قاتل البلاشفة ضد الانتهازيين ، وكانت هذه إحدى وسائل التسلية المفضلة لديهم. أولئك الذين صادفوا لدراسة تاريخ CPSU تعلموا بوضوح أنهم ، وكذلك التروتسكيين والانحراف والمراجعين ، ليسوا أشخاصًا صالحين ، لكنهم لم يعرفوا السبب دائمًا. ومع ذلك ، فإن المعلمين عادة لا يطلبون ذلك.
إذن ما هو السلوك الانتهازي وما هو جوهره الخبيث؟ حان الوقت لمعرفة ذلك ، وفي نفس الوقت تحديد كيفية التعامل معه.
بدءًا من رياض الأطفال ، ناهيك عن سنوات الدراسة ، يصبح الجميع انتهازيين بدرجة أو بأخرى. يتجلى هذا في حقيقة أنه يحاول تصوير أي موقف يكون فيه دوره قبيحًا في أفضل ضوء له. على سبيل المثال ، يشرح صبي في الصف الأول شجار مع زميله طالب في فترة الراحة سلوكه على النحو التالي: "لقد بدأ أولاً ، وقد ردت للتو!" في الوقت نفسه ، يلتزم المتنمر بحذر بالصمت بشأن الأحداث السابقة والظروف الأولية للنزاع ، عندما يضايق ضحيته المستقبلية أو يسيء إليهلها بشكل مختلف ، استفزاز وتنمر.
بمعنى آخر ، السلوك الانتهازي هو تقديم معلومات من جانب واحد أو غير مكتمل لغرض مفيد. يفعل الكبار هذا في كثير من الأحيان أكثر من الأطفال ، وأحيانًا يظهرون معجزات الحيلة ، لكن المبدأ العام يظل كما هو ، روضة الأطفال. إنه أمر مؤسف ، لكن يكاد يكون من المستحيل الاستغناء عن هذه التقنية.
في أغلب الأحيان ، تتجلى الإستراتيجية الانتهازية في سلوك رجال الأعمال. يقترن بيع المنتج بتركيز انتباه المشترين على مزاياه ومزاياه. بدون هذا ، هذا مستحيل ، ولكن ، في جوهرها ، هذه معلومات من جانب واحد. حتى أن رجال الأعمال الأكثر تطوراً يخلقون مظهرًا من الموضوعية ، مشيرين إلى بعض أوجه القصور ، ومع ذلك ، يشرحون على الفور كيف يمكن تسويتها أثناء العملية.
أصبح سلوك البائع الانتهازي موضوع قصة مضحكة عن رجل اشترى فيلًا. بعد الاستماع إلى كلمات التأبين حول ماهية هذا الحيوان المبهج ، وكيف يسلي الأطفال عن طريق نفخ نفاثات المياه بجذعها ، وكل ذلك. بعد أن حصل عليها المالك الجديد ، أدرك برعب كل العواقب المدمرة لفعله. داس الفيل الضخم الخرقاء كل شيء ، ودمر المنزل ، وحطم السيارة … منزعجًا ، جاء الرجل بشكوى إلى البائع وسمع نصيحة: "من الصعب بيع فيل بمثل هذه الحالة المزاجية التي لديك".
لكن السلوك الانتهازي لا يقتصر على البيع ، فهناك استخدامات عديدة له في الأعمال. الهدف مشوهالحقائق في اتجاه موات لكل من أصحاب العمل والمتخصصين المعينين. يركز الأولون على مزايا التوظيف في شركتهم ، بينما يسعى الأخيرون لإثارة إعجاب الموظفين المتميزين للغاية والمتخصصين ذوي المهارات الفائقة. كل من هؤلاء وغيرهم غالبًا ما يبالغون إلى حد ما.
في عملية العمل ، يظهر الانتهازية من قبل الموظفين الذين لا تؤدي طريقة دفعهم إلى تحفيز المبادرات. المبدأ الرئيسي لمن "يجلس على راتب فارغ" هو خلق تأثير النشاط النشط ، وإنفاق الحد الأدنى من الجهد عليه. من خلال التباهي بالمهمة المكتملة ، فإن مثل هذا "العامل الجاد" يصرف انتباه السلطات عن حقيقة أنه لا يعمل معظم وقت العمل.
أفضل طريقة لتشجيع الموظف على العمل بفعالية هي الحوافز المادية والمعنوية بشكل صحيح لأنشطته ، وخلق الاهتمام بالنتيجة النهائية والانضمام إليه. هذا هو بالضبط ما فعله مؤسسو عمالقة الصناعة والمالية في المستقبل ، مما جعل العمال والمهندسين والموظفين مساهمين.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن تكاليف السلوك الانتهازي لها عواقب مؤلمة على الأشخاص الكسالى أنفسهم. عندما يتضح عدم جدواهم ، ينضمون إلى جيش العاطلين عن العمل
