حتى في خضم الأزمة الاقتصادية ، فإن معدل البطالة في روسيا لم يرتفع بعد كما كان متوقعًا في السابق. ومع ذلك ، يواجه سوق العمل عددًا من نقاط الضعف الهيكلية ، مثل ارتفاع بطالة الشباب.
إحصائيات
معدل البطالة في روسيا مخيف ، على الرغم من أن هذه الأرقام لم تتجاوز المعيار الحرج حتى الآن. تم استلام البيانات الإحصائية من قبل Rosstat في أغسطس 2017. وفقًا للأرقام الرسمية ، بلغ عدد العاملين 78 مليونًا ، والعاطلين عن العمل - 3.8 مليون على الأقل. مقارنة بالسنوات السابقة ، انخفض المعدل الإجمالي إلى أقل من 5٪. لكن دعنا نتعرف على مدى أهميتها ومتى حان الوقت لبدء دق ناقوس الخطر
يتم قياس البطالة في بلد ما على النحو التالي: يتم استخدام مؤشر يتم حسابه بقسمة عدد العاطلين عن العمل على إجمالي قوة العمل في الدولة ، ثم ضرب هذا الرقم في 100. كقاعدة عامة ، العمالة تتكون القوة من أشخاص صغار السن ومناسبين لأي وظيفة ، بما في ذلك الوظيفة البدنية.
معدل البطالة في روسيا عامل اقتصادي مهم. ومع ذلك ، الخلافات حولالتي تؤدي إلى هذه المشكلة ، جارية حتى يتم ذلك. لكن الاقتصاديين متأكدين من شيء واحد - البطالة ، كقاعدة عامة ، تظهر في الأوقات العصيبة للبلاد ، أي أثناء الركود (انخفاض أو تباطؤ في النمو الاقتصادي) والأزمة.
مشكلة في البلد
من حيث العوامل الاقتصادية المهمة الأخرى ، ظل التضخم في روسيا يتراجع لعدة سنوات ، في حين أن الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي (المعدل حسب التضخم) لا يزال يرتفع بعد انخفاض حاد في عام 2009.
مثل معظم البلدان الأخرى ، يتجه الاقتصاد الروسي بشكل أساسي نحو الخدمات والصناعات المختلفة ، بينما لا يلعب القطاع الزراعي أي دور تقريبًا ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالجيل الجديد من الناتج المحلي الإجمالي. وبالتالي ، فإن الغالبية العظمى من القوى العاملة تتركز في القطاعين المشار إليهما أعلاه. لكن روسيا لا تزال من بين أكبر مصدري القمح في جميع أنحاء العالم ، حيث تحتل المرتبة الثالثة بعد الولايات المتحدة وكندا.
مقارنة بالسنوات السابقة: الصعود والانخفاض
البطالة في روسيا مشكلة تستمر من سنة إلى أخرى. إذا أخذنا إحصائيات السنوات العشر الماضية ، فهذا يعني أن البلد لم يتم اختياره بعد من حد 5٪. في نفس الوقت جاءت لحظة الأزمة في عام 2009 عندما كان المؤشر يساوي 8.3٪. لمزيد من الوضوح الدقيق ، نقترح عليك دراسة الجدول الذي يعرض إحصائيات موجزة عن البطالة في روسيا حسب السنة:
| 2008 | 2009 | 20010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
| 6 ، 2٪ | 8 ، 3٪ | 7 ، 3٪ | 6 ، 5٪ | 5 ، 5٪ | 5 ، 5٪ | 5 ، 5٪ | 5 ، 6٪ | 5 ، 5٪ | 5 ، 3٪ |
المصطلحات
العاطل عن العمل هو الشخص الذي لا يعمل وعادة ما يبحث بنشاط عن وظيفة. عند احتساب المؤشر يكون المتقاعدون أو من لديهم إعاقة أو في إجازة أمومة أو يدرسون في أي مؤسسة لم يبلغوا سن معينة.
السبب
لا ينبغي أن تفاجئ البطالة في روسيا أحداً ، لأن جميع دول العالم تقريباً تواجه هذه المشكلة. على سبيل المثال ، يصل المؤشر في تركمانستان إلى 70٪ ، وفي نيبال - 46٪ ، وفي كينيا - 42٪ ، وحتى في اليونان وإسبانيا يتراوح هذا الرقم من 27٪ إلى 28٪. لنكتشف الأسباب الرئيسية للبطالة في روسيا:
- يترك الناس وظيفتهم السابقة للعثور على وظيفة ذات رواتب أعلى وأكثر ملاءمة.
- تم طرد أشخاص ولا يمكنهم العودة الآن.
- خفضت الشركة قوتها العاملة. قد يكون هذا بسبب حقيقة أن النمو الاقتصادي للبلاد يتباطأ ، ومعظم السلع أو الخدمات غير مطلوبة.
- ذهبت في إجازة ولادة ، ودخلت مؤسسة تعليمية ، ولم تبلغ سن العمل.
- موقف الشخصوزعت على الموظفين الآخرين.
- الكثير من الناس. يلعب هذا العامل دورًا كبيرًا ، خاصة في البلدات الصغيرة ، حيث يوجد طلب أكبر بكثير من العرض.
- أجور متدنية وظروف عمل قاسية
- التقدم العلمي والتكنولوجي حيث يتم استبدال القوة البشرية بالروبوتات والآلات
- لا توجد وظائف كافية ، سواء في مناطق معينة أو في جميع أنحاء البلاد ككل.
حقائق
منذ نهاية الصيف إلى بداية خريف 2014 ، عندما كانت الأزمة الاقتصادية في روسيا قد بدأت للتو في التطور ، بدأت أسعار النفط في الانخفاض بسرعة ، يليها الروبل ، وبدأ التضخم في الارتفاع. ليس من المستغرب أن العديد من الخبراء توقعوا أن السكان الروس سيواجهون حتما آفة البطالة الجماعية الشديدة.
كان منطق مثل هذه التوقعات واضحًا - كانت البلاد تعاني من تباطؤ اقتصادي حاد أثر على جميع قطاعات الاقتصاد تقريبًا. من الواضح أن الدولة لم يكن لديها موارد كافية ، كما في 2008-2009 خلال الأزمة المالية السابقة ، لتوفير استثمارات واسعة النطاق في جميع المناطق المتضررة من الأزمة.
اليوم ، بعد ما يقرب من أربع سنوات من بدء الأزمة ، لم تتحقق توقعات المشككين. يبدو أنه في ظل هذه الظروف ، سيكون رد الفعل الطبيعي للصناعات المتعثرة هو الاستغناء عن العمل الجماعي لخفض التكاليف وتوفير المال. لكن لم يحدث هذا لا في عام 2015 ولا في عام 2016 ولا في عام 2017. وفقًا للإحصاءات ، لم تكن البطالة في روسيا عالمية على الإطلاقمشكلة كما في عام 2009. طوال السنوات ، لم يتجاوز المؤشر تقريبًا رقمًا متواضعًا للغاية يبلغ 6٪. و (مقارنة بالإحصاءات العالمية) هذا الرقم يستحق الثناء
لنأخذ مثالا. بلغ معدل البطالة ما يقرب من 10٪ في الولايات المتحدة (خلال ذروة أزمة 2008-2009). يبلغ متوسط معدل البطالة في الاتحاد الأوروبي حاليًا أقل من 10٪ ، وهو ما يعتبر نجاحًا حيث تجاوز المؤشر 12٪ منذ ما يقرب من 8 سنوات. في ذروة الأزمة الاقتصادية في دول مثل إسبانيا واليونان وإيطاليا ، وصل هذا الرقم إلى 40٪. لكن لا يزال هناك ما يدعو للقلق. اليوم ، في هذه البلدان ، ما يقرب من واحد من كل خمسة أشخاص يجد نفسه بلا عمل. كيف تمكنت روسيا من تجنب مثل هذا المصير؟
ما الذي يجعل روسيا مختلفة
وفقًا لما ذكرته تاتيانا ماليفا ، مديرة معهد التحليل والتنبؤ الاجتماعي في الأكاديمية الروسية للاقتصاد الوطني والإدارة العامة برئاسة رئيس الاتحاد الروسي (RANEPA) ، منذ تسعينيات القرن الماضي ، تعمل روسيا على تطوير برنامجها الخاص نموذج سوق العمل الذي يختلف عن النموذج الغربي
بينما تقوم الشركات في معظم دول العالم بتقليل الإنتاج وعدد الموظفين خلال أوقات الاضطراب الاقتصادي ، في روسيا ، خوفًا من تفاقم التوترات الاجتماعية ، يتصرف جميع المشاركين في السوق بشكل مختلف تمامًا. بدلاً من تسريح العمال غير الأكفاء ، يفضل أصحاب العمل خفض الأجور. بالإضافة إلى ذلك ، يلجأ سوق العمل الروسي إلى نظام البطالة الخفية ، حيث يتم نقل العمال إلى أسبوع أقصر ، وإرسالهم في إجازة غير مدفوعة الأجر.أو تقليل ساعاتهم ومعدلات إنتاجهم.
يسعد العمال بقبول هذا النظام ، وكل ذلك بسبب العدد القليل من البدائل القابلة للتطبيق - خطر عدم العثور على وظيفة جديدة يخيف الناس حتى في المناطق الحضرية الكبيرة. كما أن الدولة راضية تمامًا عن سلوك أصحاب العمل والموظفين هذا ، لأنه يضمن عدم حدوث تدفق كبير للأشخاص الذين يسعون للحصول على إعانات البطالة في روسيا. هذا يمكن أن يقوض الميزانية الضعيفة بالفعل.
إعانات البطالة في روسيا
حاليًا ، الحد الأدنى لمدفوعات البطالة الشهرية هو 850 روبل (حوالي 15 دولارًا بأسعار الصرف الحالية) للأشخاص الذين يبحثون عن وظيفة لأول مرة ، في السنة الأولى بعد طردهم بسبب انتهاك نظام العمل ، والحد الأقصى 4900 روبل (حوالي 85 دولارًا). من الواضح أن هذه المبالغ الصغيرة لا تكفي للبقاء على قيد الحياة ، لذا فهي لا تستفز الناس للتسجيل كعاطلين رسميًا. يوجد ما يزيد قليلاً عن ثلاثة ملايين من هؤلاء الأشخاص في روسيا اليوم.
من المزايا الكبيرة لهذا النوع من نموذج سوق العمل الذي يناسب الجميع أنه يجعل من الممكن للمجتمع تجنب التوترات والانفجارات السياسية. ومع ذلك ، فإن العيب الرئيسي هو أنه نتيجة لذلك ، يعاني اقتصاد بلدنا من عمليات ركود. بمعنى أنه في بيئة يتمتع فيها كل فرد بالأمان الوظيفي ، لا يوجد لدى أي شخص حافز للقتال من أجل الوظائف.
راتب أقل
اليوم معدل البطالة في روسيا هو 5 ،3٪ أي ما يعادل حوالي 4 ملايين شخص. في الوقت نفسه ، انخفضت الأجور الحقيقية بنحو 10٪ العام الماضي. وهذا هو سبب عدم تعرض البلاد لارتفاع حاد في معدلات البطالة - يشهد الانخفاض في الأجور الحقيقية على هذه العملية.
يواصل أرباب العمل الاستجابة للأزمة بهذه الطريقة. خلال العام الماضي ، أكد أكثر من 24٪ من العائلات التي شملتها الدراسة أنه تم قطع أجورهم ، و 19٪ من المواطنين قد تأخروا في الدفع ، و 9٪ تم تخفيض ساعات عملهم ، أو أُجبروا على أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر أو طُردوا من العمل.
توظيف مؤقت
نظرًا لأن مقدار إعانات البطالة في روسيا ظل دون تغيير فعليًا في عام 2018 ، بدأ الناس في البحث عن عمل بدوام جزئي أو مؤقت ، الأمر الذي من شأنه أن يجلب دخلاً أكثر قليلاً من المساعدة الحكومية. في نهاية مايو 2016 ، وفقًا لوزارة العمل ، نما هذا القطاع من سوق العمل بنسبة 18 بالمائة مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي. بشكل عام ، ارتفع عدد العاملين بدوام جزئي إلى 41،500 خلال العام الماضي وهو الآن أكثر من 300،000. هذا ليس كثيرًا بالنسبة لدولة كبيرة مثل روسيا ، لكنه يعادل عدد سكان مدينة كبيرة.
أهم شيء أن عدد العمال المؤقتين في تزايد ، وهناك اتجاه معين. نعم ، يحاول أصحاب العمل تجنب التسريح الجماعي للعمال ، مدركين بوضوح أنه إذا حدث هذا في مؤسستهم ، فمن الواضح أن الدولة لن تكون سعيدة بهذا الأمر. خاصة عندما يتعلق الأمر بالانتخابات ، لأنه لا أحدمهتم بظهور بؤر التوتر الاجتماعي على خريطة روسيا
في الوقت نفسه ، لم تنته الأزمة الاقتصادية بعد ، واستمر الناتج المحلي الإجمالي في الانخفاض ، وإن لم يكن بالحدة التي كانت عليها في الفترة من 2014 إلى 2016. لا يزال معظم رجال الأعمال يواجهون الحاجة إلى تحسين تكاليفهم ، بما في ذلك الأجور. خلاف ذلك ، فإن أعمالهم ببساطة لا يمكن أن تستمر. لذلك ، يتم حاليًا اتخاذ قرارات تنص على نقل العمال إلى أشكال مختلفة من العمل بدوام جزئي. وبالتالي ، فإن الشركات الروسية تقلل من تكاليفها باللجوء إلى هذه الطريقة.
في الختام
المشكلة الرئيسية لروسيا هي أن سوقنا يخلق عددًا قليلاً جدًا من الوظائف الجديدة. تكمن خصوصيته في أنه يوفر مستوى مرتفعًا من العمالة ومستوى منخفضًا من البطالة بسبب الأجور المتباينة للغاية ، فضلاً عن حصة كبيرة من العمالة منخفضة الأجر. في الوقت نفسه ، يتزايد الطلب على العمالة المؤقتة في سوق العمل ، حيث هناك حاجة إلى المحركين ، والعمالة اليدوية ، والمصلحين ، والسائقين ، والتعبئة ، والبائعين ، وعمال النظافة والطهاة.
بإيجاز ، كان سوق العمل الروسي قادرًا على الاستجابة لتحديات الأزمة الاقتصادية باستخدام نموذج خاص به ، حيث تحولت العيوب الطبيعية إلى مزايا مؤقتة. تخفيض الأجور ، وتحويل الناس إلى عمل مؤقت ، وتقليل ساعات العمل ، وتكثيف هجرة اليد العاملة الداخلية ، ونقل الناس إلى العمل عن بعد - هذه العمليات ليست سوى تدابير مؤقتة. لكنهمتسمح للكثير من الناس بالبقاء واقفة على قدميهم مع وجود بعض مصادر الدخل على الأقل خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة.
