مفهوم "موارد العمل" غامض وغامض إلى حد ما. تم تقديمه من قبل الأكاديمي ستانيسلاف ستروميلين في عام 1922. عادة ، يُفهم هذا المصطلح على أنه جزء من سكان البلد يمكن أن يشارك في عمل مفيد اجتماعيًا. تشمل القوى العاملة كلا من أولئك الذين يعملون بالفعل في مكان ما والعاطلين عن العمل ، والذين يمكنهم نظريًا القيام بشيء ما. يعتبر تكوين موارد العمل عملية معقدة ومتعددة الأوجه.
في الخارج ، يستخدمون مفهومًا أكثر توجهاً نحو المجتمع - الموارد البشرية. وبالتالي ، جاء مفهوم "موارد العمل" إلينا من الماضي السوفيتي ، وهو يتوافق مع روح الجماعية ولا يناسب كثيرًا الحقائق الحديثة.
من ينتمي إلى القوى العاملة؟
القوى العاملة تشمل جميع السكان النشطين اقتصادياً ، وهذابغض النظر عن الفئات العمرية. وهي تشمل المواطنين المعينين رسمياً ، ورجال الأعمال الأفراد ، والعاملين لحسابهم الخاص ، فضلاً عن المواطنين في الخدمة العسكرية. لذلك ، عند النظر في هيكل موارد العمل ، فإنهم يميزون بين الفئات النشطة (العمال من مختلف المهن) والسلبية (العاطلين عن العمل ، ولكن يمكنهم العمل في ظل ظروف مناسبة). يوضح الرسم البياني ديناميكيات عدد المواطنين في سن العمل في روسيا
حجم موارد العمل مرتبط إلى حد كبير بقواعد التشريع الحالي. حتى إذا كان بإمكان الشخص العمل ، ولكن عمره يتجاوز الحدود المقبولة لسن العمل ، وفي الوقت نفسه لا يعمل في نشاط عمالي ، فلن يتم اعتباره موردًا للعمالة. تختلف حدود سن العمل بشكل كبير عبر البلدان. وبالتالي ، في بعض البلدان المتخلفة في أفريقيا ، يعتبر عمالة الأطفال أمرًا طبيعيًا تمامًا ، على الرغم من أن العالم بشكل عام يعتبر غير مقبول.
تجديد موارد العمل يحدث على حساب الشباب الذين بلغوا سن العمل ، والمهاجرين من دول أخرى ، والجيش ، والمطرودين من القوات المسلحة. من الناحية الكمية ، تُقاس موارد العمل بعدد الأشخاص ، وليس بالمقدار الإجمالي للعمل الذي يمكن لجميع المواطنين الأصحاء أداءه لكل وحدة زمنية. هذا يرجع إلى حقيقة أنه من المستحيل تحديد مثل هذا الحجم. المعلومات حول توافر موارد العمل ، في هذا الصدد ، لا يمكن أن تكون دقيقة.
ومع ذلك ، يمكن تقسيم السكان في سن العمل إلى حد ما إلى فئات تتعلق بالقدرة على أداء وظيفة معينة. للقيام بذلك ، استخدم مؤشرات مثل متوسط عدد الموظفين ، ونسبة الموظفين الحاصلين على تعليم متخصص عالي وثانوي ، ومعدل دوران الموظفين ، ونسبة الموظفين المشاركين في نوع معين من النشاط العمالي ، ومتوسط مدة الخدمة ، إلخ.
من ليس في القوى العاملة؟
لن يقوم جميع الأشخاص في سن العمل بأي عمل. يتم تصنيف أولئك الذين لن يعملوا في الظروف الحالية على أنهم سكان غير نشطين اقتصاديًا. بادئ ذي بدء ، هؤلاء هم المتقاعدون غير العاملين ، والأطفال ، والمراهقين. بالإضافة إلى ذلك فهذه الفئة تشمل الأشخاص ذوي الإعاقة وكذلك:
- أولئك الذين يعملون لأنفسهم (يقومون بالأعمال المنزلية).
- أولئك الذين قرروا الحصول على تعليم عالي بدوام كامل وبالتالي ليس لديهم وقت للعمل
- الأشخاص الذين لا يرغبون في العمل لأسباب قناعة (على سبيل المثال ، دينية) أو مصدر مستقل لكسب الرزق (مثل أطفال الآباء الأثرياء) ، إلخ.
- عاطل يائس
- متشردون ، متسولون ، مدمنون على الكحول ، إلخ.
موظف وعاطل عن العمل
كل هذا هو السكان النشطون اقتصاديًا ، والذين يمكن تقسيمهم إلى عاملين رسميًا وعاطلين عن العمل. العاطلون عن العمل لا يعملون في وظيفة رسمية ، لكن يمكنهم كسب أموال إضافية في مكان ما بشكل خاص. في هذه الحالة ، يطلق عليهم أصحاب العمل الحر. كما أنهم يشكلون جزءًا من القوى العاملة في البلاد.
أسباب لماذالا يستطيع الشخص العثور على وظيفة ، قد يكون مختلفًا. غالبًا ما يحدث أن الشخص ليس لديه ما يكفي من التعليم و / أو المؤهلات للحصول على وظيفة جيدة (وفقًا لمعايير البلد) ، وقد تكون الوظيفة التي لا تتطلب المؤهلات منخفضة الأجر و / أو صعبة للغاية. في هذه الحالة ، سيبحث عن طرق أخرى لكسب المال. سبب آخر لرفض العمل رسميًا قد يكون صعوبة التكيف مع الفريق. في حالات أخرى ، قد يكون السبب هو البعد الكبير لأماكن العمل عن مكان إقامة الشخص. يحدث أحيانًا أيضًا أنه قد لا تكون هناك وظيفة مناسبة على الإطلاق.
متوسط العدد السنوي للموظفين
تقدير القوى العاملة معقد للغاية. يتم حساب متوسط عدد الموظفين لفترة سنة واحدة كمجموع متوسط الأرقام لكل شهر ، مقسومًا على الرقم 12. يتم تحديد متوسط عدد الموظفين الشهري بطريقة مماثلة.
يستخدمون أيضًا مفهوم متوسط العدد السنوي للموظفين ، والذي يتم تعريفه على أنه نسبة وقت العمل في السنة من قبل جميع الموظفين إلى الصندوق السنوي لوقت العمل.
الجنس والبنية العمرية والقوى العاملة
يعتمد حجم العمل الذي يمكن لسكان البلد إنتاجه على الجنس والتركيب العمري للسكان. مع ارتفاع معدل المواليد ، يسود السكان من الفئات العمرية الأصغر ، مما يعني أن عدد موارد العمل ينخفض نسبيًا. مع انخفاض معدل المواليد ، تزداد نسبة الأشخاص فوق سن العمل ، مما يؤدي إلى نفس النتيجة.
تميل النساء إلى الإنتاجعمل أقل من الرجال ، وبالتالي فإن هيمنة الإناث على السكان تقلل أيضًا من إمكانات العمل في البلاد.
عند تقييم موارد العمل ، غالبًا ما يتم استخدام تقسيم جميع مواطني الدولة إلى 3 فئات: الأشخاص في سن العمل ، والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن سن العمل ، والأشخاص الأكبر سنًا من سن العمل. يعتبر التصنيف المكون من مجموعتين أقل شيوعًا: الأشخاص في سن العمل والأشخاص الأكبر سنًا من سن العمل. الأكثر ندرة هو تصنيف مفصل لمكونات القوى العاملة ، والذي يشمل الفئات العمرية التالية: 60-70 سنة ، 55-59 سنة ، 50-54 سنة ، 45-49 سنة ، 40-44 ، 35 - 39 ، 30 - 34 ، 25 - 29 ، 20-24 و16-19.
أهمية الموارد البشرية
تقليديا ، حجم موارد العمل ، الذي يحدده عدد المواطنين القادرين على العمل ، هو عامل مهم في الرفاهية الاقتصادية للبلاد. لهذا السبب ، تحاول العديد من البلدان مكافحة ما يسمى بتأثير شيخوخة السكان ، والذي يتمثل في زيادة نسبة السكان الذين تزيد أعمارهم عن سن العمل. على الرغم من أن زيادة معدل المواليد هو عامل سلبي محتمل يمكن أن يؤدي إلى الاكتظاظ ومشاكل الغذاء ، إلا أن هذه الطريقة القديمة لا تزال مستخدمة من قبل السلطات في الصين ودول أخرى من أجل زيادة نسبة السكان في سن العمل في المستقبل ، أي تسريع استنساخ موارد العمل.
طريقة أخرى هي تغيير التشريع الذي يهدف إلى رفع سن التقاعد ، والذي يعطي بشكل رسمي زيادة في نسبة المواطنين القادرين على العمل. السلطات الروسيةتبرير ضرورة رفع سن التقاعد بنقص موارد العمل في الدولة بسبب ارتفاع نسبة كبار السن عن سن العمل. ومع ذلك ، على خلفية البطالة الكبيرة والتسريح الجماعي للعمال ، فإن هذه الحجة لا تبدو مقنعة.
الآن متوسط عمر السكان في سن العمل في روسيا هو 39.7 سنة.
من الكمية إلى الجودة
التقدم العلمي والتكنولوجي وانتشار الأتمتة ونمو إنتاجية العمل يؤدي إلى حقيقة أن عدد العمال الضروريين للإنتاج في تناقص مستمر. في الدول الغربية ، يتم بذل جهود خاصة للحفاظ على عدد الوظائف وزيادتها من أجل ضمان توظيف السكان في ظروف التقدم التكنولوجي. وبالتالي ، إذا كان العالم يحتاج إلى عدد أقل وأقل من العمال ، فإن معنى التلاعبات المختلفة التي تهدف إلى زيادة عدد الأشخاص في سن العمل غير مفهوم بشكل عام وهو علامة على التفكير المحافظ.
ما الذي يتضمنه هيكل القوى العاملة؟
لا يمكن لجميع الأشخاص القيام بنفس الوظيفة بفعالية متساوية. تختلف إنتاجية العمل وجودته في نوع معين من النشاط من شخص لآخر. لذلك ، لتوصيف موارد العمل ، يتم النظر في هيكلها ، والذي يشمل 9 فئات. أهمها: العمر ، الجنس ، المؤهلات ، التعليم ، المهنة.
يلعب العمر دورًا كبيرًا في التوظيف. لذلك ، في سن العشرين ، سيكون من الصعب الحصول على وظيفة كمدير ، أو مدير ، أو نائب ، وما إلى ذلك. يتطلب هذا العمل اعتماد نظام متوازنالقرارات والخبرة الحياتية والتقدم الوظيفي السابق في كثير من الأحيان. لن يتولى أي شخص مناصب قيادية عليا في هذا العمر. ومع ذلك ، إذا كنا نتحدث عن العمل كمحمل ، أو نادل ، أو غسالة أطباق ، أو البهلوان ، أو رياضي ، فإن الشباب سيكون لديهم مزايا لا شك فيها.
الجنس مهم جدًا أيضًا. وظيفة واحدة يسهل على المرأة القيام بها وأخرى للرجل. على سبيل المثال ، عند التقدم لوظيفة محمل أو عامل منجم ، من المرجح أن يحصل الرجل على مثل هذا المنصب. إذا حصلت على وظيفة في متجر لبيع الملابس أو مدرسًا لرياض الأطفال ، فسيعطي صاحب العمل الأفضلية للمرأة هنا. بشكل عام ، تكون فرص الحصول على عمل أعلى بالنسبة للرجال ، حيث لا يتحملون عبء تربية الأبناء والحمل والولادة وما إلى ذلك. الرجال أكثر ثباتاً عاطفياً مما يمنحهم مزايا عند قيادة السيارة مثلاً.
يلعب نوع ومستوى التعليم ووجود أو عدم وجود درجات أكاديمية دورًا مهمًا في اختيار المرشح. على سبيل المثال ، إذا كان الشخص لديه تعليم تقني ، فسيكون من الأسهل عليه الحصول على وظيفة كمهندس ، وإذا كان لديه تعليم علمي ، فعندئذٍ كمدرس أو عالم. يمكن اجراء مقابلة لتوضيح مستوى المعرفة
عامل آخر هو مكان إقامة المرشح. كلما اقترب الشخص من مكان عمله ، زادت احتمالية قبوله. بعد كل شيء ، من الأسهل على صاحب العمل إدارة موظف إذا كان قريبًا ، علاوة على ذلك ، فهذا يقلل من احتمالية التأخر.
سوق العمل والعمل
سوق العملأحد أشكال العلاقات الاقتصادية ، أساسها شراء وبيع العمالة. كما هو الحال مع أي سوق ، فإن أهم مكونات سوق العمل هي العرض والطلب. يقوم العامل بعرض القوى العاملة لديه ، وصاحب العمل يشتريها. يتم الدفع من خلال دفع الأجور والمكافآت وما إلى ذلك.
سوق العمل وموارد العمل عنصر مهم في السياسة الاجتماعية والاقتصادية للدولة ، ونوعية الحياة لمعظم المواطنين تعتمد بشكل مباشر على حالتهم. سوق العمل هو سمة لا غنى عنها للرأسمالية وغائب عن العلاقات الإقطاعية التي كانت شائعة في الماضي التاريخي.
طرق تحسين كفاءة استخدام موارد العمالة
ترتبط هذه المهمة الاقتصادية ارتباطًا وثيقًا بحل المشكلات الاجتماعية الحادة. بادئ ذي بدء ، من المهم خلق دافع إيجابي للموظفين ، والذي سيصبح حافزًا للقيام بالمزيد من العمل. يفضل العديد من أرباب العمل الآن زيادة عبء العمل على الموظفين أو العمال ، في حين أن مستوى الأجور منخفض للغاية. ونتيجة لذلك ، هناك تدفق لموارد العمالة إلى الخارج ، بما في ذلك من خلال نقل العمال المهنيين إلى بلدان أخرى حيث تكون ظروف العمل أفضل بكثير. كما تعاني صحة العمال ، ويحدث إرهاق مزمن. كل هذا يقلل من إنتاجية العمالة.
ترفيه وتدريب
من الضروري توفير شروط كاملة للترفيه ، بما في ذلك الإصدار المجاني للقسائم للمصحات وأماكن الترفيه الأخرى.استعادة صحة الموظف وقوته شرط لا غنى عنه لزيادة قوته العاملة
مجال آخر من مجالات الكفاءة ونمو الإنتاجية هو إعادة تدريب الموظفين ، والتدريب على الأساليب والبرامج الجديدة ، وإدخال التقنيات الجديدة. في كثير من الحالات ، من المهم أن يتم تطبيق نهج فردي على كل موظف ، مما يسمح له بالكشف عن مهاراته الفردية بالكامل. من المهم أن يقوم الجميع بالعمل الذي يناسب قدراتهم واهتماماتهم.
الوقاية من المرض
لزيادة كفاءة العمل ، من المهم أيضًا اتخاذ تدابير للوقاية من الأمراض وتحسين صحة العمال. وتشمل هذه مكافحة التدخين ، وتحسين نظام التهوية ، والحفاظ على مناخ داخلي مثالي ، وتعليم أساسيات أسلوب الحياة الصحي ؛ معدات الحمام ، وصالة الألعاب الرياضية ، والمرافق الرياضية في مكان العمل ؛ قائمة صحية تشمل الفواكه والخضروات والحبوب والشاي الأخضر وعصير الطماطم والأسماك والأطعمة البروتينية ، إلخ.
يجب أن يتمتع مكان العمل ببيئة بصرية مواتية ومساحات خضراء ووسائل راحة.
الخلاصة
وهكذا ، فإن مفهوم "موارد العمل" عفا عليه الزمن إلى حد ما ، واستخدامه يشير إلى موقف رافض تجاه الشخص كشخص. لقد جاء إلينا من العهد السوفياتي. في الخارج ، يتم استخدام مفهوم "الموارد البشرية" ، مما يعني عناية كبيرة بالإنسان وإمكانياته الإبداعية. وإذا كانت السلطاتتعمل بمفهوم "موارد العمل" ، فمن المرجح أن يكون موقفهم تجاه السكان رسميًا وغير ودي.
