسك كثيرًا أو تجيب بابتذال: "لأنني الأفضل". يجب أن تعبر عن الفائدة التي يمكن أن تعود بها على الشركة والفريق. على سبيل المثال ، "أعرف كيفية زيادة مبيعات الشركة" أو "لدي فكرة عن كيفية الإعلان عن منتج الشركة". يجب أن تكون الإجابة واضحة ومختصرة ولكن يجب أن تكون لا تنسى لصاحب العمل.
كيف وماذا يتم تقييمها في المقابلة
يقوم صاحب العمل أو الموظف بتقييم الإجابات وفقًا لمبدأين:
- شخص مناسب أم لا.
- محترف أم لا.
يجب أن تتحدث فقط عما سيساعدك في الحصول على المنصب المطلوب. إذا كانت الشركة تبحث عن أخصائي مبيعات ، فيجب أن تخبرنا كيف تحسن الأداء في مكان العمل السابق ، وما هي الأفكار التي لديك لاكتساب المزيد من العملاء.
يجب أن تركز انتباه صاحب العمل على حقيقة أنك عامل كفء وكفء ، ما الذي يناسبك بالضبطهذا المنصب
أسئلة صعبة وغير مألوفة
في كثير من الأحيان ، عند التقدم لوظيفة في الشركات الكبيرة ، يتم طرح معظم الأسئلة غير القياسية في المقابلة.
قد يُسأل عن وظيفتك المثالية. الهدف هو معرفة مدى حساسية الشخص للتحكم من قبل الإدارة. أجب بشكل صحيح أنه سيكون من المثالي إذا كان من الممكن في غضون عام تحقيق الذات ، وإحياء الأفكار ، وقيادة القسم ، والحصول على أجور لائقة. يمكنك ببساطة الرد على أن استبداد السلطات أمر غير مقبول. يميز الخيار الأول الشخص بأنه هادف ومستعد للعمل والارتقاء في السلم الوظيفي ، والثاني - كعامل شاق ومستعد للعمل ، لكنه لن يتحمل إساءة استخدام السلطة في مكان العمل.
إذا سئلت: "أي بطل خارق تود أن تكون؟". الغرض من السؤال هو معرفة ما إذا كان القائد شخصًا بطبيعته أم لا. بالإضافة إلى ذلك ، تُظهر إجابة هذا السؤال لصاحب العمل مدى معرفة الشخص ، ومدى قراءته جيدًا ، ومدى سرعة توجيه نفسه في المواقف غير القياسية وما إذا كان يعرف كيفية الخروج منها.
أحد الأسئلة غير المعيارية للرجل: "بماذا تفتخر؟". علي أن أذكر بعض النجاحات في المجال المهني ، لكن لا تتحدث عن أطفال وعدة سيارات في المرآب.
سؤال غير قياسي للفتاة يتكرر طرحه: "لماذا الفتحة المستديرة؟". الهدف هو اختبار المنطق. أفضل إجابة هي أنها دائرية لأنه من الأسهل لفها وتركيبها.
طرح أسئلة غير معتادة أيها الرئيسبتقييم:
- جاهز للمواقف غير العادية.
- سرعة رد الفعل.
- الهدوء
- روح الدعابة
من المهم إظهار التفكير غير القياسي ، والقدرة على العمل مع الحقائق ، وسعة الاطلاع. لا يجب أن تقول عبارات محفوظة ، تهرب من الإجابات. أسئلة صعبة مطلوبة لتحديد الأولويات ودرجة الكفاءة المهنية للفرد.
كيف تبيع القلم؟
إذا كانت أنشطة الشركة مرتبطة بالمبيعات ، فعندئذ في المقابلة سيكتشفون بالتأكيد مهارات الاتصال مع الناس والقدرة على البيع. قد يطلب منهم بيع مفكرة وقلم وكرسي.
بالنسبة لعامل متمرس ، لن تصدمه هذه اللعبة ، وسوف يُظهر بكل سرور كل مهاراته. بالنسبة لشخص جديد في هذه الصناعة ، يمكن أن تنتهي هذه التجربة بشكل سيء للغاية.
بعض النصائح حول كيفية بيع القلم:
- قدم نفسك
- وصف العنصر.
- إقناع المدير أن القلم هو بالضبط ما كان يبحث عنه
- أخبر عن العروض الترويجية والخصومات للمشتري
- صف الفوائد التي سيحصل عليها إذا اشترى هذا القلم بعينه.
يرجى ملاحظة أن المشتري سوف يجادل ويعترض. يجب أن تنظر في الحجج لصالحك.
بدلا من الاستنتاج
في المقابلة ، يطرحون أسئلة مختلفة: من طلب لوصف نقاط قوتهم إلى عرض لبيع قلم. العديد من الأسئلة خادعة وغير قياسية معمشكلة ، لذلك من الأفضل الاستعداد للمقابلة مسبقًا. القاعدة الرئيسية هي الثقة بالنفس والتفاؤل والنوايا الحسنة. يجب أن تثبت أفضل صفاتك المهنية: مقاومة الإجهاد ، والقدرة على التحدث والاستجابة بسرعة في المواقف الصعبة.
