البطالة تحدث عندما يكون عدد الوظائف أقل من عدد العمال. أيضا ، يتم تقليل توظيف العمال بسبب إدخال تقنيات جديدة ، وخاصة الآلية.
لوحظ ارتفاع حاد في معدل البطالة خلال فترة الركود الاقتصادي. يحدث هذا عندما ينخفض الإنتاج ويدخل الكثير من الناس السوق ويجدون أنفسهم مطرودين من وظائفهم.
لفهم جوهر هذا المفهوم بشكل أفضل ، يجب أن ننظر في أسباب وأنواع البطالة.
إذن الأسباب:
1) نظرًا لحقيقة أن الطعام يتم إنتاجه في تقدم حسابي ، وأن السكان ينموون أضعافًا مضاعفة (ولكن هناك تنظيم "طبيعي" للعدد - الوباء ، والحرب ، والكوارث الطبيعية) ؛
2) فقدان الوظائف
3) العاطلين الجدد (الخريجين مثلا)
هناك بطالة طوعية ، لا إرادية ، هيكلية ، دورية ، خفية ، مزمنة ، احتكاكية. هذه ليست جميع أنواعها ، لكنها الأكثر تحديدًا في الاقتصاد.
البطالة الطوعية تعني فصل الموظف بمحض إرادته.يرتبط الإجبار بتخفيض الإنتاج ، ونتيجة لذلك يكون جزء من الموظفين عاطلين عن العمل. تحدث البطالة الهيكلية عندما يتم تقليل بعض الصناعات وتظهر أخرى ، عندما تكون هناك حاجة ، أثناء إعادة توجيه الشركات وانتقالها إلى منتج جديد ، إلى إعادة تدريب الموظفين أو تقليل البعض وتوظيف موظفين جدد.
البطالة الدورية تحدث عندما تتغير دورات العمل. إنه يتغير باستمرار في الحجم والتكوين. يمثل Hidden بواسطة الحرفيين والمزارعين والعاملين بدوام جزئي. والبطالة المزمنة دائمة وهائلة
البطالة الاحتكاكية هي عدم تطابق توقيت انتقالات العمال من مؤسسة إلى أخرى. كما يحدث أيضًا عند الانتقال من مهنة إلى أخرى ومن صناعة إلى أخرى. يمكن القول إن البطالة الاحتكاكية هي أكثر أنواع البطالة غير المرغوب فيها. يبحث الناس عن عمل وينتظرونه ، ويتنقلون من منطقة إلى أخرى ، وينتقلون من مركز عمل إلى آخر.
البطالة الاحتكاكية هي قلة العمل المرتبط بحركة العمالة الضرورية موضوعيًا. يحدث أيضًا مع تغيير في الحالة الاجتماعية للموظف. يمكن النظر في العديد من المواقف من أجل فهم أفضل للبطالة الاحتكاكية. أمثلة:
- الفصل لتغيير المهنة
- ينتقل الموظف إلى منطقة أخرى وبالتالي عليه ترك وظيفته ؛
- الرغبة في الحصول على وظيفة في شركة أخرىفي نفس التخصص
للبطالة عواقب اجتماعية واقتصادية:
1) الناتج القومي الإجمالي لا يرقى إلى مستوى الإمكانات ؛
2) يتم فقدان مؤهلات الموظف بمرور الوقت.
خلال المعدل الطبيعي للبطالة ، يمكننا التحدث عن كفاءة التوظيف ، مما يعني بعض الارتباط بين البطالة والتوظيف. يمكن القول أن كلاً من معدلات البطالة المرتفعة والتوظيف الكامل هي بطلان في نظام السوق.
