لا يمكن أن يوجد الاقتصاد الحديث بدون تأثير القوة الدافعة التي تخلق الثروة للمجتمع بأسره. هذا عمل. لا يوجد نظام عالمي موحد لدراسة هذه القوة. يوجد في سوق العمل عدد معين من المشاركين الذين يتفاعلون مع بعضهم البعض وفقًا لقوانين معينة. تعتمد رفاهية الناس على هذه الروابط. المشاركون في سوق العمل ، فضلا عن وظائفهم ، تستحق اهتماما خاصا. سيسمح هذا بفهم أعمق لهيكل النظام بأكمله.
مفهوم سوق العمل
سوق العمل جزء لا يتجزأ من اقتصاد السوق. يعمل هذا النظام بالقرب من الأسواق الأخرى (المواد ، المواد الخام ، الأوراق المالية ، المال ، إلخ).
المشاركون الرئيسيون في سوق العمل هم أصحاب العمل والموظفون. تحت تأثير علاقتهم ، يتم تشكيل الهيكل وحجم العرض والطلب. هنا فقط السلعة هي قوة العمل ، والتي يكون صاحب العمل على استعداد لدفع تكلفة معينة لها.
الشخص الذي يقدم القوى العاملة لديه لخلق قيم مادية ينفق موارده المادية والطاقة. يدار العمل كما لو كان من الخارج(المديرون) وبشكل مستقل من قبل الموظف.
المشاركون في السوق. العصابات الرئيسية
يتفاعل المشاركون الرئيسيون في سوق العمل مع بعضهم البعض ، مما يؤدي إلى تحقيق التوازن بين الطلب وأسعار العمالة. وتشمل هذه ثلاثة مواضيع رئيسية. من ناحية ، هم موظفون. يمكنهم الاتحاد في النقابات العمالية ، التي يحمي ممثلوها مصالح العمل الجماعي.
أرباب العمل على الجانب الآخر. يمكنهم أيضًا تكوين تحالفات. ولكن حتى لا يؤدي إلى تفاعل غير متحكم به بين هاتين القوتين الرئيسيتين في سوق العمل ، هناك أيضًا طرف ثالث. هذه هي الدولة وكذلك الجهات المختصة بها
مستوى نفوذ الدولة في الدول المختلفة ليس هو نفسه. لكنها تتوافق دائمًا مع مبادئ السياسة الاجتماعية. هذا يحسن أداء سوق العمل. تحت تأثير الدولة ، يتم تأسيس العدالة الاجتماعية إلى الحد الذي يتم فيه تطوير مجتمع بلد معين.
رواد الأعمال
يتفاعل المشاركون في سوق العمل بشكل ثابت مع بعضهم البعض تحت تأثير العرض والطلب على القوى العاملة. مثل هذا النهج غير معهود بالنسبة للاقتصاد المخطط. هذا ينطبق فقط على السوق أو النظام الاقتصادي المختلط.
الطلب في سوق العمل يتكون من رواد الأعمال أو جمعياتهم. إنهم يخلقون فرص عمل. هذا يوفر فرص عمل للسكان. يتخذ رائد الأعمال قرارات شؤون الموظفين وفقًا لتقديره الخاص. هو يستطيعقبول أو نقل موظف إلى وظيفة معينة ، وكذلك ، إذا لزم الأمر ، فصله.
إذا كان رائد الأعمال يبحث عن الموظفين اللازمين لإنتاجه ، فهو معروف بالفعل كصاحب عمل. ينص القانون على أنه لا يجوز له رفض التعيين بشكل غير معقول ، وكذلك تقييد حقوق الإنسان في عملية إبرام اتفاق معه. لا يمكن أن تكون هناك ميزة من جانب رائد الأعمال فيما يتعلق بشخص يبحث عن وظيفة ، بناءً على عرقه أو جنسه أو جنسيته أو معتقداته الدينية.
موظف
المشاركون الرئيسيون في سوق العمل هم ، بالإضافة إلى رواد الأعمال ، الموظفين. هذا الجانب يشكل عرض العمالة. يقدم شخص خدماته مقابل أجر.
يصبح الشخص موظفًا على أساس عقد العمل. يلتزم الموظف بأداء الوظائف المعروضة عليه حسب مهاراته المهنية. في الوقت نفسه ، فهو ملزم بالامتثال لقواعد الانضباط الداخلية واتباع أوامر القادة الأعلى.
قد تنص الاتفاقية الجماعية على عدد من المتطلبات والحقوق الخاصة بمنظمة معينة للموظفين. ولكن فقط إذا كان لا يتعارض مع الوثائق التشريعية للدولة. عادة ، يحصل الموظفون بموجب عقد العمل على حقوق وحريات أكثر مما يحصل عليه بدون هذه الاتفاقية. هنا شروط عادلة اجتماعيًا للراحة والعمل ، يمكن النص على الدعم المادي. هذا يزيد من أمن الموظفين.
دولة
المشاركون في سوق العمل في الاتحاد الروسي هم رواد الأعمال والموظفون والدولة. من الصعب المبالغة في تقدير دوره. يتم توزيع نفوذ الدولة بمساعدة الحكومات الإقليمية ، الفيدرالية ، وكذلك أنظمة السلطة الفرعية ، الحكومة الذاتية المحلية. المهام الموكلة للدولة في سوق العمل هي كالتالي:
- التأسيس التشريعي للقواعد القانونية وقواعد السلوك للمشاركين الرئيسيين في السوق.
- اجتماعي - اقتصادي ، مما يسمح بتحقيق أقصى قدر من فرص العمل في جميع قطاعات الاقتصاد.
- حماية حقوق جميع مواضيع علاقات السوق والعدالة الاجتماعية للمشاركين
- تنظيم العلاقات بين المشاركين بطرق غير مباشرة
- إنشاء وظيفة صاحب العمل على أساس الدور في الشركات المملوكة للدولة.
عوامل كثيرة تؤثر على صلاحيات الدولة في هذا المجال من النشاط. ومع ذلك وبدون تدخله تتدهور آليات عمل جميع عناصر النظام بشكل ملحوظ.
التنظيم القانوني للعلاقات بين المشاركين
المشاركون في سوق العمل هم قوى مترابطة. سيؤدي تغيير قوة تأثير كل منهم إلى تعطيل النظام بأكمله. لكي يعمل سوق العمل بشكل طبيعي ، يتم تنظيمه من خلال القواعد التشريعية ، وهي القوانين التي تنص بوضوح على حقوق كل مشارك. يتيح ذلك خلق فرص متكافئة لجميع المواد لتلبية احتياجاتهم.
التنظيم القانوني ضروري أيضًا لإنشاء تأمين في حالة فقدان العمل من قبل الموظفين. يتم خلق الظروف الاقتصادية الخاصة. تقدم الدولة مزايا معينة ، وتحدد الضرائب. تتم إدارة السوق أيضًا في مجال خلق فرص العمل.
توزيع موارد العمل
إعادة توزيع موارد العمل في الصناعة مع وجود حاجة أكبر للموظفين المؤهلين يسمح بتحقيق أقصى تأثير اقتصادي. يهتم المشاركون في السوق بالحفاظ على توازن العرض والطلب. لذلك هناك دورات إعادة تدريب وتدريب مهني للعمال المسرحين
مثل هذه التدخلات في سير سوق العمل ضرورية للحفاظ على طبيعة العلاقات الحضارية بين جميع الموضوعات. لذلك ، يأخذ الإطار التنظيمي بعين الاعتبار الحقوق والالتزامات الأساسية ، بدءًا من أعلى مصادر القانون في الدولة.
تفاعل المشاركين
يتم تحديد المشاركين في سوق العمل ووظائفهم من خلال إقامة علاقات بينهم. يمكن تحقيق ذلك في ثلاث مراحل رئيسية:
- وقت التعيين.
- في طور تهيئة ظروف العمل او تغييرها
- عندما يترك الموظف.
تبدأ الاتصالات بين المشاركين في السوق من اللحظة التي يبدأ فيها صاحب العمل البحث عن الموظفين اللازمين لمؤسسته. للقيام بذلك ، يبدأ في جمع المعلومات حول ظروف السوق الحالية. يتم تقسيم عرض العمالة في وقت معين حسب المهنة ،المؤهلات والتخصصات
في كثير من الأحيان ، يدخل صاحب العمل في علاقات مع سيطرة الدولة على سوق العمل. خدمة التوظيف (عامة أو خاصة) تزوده بالمعلومات الضرورية عن عرض العمالة الحالي.
بالنسبة للأشخاص الذين يبحثون عن وظيفة ، من المهم الحصول على معلومات حول الطلب على مهنتهم ، وكذلك حول مدى توفر الوظائف. يمكن للدولة من جانبها ضمان عدم وجود تمييز عنصري أو ديني أو أي تمييز آخر في التوظيف.
يجب تعيين الموظف فقط لمهاراته أو مؤهلاته أو تخصصه.
خدمة شؤون الموظفين
يهتم المشاركون الرئيسيون في سوق العمل بالترويج النوعي لعملية التوظيف ، وكذلك امتلاك معلومات كاملة عن هيكل العرض والطلب في السوق. في ظل هذه الظروف ، تلعب خدمة الموظفين في المؤسسة دورًا مهمًا. يتعامل هذا القسم مع قضايا التدريب والتوظيف والمكافآت. قسم الموارد البشرية بصدد تشكيل قاعدة بيانات
تحدد استراتيجية تطوير المنظمة أنشطة خدمة الموظفين. يتم تنظيم ذلك من قبل الإدارة العليا للشركة ومكانتها في سوق العمل.
تأخذ إدارة الموارد البشرية في الاعتبار ظروف السوق ، وسياسة الدولة بشأن البطالة والتوظيف ، وتخضع للقانون. هذه خدمة مهمة تنظم العلاقة بالمشاركين
شراكة اجتماعية
مهم للحفاظ على علاقة متوازنة بين جميع الجهات الفاعلةالسوق هو شراكة اجتماعية. ينشأ بين صاحب العمل والموظفين المستأجرين ويهدف إلى الحفاظ على العلاقات الحضارية بين مصالح الأطراف. هذا مهم لتنظيم العمل والعلاقات الأخرى المتعلقة بقضايا التوظيف والنشاط المهني ، إلخ.
للقيام بذلك ، يتم تنفيذ عدد من الأنشطة. تتيح الاستشارات والمفاوضة الجماعية إمكانية إعداد وإبرام مسودات العقود أو الاتفاقيات المنظمة لعلاقات العمل.
ضمان الحقوق والحريات
للمشاركين في سوق العمل حقوق والتزامات معينة. في توازن علاقتهم ، من المهم عدم دعم أحد الطرفين فقط. هذا يؤدي إلى انتهاك الروابط ، وتجاوز صلاحيات موضوع واحد على الآخرين.
لضمان نظام عادل يأخذ في الاعتبار مصالح جميع الأطراف ، يمكن للموظفين من خلال ممثليهم إدارة أنشطة المنظمة.
أيضًا ، يتم تنفيذ الشراكة الاجتماعية في شكل حل ما قبل المحاكمة للنزاعات والنزاعات العمالية. المساواة هي أحد المبادئ الأساسية لهذا النهج. وهذا يضمن مراعاة الحقوق والحريات لجميع أطراف علاقات العمل.
بالتعرف على مواضيع مثل المشاركين في سوق العمل ، يمكننا أن نستنتج أن تفاعلهم يحدد الرفاهية الاجتماعية للمجتمع. لذلك ، تخضع صلاتهم لقوانين معينة. لكل مشارك وظائف وحقوق والتزامات معينة.
