كيف يتم حساب إنتاجية العمالة: طرق وطرق تحديدها ، وطرق زيادتها

2024 مؤلف: Henry Conors | [email protected]. آخر تعديل: 2024-02-12 03:43

إنتاجية العمل هي مؤشر مهم للغاية في الإنتاج. تتيح لك هذه المعلومات تقليل تكلفة الأنشطة غير المربحة ، وتحديد الأجور اللائقة للموظفين ، وتسليط الضوء على الأقسام وورش العمل الأكثر إنتاجية. لكن كيف يتم حساب إنتاجية العمل؟ سنخصص المقال للإجابة على هذا السؤال. في الوقت نفسه ، سنحلل التعريف نفسه ، ونقدم الصيغ المهمة ، ونشير إلى العوامل التي تؤثر على الأداء ، وننظر إلى مثال حقيقي لكيفية تحسينه.

ما هذا؟

قبل الإجابة على السؤال "كيف يتم حساب إنتاجية العمل؟" دعونا نفكر في ماهيتها.

إنتاجية العمل هي مؤشر مهم يعكس كفاءة المؤسسة. يوضح نسبة المخرجات إلى المواد الخام المدخلة. يعكس مستوى خصوبة العمل النفعي للناس في إنتاج السلع المادية أو الروحية.

وبالتالي ، فإن إنتاجية العمل هي مقدار العمل المنجز (العددالناتج) الذي تم إنتاجه بواسطة الموظف في وحدة زمنية محددة (في الساعة ، الأسبوع ، الربع ، السنة). إنه أيضًا الوقت الذي يستغرقه إنتاج وحدة الإخراج (أو أداء خدمة معينة).

كثافة الإنتاج والعمالة

كيف يتم حساب إنتاجية العمل؟ يتم حسابه من خلال نظام مفاهيم الإنتاج وكثافة العمالة. اعتبرهم أيضًا:

• العائد هو حاصل قسمة حجم العمل المنجز (أو المنتجات المصنعة) بعدد الموظفين (أو تكاليف العمالة). حجم العمل (المنتجات المصنعة) لكل وحدة من العمالة.
• كثافة العمالة - تقسيم عدد العمال (تكاليف العمالة) على حجم الإنتاج (مقدار العمل المنجز). تكاليف العمالة للفريق لإنتاج وحدة الإنتاج.

يمكن حساب مؤشرات كثافة العمالة والإنتاج في فئات مختلفة نوعياً: التعبير الطبيعي والطبيعي المشروط ، الساعات القياسية ، خصائص التكلفة.

في هذه الحالة ، يتم تقسيم كثافة العمالة إلى عدة فئات في الإنتاج:

• التكنولوجية. تكاليف العمالة لهؤلاء الموظفين الذين يشاركون في عملية الإنتاج الرئيسية.
• خدمة الإنتاج. تكاليف العمالة للعاملين في مجال صيانة الإنتاج وإصلاح المعدات
• الإنتاج. كثافة اليد العاملة من الفئتين الأوليين
• إدارة الإنتاج. تكاليف العمالة لأفراد الإدارة وشركات الأمن.
• ممتلئ. هذا هو مجموع الإنتاج وجهد إداري.

صيغة الأداء

يتم حساب إنتاجية العمل على أنها نسبة الإنتاج (العمل المنجز) إلى عدد العمال المشاركين في هذا العمل.

يمكن القيام بما ورد أعلاه في شكل صيغة بسيطة مريحة. إليك كيفية حساب إنتاجية العمل:

P=Q / H.

فك:

• P - إنتاجية العمالة
• Q - إصدار منتجات معينة لكل وحدة زمنية (عدد العمل المنجز لكل وحدة زمنية).
• H - عدد الأفراد المشاركين في الإجراء.

طرق قياس إنتاجية العمل

كيف يتم حساب مؤشر إنتاجية العمل ، قمنا بتحليلها. ولكن ما هي الكميات التي يتم التعبير عنها؟ عدة خيارات ممكنة هنا:

• طبيعي. وفقًا لذلك ، يتم استخدام القيم القياسية - متر ، كيلوغرامات ، إلخ. الميزة هنا هي أن الحسابات المعقدة ليست مطلوبة. لكن العيب هو الحسابات المحدودة: أنت بحاجة إلى إصدار منتجات متجانسة فقط وظروف عمل غير متغيرة.
• طريقة طبيعية مشروطة. الشيء الرئيسي هنا هو أنه يتم تحديد الميزة التي يمكنها متوسط خصائص عدة أنواع من المنتجات المصنعة في وقت واحد. يطلق عليه وحدة المحاسبة الشرطية. هذه الطريقة مستخرجة من التسعير. يمكن أن يأخذ في الاعتبار الاختلافات في تعقيد العملية ، وطاقة وفائدة المنتجات المصنعة. لكن مقيد بنفس العيوب السابقة.
• العمل. هنايتم تحديد نسبة تكاليف العمالة لتصنيع المنتجات في الساعات القياسية. كيف يتم ذلك؟ بالفعل عدد معين من الساعات القياسية يرتبط بساعات العمل الفعلية. ومع ذلك ، فإن هذه الطريقة مناسبة فقط لأنواع قليلة من الإنتاج ، لأنه عند تطبيقها على أشكال مختلفة الإجهاد ، فإنها محفوفة بخطأ كبير.
• قيمة. وفقًا لذلك ، فإن الوحدة الرئيسية هنا هي تكلفة الإنتاج. هذا هو الأكثر تنوعًا بين جميع الأساليب المقدمة. كيف يتم حساب إنتاجية العمل في مصانع الإصلاح؟ تستخدم هذه الطريقة هناك. يتيح لك حساب متوسط مؤشرات الدولة والصناعة والمؤسسة. لكن ذلك يعتمد على التسعير ويتطلب حسابات معقدة للغاية.

صيغة العائد

يتم حساب إنتاجية العمل بقسمة عدد المنتجات المنتجة (مقدار العمل المنجز) على عدد العمال العاملين في هذا العمل. لكن ماذا عن الإنتاج؟

الإنتاج - نسبة عدد المنتجات إلى عدد العمال. أو سعر الإنتاج لكل وحدة زمنية. يسمح لك حساب المخرجات بتقييم ديناميكيات إنتاجية العمل من خلال ربط المؤشرات المخططة مع المؤشرات الحقيقية.

الصيغة هنا بسيطة أيضًا:

Q=Q / T.

إليكم معناها:

• ب - الإخراج.
• Q هو حجم الإنتاج. يتم التعبير عنها من الناحية المادية أو القيمة ، وكذلك في الساعات القياسية.
• T - إجمالي وقت العمل الذي يقضيه في الإنتاج.

صيغة العمل

لقد حددنا كيفية حساب إنتاجية العمل في المؤسسة. كيف تحدد كثافة اليد العاملة؟ هذا هو عكس الإنتاجية. كثافة العمالة هي نسبة تكاليف العمالة ووحدات المنتجات المصنعة بالفعل.

تستخدم الصيغة التالية لحسابها:

T_{p=T / Q.}

هذا ما تعنيه الحروف:

• T_{p- تعقيد العملية}
• T - مقدار الوقت الذي يقضيه العمال في إنتاج المنتجات.
• Q - حجم الإنتاج. يمكن التعبير عنها بالتكلفة والقيمة الطبيعية في الساعات القياسية.

العوامل التي تقلل الإنتاجية

كيف تحسب إنتاجية العمالة في مؤسسة وفقًا للميزانية العمومية؟ حددنا أبسط صيغة أعلاه.

لماذا إنتاجية العمل منخفضة؟ يجب التحقق من سير العمل لعدد من العوامل التي تبطئه:

• تقادم المعدات المستعملة
• إدارة غير فعالة للمؤسسات ، تنظيم سير عمل غير فعال.
• تضارب أجور الموظفين مع ظروف السوق الحديثة.
• لا تحولات هيكلية في الإنتاج.
• أجواء اجتماعية أو نفسية متوترة في الفريق

العوامل التي تزيد من الإنتاجية

في الوقت نفسه ، من السهل جدًا العثور على احتياطيات لزيادة إنتاجية العمالة. معهميمكن تقسيمها تقريبًا إلى ثلاث فئات:

• وطني. ابتكار معدات وتقنيات مبتكرة وحديثة. الإذن بالموقع المعقول لمنشآت الإنتاج
• الصناعة. تحسين التعاون داخل الصناعة.
• في المنزل. يتم فتح احتياطيات المؤسسة نفسها أولاً وقبل كل شيء بالاستخدام الرشيد لمواردها الخاصة. شيء من هذا القبيل: الاستخدام الفعال لعمالة الموظفين ، والتخطيط الناجح لجدول العمل ، وتقليل كثافة اليد العاملة في الإنتاج.

مثال على تحسين الإنتاجية

دعونا نلقي نظرة على مثال حي إلى حد ما. هذا هو مصنع Cherepovets للصب والميكانيكا. كانت هذه الشركة في الواقع على وشك الانهيار. ومع ذلك ، ساعدت الإدارة المختصة لعملية الإنتاج على الانتقال من ناقص إلى زائد ، لتحقيق نمو اقتصادي مستقر.

وتجدر الإشارة إلى أن الشركة لم تتبع المسار المتوقع لتقليل عدد العاملين. ظل عدد الموظفين على حاله. ولكن في الوقت نفسه ، زادت تكلفة المنتجات المصنعة 10 مرات. في الوقت نفسه ، انخفض الناتج لكل موظف من الناحية المادية بمقدار النصف.

من بين التغييرات الإيجابية الأخرى اللافتة للنظر ، من المهم تسليط الضوء على الزيادة في متوسط الأجور. وكذلك خصائص تكلفة الإنتاج لكل عامل. ما سر هذه الديناميكيات الإيجابية؟

إحدى الطرق التي لجأت إليها الإدارة العليا لمصنع Cherepovets هو تغيير نظام المكافآت على العمل.كل شيء بسيط للغاية: تم تقديم نظام المكافآت التدريجي للموظفين بناءً على مؤشرين - تنفيذ خطة إنتاج معينة وجودة المنتجات المصنعة.

إنتاجية العمل هي مؤشر مهم يساعد على تحديد مدى نجاح المؤسسة ، ومدى أداء الموظفين لواجباتهم ، ومدى تنظيم عملية العمل. لا يكفي القضاء على العوامل السلبية المؤثرة. من المهم اللجوء إلى البرامج التي يمكن أن تحفز الإنتاجية العالية.