إنتاجية العمل هي مؤشر اقتصادي مرادف لمفهوم "إنتاجية العمل". يتم تحديده من خلال عدد المنتجات المنتجة لكل وحدة زمنية. كما أنه أحد مؤشرات الأداء. في روسيا ، لا تزال إنتاجية العمل منخفضة جدًا ولم تتزايد في السنوات الأخيرة.
ما المقصود بإنتاجية العمل
في أغلب الأحيان ، يتم تحديد إنتاجية العمل من خلال حجم المنتجات التي ينتجها العامل لفترة زمنية معينة. المؤشر المعاكس هو كثافة اليد العاملة - مقدار وقت العمل المطلوب للحصول على قدر معين من الإنتاج.
العلاقة بين الأداء والصحة
تعتمد الإنتاجية غالبًا على أداء الموظف. على هذا ، على وجه الخصوص ، تستند مخاوف العلماء ، وهي أنه مع ظاهرة الاحتباس الحراري ، ستبدأ في الانخفاض. قد يكون هناك عامل سلبي آخر هو انخفاض في الأداء بسبب الفسيولوجية المباشرةتأثير التراكيز المرتفعة لثاني أكسيد الكربون. قد تعتمد جودة المنتجات أيضًا على الأداء.
أنواع إنتاجية العمل
هناك 3 أنواع من إنتاجية العمالة:
- نقدا
- الفعلي ،
- محتمل.
يتم تعريف النقد على أنه نسبة الحد الأقصى للإنتاج الممكن إلى وقت نشاط العمل المعدل بشكل مثالي ، والذي يتم خلاله إنتاج هذا المنتج. يتم تجاهل جميع التكاليف الأخرى. أي أن العملية يتم تصحيحها وتنسيقها بشكل مثالي ، ويتم استخدام وسائل الإنتاج المتاحة إلى أقصى حد. في الوقت نفسه ، لا توجد انقطاعات في توريد المواد والمكونات ، فضلاً عن العوامل الأخرى غير المخطط لها التي يمكن أن تؤدي إلى توقف العمل أو انخفاض الأداء.
تُعرَّف الإنتاجية الفعلية على أنها نسبة ناتج الإنتاج الفعلي في المؤسسة إلى مقدار وقت العمل الذي يقضيه في إنتاجها. نظرًا لأن الشخص غير قادر على العمل بأقصى قدر من الكفاءة طوال الوقت ، ويمكن أن تفشل المعدات ، وما إلى ذلك ، فإن الإنتاجية الفعلية ستكون دائمًا تقريبًا أقل من النقد.
يتم تحديد الإنتاجية المحتملة من خلال نسبة الحد الأقصى من الإنتاج الممكن نظريًا إلى وقت العمل الذي يقضيه في إنتاجه. عند الحساب ، من المفترض أن المؤسسة تستخدم أحدث التقنيات والمواد وأحدث المعدات. وعمل المؤسسةمنسقة قدر الإمكان ولا تسمح بالأعطال والتأخير في العمل وانقطاع توريد المواد والمكونات.
وبالتالي ، من بين جميع أنواع إنتاجية العمل ، سيكون للإنتاجية المحتملة أكبر قيمة.
كيفية تحسين كفاءة العمل
إنتاجية العمل ليست قيمة ثابتة ويمكن أن تتغير تحت تأثير العوامل المختلفة. يمكن تعديل الكثير منهم. التقدم العلمي والتكنولوجي له أهمية قصوى لزيادة هذا المؤشر. غالبًا ما يؤدي نمو الأتمتة وتحسين المعدات وإدخال تقنيات الإنتاج الجديدة والتطورات التقنية إلى زيادة إنتاجية العمل.
في المرتبة الثانية من حيث الأهمية تنظيم عملية الإنتاج. يقلل تماسك المصنع ومرونته في التحكم في العمليات من احتمالية حدوث تعطل وانقطاع الإمداد ، مما يجعل من الممكن الاستفادة الكاملة من قدرات مرافق الإنتاج الحالية.
المؤشرات الاجتماعية هي أيضا ذات أهمية كبيرة. الأجر في الوقت المناسب ، وفريق الموظفين الودود والمترابط ، والحوافز المختلفة في شكل مكافآت ، وما إلى ذلك ، والأجور اللائقة ، وتحسين نظام العمل والراحة ، والوضع البيئي والمناخ المحلي في المؤسسة يؤثران على الأداء ، والرغبة في العمل وإنتاج المزيد من المنتجات ، وكذلك على صحة الإنسان ، التي يعتمد عليها الأداء.
ديناميكيات إنتاجية العمل العالمية
أدى التقدم العلمي والتكنولوجي إلىالنمو المستدام لكفاءة العمل في العديد من دول العالم. بادئ ذي بدء ، يتعلق الأمر بالبلدان المتقدمة اقتصاديًا. كان لثورة الكمبيوتر وظهور الروبوتات تأثير كبير. حتى عام 1991 ، لوحظ أسرع نمو في اليابان وفرنسا وألمانيا. في الولايات المتحدة ، كان الحد الأقصى في التسعينيات. في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، كان هذا البلد في المقدمة من حيث الإنتاجية.
في ألمانيا ، زادت إنتاجية العمل (للفرد) بنسبة 22.5٪ بين عامي 1991 و 2006. بناءً على وحدة وقت العمل ، كان النمو أكبر - 32.4 ٪. يفسر الفرق في الأرقام بحقيقة أنه خلال هذه الفترة كان هناك انخفاض في طول يوم العمل.
الزيادة في إنتاجية العمل في روسيا والبلدان المتقدمة لا تعني دائمًا زيادة مماثلة في الأجور. وهكذا ، في الولايات المتحدة ، حتى عام 1970 ، كانت هناك زيادة متزامنة في الإنتاجية وجميع أنواع الأجور ، ومع ذلك ، بدأت الزيادة في الأجور تتأخر عن ديناميكيات الإنتاجية ، بل وانخفض الحد الأدنى للأجور. هذا يعني أنه يتم الآن إيداع المزيد والمزيد من الأموال في حسابات المواطنين الأثرياء ، أو إنفاقها على أغراض أخرى ، بما في ذلك الجيش.
إنتاجية منخفضة في روسيا
قيمة هذا المؤشر في بلدنا لا تزال منخفضة. الآن هو نفسه كما هو الحال في تشيلي ، أقل إلى حد ما مما هو عليه في تركيا ، 2 مرات أقل من أوروبا ، و 2.5 مرة أقل من الولايات المتحدة. من حيث ساعات العمل ، تتفوق روسيا على جميع الدول الأوروبية تقريبًا ، باستثناء اليونان ،اين هي. على سبيل المثال ، يكون يوم العمل في النرويج أقصر بمقدار 1.5 مرة.
في الوقت نفسه ، فإن إنتاجية العمل في روسيا أعلى منها في المكسيك ، حيث يكون يوم العمل أطول من يومنا. على الرغم من المرسوم الرئاسي الخاص بزيادته بمقدار 1.5 مرة (في الفترة من 2011 إلى 2018) ، إلا أن نمو هذا المؤشر لا يزال متخلفًا عن نظيره في الدول المتقدمة.
لماذا إنتاجية العمل منخفضة في روسيا
أسباب هذه الظاهرة واضحة - التخلف التكنولوجي ، وارتداء المعدات ، وسوء تنظيم عملية الإنتاج ، والأجور المنخفضة ، ومشكلة إدمان الكحول ، وما إلى ذلك ، أي من أجل تنفيذ مثل هذا المرسوم ، التحولات الجذرية مطلوبة في مختلف مجالات الحياة والأنشطة الاقتصادية.
نظرًا للربحية العالية ، تقع أقصى إنتاجية لدينا على صناعات النفط والغاز. هناك ، يكون حجم الناتج الإجمالي الذي يتم تلقيه لكل عامل لكل وحدة زمنية أعلى 40 مرة من مثيله في الزراعة والحراجة و 7 مرات أعلى من المتوسط الوطني.
منطقة تيومين وياكوتيا هما من رواد إنتاجية العمل في روسيا. كما لوحظ أن كفاءة العمل في قطاع التصنيع الخاص أعلى بكثير مما هي عليه في القطاع العام. هذا على الأرجح بسبب ارتفاع الرواتب وزيادة الطلب على الموظف ، بما في ذلك انتهاكات قوانين العمل.
آراء الخبراء
وفقًا لـ M.توبيلين ، ترتبط جودة العمل بكمية الأجور. بادئ ذي بدء ، يخلق حافزًا للوفاء بخطة الإنتاج بالكامل. قد تكون الأجور غير الكافية أحد أسباب انخفاض إنتاجية العمالة في روسيا. ومع ذلك ، هناك عوامل أخرى أيضًا. وبالتالي ، فإن الإدمان على الكحول والتبغ ، وهو أمر معتاد بالنسبة للعديد من الروس ، يمثل عقبة أمام زيادة إنتاجية العمل في روسيا. يجب أن تساهم محاربة العادات السيئة في حل هذه المشكلة.
وفقًا لرئيس الوزراء دميتري ميدفيديف ، فإن التأخر في إنتاجية العمل في الاقتصاد الروسي ناتج عن مجموعة من الأسباب: التخلف التكنولوجي ، والمنافسة المنخفضة ، ونقص المعرفة الاقتصادية للمديرين ، والعيوب في التشريعات ، والافتقار إلى حواجز استثمارية وادارية.
ومع ذلك ، فمن الواضح أن التخلف التكنولوجي في بلدنا هو السبب الرئيسي لذلك
وبالتالي ، فإن نمو إنتاجية العمل في روسيا مقيد بسبب عدد من الظروف ، لكن مساهمة كل منها في النتيجة الإجمالية ليست هي نفسها.
إنتاجية أقل
في السنوات الأخيرة ، شهدت روسيا اتجاهًا هبوطيًا طفيفًا في إنتاجية العمالة. وبذلك انخفض في عام 2015 بنسبة 2.2٪ ، وفي عام 2016 بنسبة 0.2٪ أخرى ، والسبب في ذلك بكل وضوح هو الأزمة الاقتصادية ، وعلى وجه الخصوص انخفاض أسعار النفط والغاز. وساءت الأوضاع في قطاع البناء والفندقة واستخراج المواد الخام. قبل ذلك ، نمت كفاءة العمل بنحو 5 في المائة سنويًا ، خلال الأزمةفي عام 2009 ، انخفض بنسبة 4٪.
