سوق العمل: التكوين والميزات والعرض والطلب

2024 مؤلف: Henry Conors | [email protected]. آخر تعديل: 2024-02-12 03:31

في نظام العلاقات الاقتصادية ، من المستحيل الاستغناء عن سلعة معينة مثل قوة العمل. يعد سوق العمل (كما يطلق عليه غالبًا عنصر الاقتصاد هذا) هو المجال الأكثر أهمية في الحياة السياسية والاجتماعية للمجتمع. هنا يتم إصلاح ظروف العمل ويتم تحديد معدلات الأجور. بطبيعة الحال ، يعتمد سوق العمل على العرض والطلب ، مثل أي سوق آخر. ستتم مناقشة ملامح تشكيلها في المقال

حول العرض والطلب

يظهر الطلب على العمالة في سوق العمل كحاجة لملء الشواغر وأداء مهام معينة. بين المتقدمين في معظم البلدان هناك صراع تنافسي على كل مكان مدفوع الأجر. يظهر العرض في سوق العمل في شكل وجود سكان عاملين أحرار أو أفراد عاملين ، لكنهم يريدون تغييرات للأفضل ويبحثون عن وظيفة أخرى أكثر ربحية. لا يتنافس المجتمع النشط على أفضل الظروف فحسب ، بل هناك أيضًاالحالات التي يحاول فيها أرباب العمل الحصول على متخصصين في مهن معينة تكون مفيدة من حيث الجودة ، وأقل كمية في كثير من الأحيان ، فهم يبحثون عن ما يحتاجون إليه بالضبط.

يؤثر الطلب على العمالة في سوق العمل على ديناميكيات التوظيف ، والأهم من ذلك - حالة الاقتصاد في كل مرحلة من مراحل هذه الدورة. يؤدي التقدم العلمي والتكنولوجي أيضًا إلى إجراء تعديلات كبيرة تزيد من الحاجة إلى السكان النشطين. يتأثر العرض والطلب بعدد من العوامل. هذه هي لحظات سياسة الهجرة والديموغرافيا - كل ما يميز النشاط الاقتصادي لمجموعات معينة من السكان يؤثر على العرض في سوق العمل. إن الحالة الراهنة للاقتصاد هي التي تؤثر على الطلب. السكان ، على سبيل المثال ، في روسيا نشطون اقتصاديًا في هذا الجزء الذي يوفر العمالة لاحتياجات الإنتاج. من حيث العدد ، هذه الفئة من الناس في سوق العمل تشمل العاطلين عن العمل ، والناشطين ، والعاملين لحسابهم الخاص.

حول أشكال التوظيف

الأشخاص الذين يعملون بموجب عقد أو عقد عمل مدني ، في المؤسسات (شكل الملكية ليس مهمًا هنا) ، في أي خدمة مدفوعة أخرى ، يتم تصنيف أولئك الذين يشاركون في ريادة الأعمال على أنهم موظفين. تشمل هذه المجموعة أيضًا في سوق العمل: أولئك الذين يزودون أنفسهم بنوع من النشاط بمفردهم (العاملين لحسابهم الخاص) ، والعسكريين الذين يشغلون مناصب في هيئات الشؤون الداخلية ، والذين تم تعليمهم بدوام كامل في المدارس المهنية الذين هم لا تعمل حاليا لسبب وجيهإعادة تدريب ، إعاقة مؤقتة ، إجازة.

العاطلون عن العمل هم أشخاص قادرون جسديًا تمامًا وليس لديهم دخل ، ومسجلون لدى سلطات التوظيف ، ويبحثون عن وظائف شاغرة ومستعدون لتولي أي واجبات. ومع ذلك ، فإن المعروض من العمالة في سوق العمل مفرط ، وبالتالي فهي تفشل في القيام بذلك. إن مكافحة هذه الظاهرة الاجتماعية والاقتصادية مثل البطالة القسرية غير ممكنة حتى في البلدان المتطورة للغاية من وجهة نظر مادية.

يتسم معدل البطالة بمؤشرات معينة ويتم حسابه على أساس دلالة عدد السكان غير النشطين بين فئة العاملين اقتصاديًا. إذا حكمنا من خلال جميع البيانات المتاحة ، فإن سوق العمل العالمي يكاد يكون مكتظًا بشكل دائم. هذه المشكلة مستمرة إلى حد ما. هنا يتم الحساب وفقًا للفترة الزمنية التي يبحث فيها الشخص عن وظيفة - من لحظة فقدان الوظيفة السابقة حتى الفترة قيد الدراسة.

في البطالة

يمكن أن تكون البطالة طبيعية ومجبرة في سوق العمل. الطلب والعرض من العمالة ليسا في حالة توازن طويل الأجل. إذا تعذر إزالة العوائق في العثور على عمل ، فهذه بطالة طبيعية. عندما تتخذ أشكالًا يمكن أن توجد بعيدًا عن هذا السبب وبالتالي تزيد من مستوى البطالة ، فهذه هي البطالة غير الطوعية. يتميز السوق الطبيعي بوجود أفضل احتياطي لسوق عمل منافس قادر على ذلكالتنقل بين الصناعات والمناطق ، استجابة لتقلبات الطلب واحتياجات الإنتاج.

البطالة الطبيعية غير متجانسة في تكوينها ، وبالتالي فمن المعتاد تقسيمها إلى أنواع: طوعية ومؤسسية واحتكاكية. يُطلق على الأخير أيضًا اسم الحالي ، لأنه يحدث عادةً بسبب دوران الموظفين ، وليس عمليات التسريح الجماعي من المؤسسات أو المؤسسات (غالبًا بناءً على طلب الموظف ، وهذا هو السبب في أن هذا النوع يشير إلى البطالة الطبيعية).

وهكذا يتبادل سوق العمل الدولي المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا ، أي أن البطالة ضرورية ومفيدة. يتغير مكان العمل على وجه التحديد لأن الشخص يستحق ظروف عمل أكثر ملاءمة براتب مرتفع وترقية. البطالة الاحتكاكية ضارة فقط عندما تكون فوق المتوسط

بطالة مؤسسية وطوعية

ظهر هذا النوع من البطالة بسبب خصوصيات سوق العمل واللوائح القانونية وعوامل أخرى تؤثر على العرض والطلب. في أغلب الأحيان ، تحدث الحركة في هذه المنطقة بالقصور الذاتي ، ويتم إعادة بنائها بشكل أبطأ من الإنتاج. تتغير مستويات المهارة وهيكل وتنوع المهن والخصائص الأخرى تدريجياً ، ونتيجة لذلك يتخلف السوق عن المؤسسة واحتياجاتها.

لهذا ظهر النوع المؤسسي من البطالة ، وهذه العوامل هي التي أثرت في تطوره. يتميز سوق العمل بنقص المعلومات: فغالباً ما يكون الناس غير مدركين لظهور الحريةأماكن. على عكس الأنواع الأخرى ، يظهر الخمول الطوعي بشرط أن السكان الأصحاء لا يريدون العمل في أي مكان - لأسباب مختلفة. يعتقد الكثير أن هذا النوع يتوافق تمامًا مع البطالة الطبيعية.

أنواع أخرى من البطالة

تنقسم البطالة غير الطوعية أيضًا إلى عدة أنواع. يدرسون الأشكال التكنولوجية المخفية والإقليمية والهيكلية. هذا الأخير هو الأكثر وضوحًا في تلك البلدان التي انتصرت فيها الثورة العلمية والتكنولوجية وكان متوسط مستوى الدخل مرتفعًا للغاية. مع هذا المزيج ، يصبح تخفيض العمالة فعالاً من حيث التكلفة ، وهذه الظاهرة ثابتة في البلدان المتقدمة للغاية.

أصبح التطور العلمي والتكنولوجي والبطالة الهيكلية ظاهرة طبيعية: يتم تقليص الصناعات القديمة ، ويتم تطوير صناعات جديدة ، حيث يستغرق كل من التوظيف المباشر والتدريب المهني دائمًا الكثير من الوقت. لا يجد المتخصصون المفصولون وظائف على الفور في مكان آخر ، وسيحتاجون لبعض الوقت إلى مساعدة الدولة ، فضلاً عن دعم المؤسسات نفسها ، التي تنظم التدريب المهني وإعادة التدريب ، مع مراعاة متطلبات القيادة الجديدة.

يتم تزويد السكان غير النشطين بالدعم المادي المناسب في كل مكان. دائمًا ما يتحرك تكوين سوق العمل ببعض الجهد ، حيث نادرًا ما يتطابق العرض والطلب بسبب التغيرات الهيكلية المستمرة.

حول المهاجرين

بالنسبة للبطالة الإقليمية ، هناك خاصية واحدة فقط: حدوث فائضالقوة النشطة في بعض المناطق ، بسبب عوامل طبيعية أو جغرافية غير مواتية لأي نوع من النشاط الاقتصادي. هكذا تمتلئ البلدان المتقدمة بالعمالة المهاجرة من المناطق المحرومة أو الأماكن التي تدور فيها الأعمال العدائية. في روسيا ، هؤلاء أشخاص من وسط وجنوب شرق آسيا ، في الدول الأوروبية - من الشرق الأوسط وآسيا الوسطى ، في أمريكا - من المكسيك والصين ومناطق أخرى. تختلف الأجور في سوق العمل اختلافًا كبيرًا: نفس الوظيفة للسكان المحليين في كل مكان يتم دفعها أعلى من أجور المهاجرين.

إذا كانت آليات السوق في البلاد مشوهة بشدة ، تظهر البطالة الخفية. بادئ ذي بدء ، يجب أن يكون هناك حافز للعمل ، وإذا لم يكن موجودًا ، فستكون الإنتاجية منخفضة. هناك أي عدد من الأمثلة عندما يتم قسمة معدل واحد على اثنين ، مما يشير إلى أن هناك حاجة إلى وظيفة واحدة فقط ، والأخرى غير ضرورية. في كثير من البلدان ، تصل البطالة المستترة إلى خمسين بالمائة! وهذا يشمل أيضًا الحالات التي يعمل فيها الشخص بدوام جزئي أو لمدة أسبوع ، وكذلك الأشخاص الذين يائسون للعثور على مكانهم ، وفقدوا بالفعل حقهم في الحصول على المزايا ، لأنهم لم يسجلوا في مكتب العمل.

بطالة خفية في روسيا

في الوقت الحالي ، على مدى العقود القليلة الماضية ، واجه اقتصاد بلدنا صعوبات هائلة ، منذ أن كانت الفترة الانتقالية طويلة للغاية. البطالة المستترة تدل حرفياً على أقصى مستوى للارتفاع ، وهذا هو سبب كل العواقب السلبية على كفاءة الإنتاج. حدثإضفاء الطابع المهني على البلد بأكمله ، هناك عدد قليل جدًا من الوظائف الشاغرة بسبب إغلاق نصيب الأسد من مؤسسات التصنيع. الأجور الحقيقية منخفضة للغاية. كل هذا ليس في مصلحة العمال أنفسهم ، لكن بدون المشاركة الفعالة للحكومة ، لا يمكن تغيير هذا الوضع.

مشاكل التوظيف حادة للغاية ، ولا يحصل حتى أولئك الذين يعملون في كل مكان على أجورهم في الوقت المحدد. بادئ ذي بدء ، يجب تحسين سياسة الدولة ذاتها في سوق العمل ، لكن هذا لا يحدث. لا توجد برامج تم إثباتها من خلال التجربة العالمية ، لا لتحفيز نمو عدد الوظائف والتوظيف الكلي ، ولا لتدريب القوى العاملة وتحسين المهارات.

ماذا أفعل

من الضروري في المستقبل القريب زيادة توافر إعانات البطالة على الأقل لزيادة حجمها. عندها لن يعاني الناس مثل هذا الضغط المرعب أثناء الانقباضات. نحن بحاجة إلى موارد خاصة (وموارد مهمة للغاية!) لتوظيف كل من فقد وظائفهم. يجب أن يتعلم المديرون التواصل بشكل أوثق مع خدمات التوظيف ، ويجب إنشاء معلومات حول احتياجات المؤسسات وظهور وظائف جديدة.

من الضروري تحسين برامج التدريب الحالية ، وإنشاء آليات لتنفيذها من أجل توظيف أكبر عدد ممكن من الأشخاص المسرحين ، وفي نفس الوقت لتلبية الحاجة إلى الموظفين. من الضروري تطوير العلاقات بين الأقاليم من أجل أسرع حركة في سوق العمل ، وهذا سيتطلب على الأقل إنشاء مراكز إدارة الإسكان في المناطق.

عمليا لم يتم إنشاؤهالا توجد شروط اجتماعية ضرورية للعمل مع الانتقال إلى منطقة أخرى. يأتي العمال من طاجيكستان وجمهوريات آسيا الوسطى الأخرى إلى موسكو لكسب البنسات والعيش في الأقبية. إنهم راضون أيضًا عن هذا الخيار ، لأنه من المستحيل عمومًا الحصول على وظيفة في بلدهم.

سوق العمل واقتصاد السوق

لقد تغير نوع العلاقة بين الرئيس والموظف بشكل جذري مع إدخال اقتصاد السوق. ظهرت أدوار اجتماعية جديدة ، بالإضافة إلى وظائف مقابلة. على سبيل المثال ، لدى صاحب العمل موقف مختلف تمامًا تجاه الأجور واستخدام الموظفين ، كما كان الحال في الاتحاد السوفياتي. يفرض اقتصاد السوق أنه يجب توظيف الموظفين بكفاءة ويجب توزيع الأجور بشكل عقلاني. تغيرت العلاقة بين مقدار العمل والأجر. لقد اتخذ النمو المهني والتنقل أيضًا معنى جديدًا.

سوق العمل هو جزء أساسي لا يتجزأ من الاقتصاد ، إلى جانب سوق السلع والأوراق المالية. يمكن أن تجتذب المؤسسة المربحة المستثمرين لإقراض جزء من رأس مالهم لتطوير الإنتاج. هذا يخلق فرص عمل ويزيد الدخل. إذا انخفض الطلب على المنتجات ، يتراجع المستثمرون عن المؤسسة ، وتنخفض إمكانات العمالة بشكل طبيعي.

سوق العمل هو آلية متعددة العوامل ، يتم تشكيلها مع مراعاة العديد من الظروف الاجتماعية والاقتصادية ، ولكن لها أيضًا تأثير قوي علىمعهم. هذا هو مجال الاقتصاد الذي يتم فيه التبادل بين مالكي الموظفين النشطين وأصحاب وسائل الإنتاج. الموضوعات في سوق العمل هم موظفون ومديرون: بعضهم يبيع قوته العاملة ، والبعض الآخر يكتسبها. بعد إتمام الصفقة ، يصبح من الممكن العمل على السلع الاستهلاكية. قانون العرض والطلب في سوق العمل أساسي. ينطبق مبدأ واحد فقط هنا فيما يتعلق بالمفهوم الأول: فكلما زادت تكلفة القوى العاملة ، قلت ربحية الإدارة. ولعرض السوق أيضًا مبدأ واحد: كلما زادت قيمة القوة النشطة ، زاد عدد البائعين.

الدور الرئيسي لسوق العمل

يسمح لك سوق العمل باستخدام إمكانات العمالة بشكل فعال ، وزيادة الاهتمام بنمو مؤهلات كل متخصص ، والحفاظ على إنتاجية عالية للعمالة عن طريق تقليل معدل دوران الموظفين ، والعمل مع أشكال مختلفة من التوظيف (بدوام جزئي ، واحد- مدفوعات الوقت مقابل العمل المنجز ، وما إلى ذلك). في هذا الاتجاه ، أصبحت أكثر استدامة ومتعددة الأوجه ، ويتم تطوير أساليب زراعية أكثر فاعلية.

يتمتع كل رعايا سوق العمل بالسيادة ، أي الاستقلال ، الذي يمنحهم حرية الدفاع عن مصالحهم الخاصة ، حتى لو كانت متناقضة. هذه هي الطريقة التي تتطور بها علاقات العمل في سوق العمل. تتأثر حالته بمستوى اقتصاد الدولة: فكلما ارتفع ، كان السوق أكثر انشغالًا. من الأهمية بمكان هنا سمات الدولة ، بما في ذلك السمات الوطنية: غياب أو وجود التمييز على أساس الجنس ، والعنصرية وغيرها من مخلفات الماضي.إذا كان البلد في حالة ركود ، فإن سوق العمل يعمل بشكل أسوأ ؛ وإذا ارتفع ، فإنه يزدهر.

يعيق تنمية سكان سوق العمل ، أي موارد العمل ، وحصة السكان النشطين من الناحية الاقتصادية ، وعدد الإجازات وأيام الإجازة ، وتوفير المزايا (أي سياسة الدولة) ، مستوى التعليم (التأهيل يعتمد على ذلك) ، الرفاهية (ميزانية المستهلك تعتمد على ذلك) ، تطوير المؤسسات العامة. يمكن أن يكون سوق العمل محليًا ، ولكن يوجد أيضًا سوق عالمي ، ولكل شخص منهجه الخاص وفرصه الخاصة.

سياسة الدولة في سوق العمل

الشيء الرئيسي في سياسة الدولة فيما يتعلق بتبادل القوى العاملة هو مراعاة جميع الميزات الملازمة للأسواق المحلية على أراضيها. هم ، على الرغم من حقيقة أنهم موجودون داخل نفس البلد ، لديهم سمات مشتركة في الهيكل القطاعي ، اعتمادًا على حالة الأوضاع الاجتماعية والديموغرافية والروابط الاقتصادية في المنطقة. هذه اختلافات كبيرة جدًا فيما يتعلق بالكثافة السكانية وحجمها وكذلك التطور التاريخي.

لم يقم العلماء بعمل كافٍ في تشكيل نظرية سوق العمل. حتى الفئات الاقتصادية الرئيسية يتم تفسيرها بشكل مختلف. النهج الكلاسيكي هو تفاعل العرض والطلب ، والذي يعتمد عليه أداء السوق. تتحدث النظرية الكلاسيكية الجديدة عن علاقات تنافسية للغاية ، حيث يفهم جميع الفاعلين كيفية عمل الاقتصاد ويكونون قادرين على إيجاد طرق مفيدة لمصالحهم الخاصة. تتكيف الأسعار والأسعار على الفور مع أدنى تغير في العرض والطلب.

تعرف النظرية الماركسية قوة العمل على أنها سلعة تخلق جهودها فائضًا في القيمة ، وينقل باقي رأس المال قيمته إلى كل منتج جديد. وهكذا ينشأ الربح من استغلال الأجر. ابتكر كينز نظريته الخاصة فيما يتعلق بعدم استقرار سوق العمل والأجور الثابتة والطلب المرن. هناك العديد من النظريات ، لكن العلماء لم يتوصلوا بعد إلى قاسم مشترك.